PENGARUH SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KUDUS.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian hipotesis 2 yang berbunyai: Bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja PDAM
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji sejauhmana pengaruh antara variabel independen yaitu faktor Disiplin Kerja dan Persaingan di tempat
Hubungan Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Malang, Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri
Dalam penelitian ini, hipotesis yang telah dirumuskan akan diuji untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja sebagai variabel bebas
62,0% yang berarti sebesar 62% sumbangan pengaruh program keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 38%
b) Secara berganda kedua variabel independen yaitu : hubungan antar karyawan, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum
Hasil dari regresi linier berganda adalah Y = 19.029 + 0,247 + 0,089 + e Konstanta a = 19.029 ini menunjukkan dimana disiplin dan motivasi = 0 maka produktivitas kerja karyawan
Pengaruh Pelatihan, Stres Kerja Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervenng Study Kasus Pada PT Karya Cipta Unggul Nusantara..
