DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... I DAFTAR ISI... II BAB

PAMSIMAS. DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ................................................................................................................... I DAFTAR ISI ................................................................................................................................ II BAB 1. PENDAHULUAN .......................................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1 1.2 Maksud dan Tujuan ............................................................................................. 2 1.3 Prinsip .................................................................................................................. 2 1.4 Pengguna POB.................................................................................................... 2 BAB 2. KETENTUAN SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) ....................................... 3 2.1 Ketentuan Umum................................................................................................. 3 2.2 Penanggung Jawab dan Pelaksana Seleksi....................................................... 3 2.3 Tahapan Pelaksanaan Seleksi............................................................................ 4 BAB 3. CARA PENILAIAN SELEKSI .................................................................................... 10 3.1 Penilaian Seleksi Pasif/Administrasi ................................................................. 10 3.2 Penilaian Seleksi Aktif ....................................................................................... 11. DAFTAR TABEL Tabel 1. Tahapan Pelaksanaan Seleksi DC .............................................................................. 4 Tabel 2. Format Rekapitulasi Hasil Seleksi Pasif/Administratif ............................................... 10 Tabel 3. Standar Kompetensi DC ............................................................................................ 11 Tabel 4. Kategori Kompetensi .................................................................................................. 12 Tabel 5. Contoh Perhitungan Kompetensi Asesi dengan Standar kompetensi District Coordinator ................................................................................................................ 12. DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Kerangka Acuan Kerja District Coordinator Program Pamsimas III ................. 15 Lampiran 2: Contoh Publikasi Lowongan Posisi District Coordinator ................................... 18 Lampiran 3a: Format Daftar Riwayat Hidup ............................................................................ 20 Lampiran 3b: Contoh Surat Pernyataan .................................................................................. 27 Lampiran 4: Format Kesesuaian Foto Copy Berkas Pelamar Dengan Dokumen Asli ......... 28. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. ii.

PAMSIMAS. BAB 1. PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG. Mulai tahun anggaran 2016 Program Pamsimas memasuki era Pamsimas III sebagai kelanjutan dari Pamsimas I dan Pamsimas II. Jumlah target lokasi sasaran sebanyak 15.000 desa baru dan 12.000 desa lama yang tersebar di 396 Kabupaten pada 33 provinsi. Program Pamsimas bertujuan untuk meningkatkan akses masyarakat terhadap pelayanan air minum dan sanitasi yang berkelanjutan di wilayah perdesaan dan peri-urban. Dalam pencapaian tujuan tersebut dukungan Pamsimas diberikan melalui pemberdayaan dan penguatan kelembagaan daerah dan desa, peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat serta pelayanan sanitasi, penyediaan infrastruktur air minum dan sanitasi, hibah insentif tingkat desa dan kabupaten, serta dukungan pelaksanaan dan pengelolaan program. Penyediaan infrastruktur diberikan melalui tiga kegiatan, yaitu pengembangan SPAM untuk desa yang belum pernah mendapatkan bantuan Pamsimas atau bantuan SPAM lainnya, perluasan SPAM untuk pengembangan pelayanan, dan peningkatan kinerja SPAM. Pelaksanaan kegiatan Program Pamsimas didukung oleh tim pendukung pengelolaan program tingkat pusat sampai Kabupaten dan Tim Pendamping Masyarakat tingkat desa. Tim pendukung pengelolaan program tersebut berfungsi untuk membantu Unit Pelaksana Program (Project Implementation Unit/PIU) dalam mengelola perencanaan, pelaksanaan, dan pemantauan program sesuai dengan tingkatannya untuk tingkat pusat yaitu Tim National Management Consultant (NMC), dan Tim Konsultan Advisor. Sedangkan pengelola program di tingkat provinsi dan kabupaten didukung oleh Tim Regional Oversight Management Services (ROMS). Pelaksanaan Pamsimas di tingkat Kabupaten didampingi oleh tim ROMS kabupaten yang dipimpin oleh District Koordinator (DC). Fungsi DC adalah mengawal pelaksanaan Pamsimas agar sesuai dengan Pedoman dan Juknis; memastikan kualitas pendampingan dan hasil di tingkat masyarakat maupun Pemerintah Daerah (Pemda); memastikan pencapaian jumlah target pemanfaat tingkat kabupaten; dan peningkatan kapasitas pemda dalam pengelolaan program air minum dan sanitasi berbasis masyarakat. Kerangka Acuan Kerja (KAK) ROMS mengamanatkan bahwa Pengguna Jasa (Satker Pengembangan Air Minum Berbasis Masyarakat) melakukan seleksi Koordinator Kabupaten (Korkab/DC) untuk dikontrak oleh ROMS, sehingga Penyedia Jasa tidak perlu mengusulkan atau melakukan seleksi tersendiri. Untuk mendapatkan DC dengan kualitas sesuai yang diharapkan, maka perlu dilakukan rangkaian seleksi yang harus dilakukan dengan cermat dan hati-hati.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 1.

PAMSIMAS. Prosedur Operasional Baku (POB) seleksi DC ini disusun sebagai acuan bagi para pihak terkait dalam melakukan proses pengadaan District Coordinator (DC) tambahan dan/atau pengganti.. 1.2. MAKSUD DAN TUJUAN. Prosedur Operasional Baku (POB) Seleksi District Coordinator (DC) ini dimaksudkan sebagai petunjuk, arahan dan sekaligus acuan bagi pihak-pihak terkait dalam melakukan proses seleksi DC tambahan dan/atau pengganti. Adapun tujuan dari POB ini adalah untuk mengatur tata cara seleksi DC tambahan dan/atau pengganti agar didapatkan tenaga DC yang sesuai dengan kebutuhan Program Pamsimas III.. 1.3. PRINSIP. Proses Seleksi DC hendaknya memenuhi prinsip-prinsip: 1. Transparan. Informasi mengenai lowongan disebarluaskan melalui media yang dapat dijangkau masyarakat secara luas dan dapat menjamin kemudahan dalam memperoleh informasi yang akurat dan memadai dengan tetap mempertimbangkan efektifitas dan efisiensi biaya serta tenaga. 2. Adil. Kesempatan untuk mengikuti proses seleksi terbuka bagi siapapun dengan tidak dibatasi oleh SARA dan asal-usul. 3. Kesetaraan Gender. Peluang yang sama diberikan bagi setiap anggota masyarakat baik laki-laki maupun perempuan untuk mengikuti proses seleksi.. 1.4. PENGGUNA POB. Secara umum POB ini diperuntukkan bagi para pelaksana/pengelola Pamsimas di tingkat pusat yang terkait langsung dengan proses pelaksanaan seleksi District Coordinator (DC) Program Pamsimas III. Secara rinci pengguna POB dan manfaat untuk masing-masing pengguna dapat dilihat pada Tabel berikut ini. Pengguna. Manfaat. CPMU. Mengetahui ketentuan dan tata cara seleksi District Coordinator (DC) Program Pamsimas III.. Satker PAMBM.  . Mengetahui ketentuan dan tata cara seleksi District Coordinator (DC) Program Pamsimas III. Panduan dalam penetapan DC tambahan/pengganti berdasarkan hasil seleksi District Coordinator (DC) Program Pamsimas III.. Personil NMC. Panduan dalam pelaksanaan Seleksi. District Coordinator (DC) Program Pamsimas III. PPMU dan Balai Prasarana Permukiman Wilayah. Mengetahui ketentuan dan tata cara seleksi District Coordinator (DC) Program Pamsimas III.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 2.

PAMSIMAS. BAB 2. KETENTUAN SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) 2.1. KETENTUAN UMUM. 1. Kualifikasi dan Lingkup Tugas District Coordinator (DC) adalah sebagaimana yang diatur di dalam Kerangka Acuan Kerja ROMS (Lampiran 1: Kualifikasi dan Lingkup Tugas DC). 2. Seleksi DC yang dimaksud adalah terdiri dari seleksi untuk DC tambahan dan/atau pengganti; 3. Penanggung jawab pelaksanaan seleksi DC adalah Satker Pengembangan Air Minum Berbasis Masyarakat (Satker PAMBM); 4. Proses Seleksi DC dilakukan oleh Satker PAMBM dengan menugaskan National Management Consultant (NMC) sebagai pelaksana. 5. Proses seleksi DC dapat dilakukan pada kondisi adanya kebutuhan karena kekosongan DC pada kabupaten Lama dan/atau kabupaten baru (karena adanya kebijakan penambahan kabupaten sasaran); 6. Kekosongan DC pada kabupaten Lama dan/atau kabupaten baru (karena adanya kebijakan penambahan kabupaten sasaran) dapat diisi dengan Kandidat DC yang telah pernah mengikuti seleksi dan dinyatakan lulus karena memenuhi kualifikasi dan standar kompetensi yang ditetapkan, baik yang berasal dari dalam Provinsi atau Luar Provinsi berdasarkan persetujuan Ka. Satker PAMBM; 7. Setiap kandidat DC yang telah diseleksi dan memenuhi kualifikasi serta standar kompetensi yang ditetapkan, dapat ditempatkan di seluruh kabupaten sasaran Program Pamsimas.. 2.2. PENANGGUNG JAWAB DAN PELAKSANA SELEKSI. Ka. Satker PAMBM sebagai penanggung jawab pelaksanaan seleksi DC bertugas merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan proses seleksi DC serta menetapkan hasil seleksi. Pelaksana Seleksi adalah National Management Consultant (NMC) dengan menugaskan Tim Human Resource Management (HRM) dengan tugas sebagai berikut: 1. Mempersiapkan jadwal rencana kegiatan seleksi DC 2. Melaporkan rencana seleksi DC kepada Satker PAMBM. 3. Mengumumkan/publikasi tentang Lowongan Kerja DC. 4. Menerima dokumen lamaran dari para pelamar. 5. Melaksanakan seleksi pasif/administrasi terhadap lamaran dari pelamar yang masuk PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 3.

PAMSIMAS. 6. Menetapkan pelamar yang lulus seleksi pasif/administrasi. 7. Mengundang para pelamar yang lolos seleksi pasif/administrasi untuk hadir pada pelaksanaan Seleksi Aktif 8. Melaksanakan Seleksi Aktif berupa Tes Tertulis dan Wawancara/Uji Kompetensi serta memberikan penilaian. 9. Memutuskan kelulusan peserta seleksi aktif yang dinyatakan layak untuk menjadi DC. 10. Melaporkan hasil pelaksanaan seleksi pasif dan seleksi aktif kepada Satker PAMBM. 11. Mempersiapkan dokumen terkait penetapan DC oleh Satker PAMBM.. 2.3. TAHAPAN PELAKSANAAN SELEKSI. Secara garis besar tahapan proses seleksi DC disajikan pada tabel 1 di bawah ini. Tabel 1. Tahapan Pelaksanaan Seleksi DC No.. Tahapan Proses. Keterangan. Output. Perkiraan Durasi Waktu. 1. Persiapan. NMC sebagai Pelaksana Seleksi mempersiapkan proses seleksi meliputi: (1) Penyusunan Jadwal, (2) Mempersiapkan kelengkapan yang dibutuhkan. (1) Jumlah kebutuhan DC tambahan dan / atau pengganti yang akan direkrut. (2) Jadwal Pelaksanaan seleksi (3) Kelengkapan dokumen untuk pelaksanaan seleksi. 1 Hari Kerja. 2. Pengumuman lowongan dan penerimaan lamaran. Pelaksana Seleksi mengumumkan lowongan Posisi DC melalui Website Pamsimas,. Daftar lamaran yang masuk dan dokumen lamaran dari pelamar. 3 - 5 Hari Kerja. 3. Seleksi pasif/administratif. Pelaksana seleksi melakukan seleksi (1) Hasil seleksi kelengkapan berkas terhadap lamaran yang masuk untuk: dan pemenuhan kualifikasi. (1) meneliti kesesuaian dan kebenaran (2) Daftar pelamar yang lulus dari berkas kelengkapan pelamar, dan berdasarkan hasil seleksi (2) pemenuhan kualifikasi yang pasif/administratif untuk diundang ditentukan. pada seleksi aktif/wawancara.. 3 - 5 Hari Kerja. 4. Penyampaian hasil seleksi Pasif/adminitratif dan undangan seleksi aktif/wawancara. Pelaksana Seleksi menyampaikan Daftar Pelamar yang menyatakan hasil seleksi pasif/administratif kepada kesediaan untuk hadir seleksi pelamar yang lulus melalui email aktif/wawancara Pelamar yang lulus seleksi pasif/administrasi diundang melalui email dan dikonfirmasi melalui telpon untuk hadir seleksi aktif/wawancara. 3 hari Kerja. 5. Seleksi Aktif/Wawancara. Kegiatan seleksi aktif/wawancara yang (1) Daftar Pelamar yang telah 1 - 5 hari dilakukan oleh pelaksana seleksi mengikuti seleksi aktif/wawancara. kerja meliputi dua bagian utama, yaitu: (1) (2) Daftar nilai hasil seleksi Test kompetensi tertulis, dan (2) Test aktif/wawancara wawancara/uji kompetensi, (3) Daftar pelamar yang dinyatakan lulus (4) Pelamar yang akan ditetapkan sebagai DC untuk mengisi kekosongan DC sesuai kebutuhan.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 4.

PAMSIMAS. No.. Tahapan Proses. Keterangan. Output. Perkiraan Durasi Waktu. 6. Laporan hasil seleksi kepada Satker PAMBM. Pelaksana Seleksi melaporkan hasil seleksi DC kepada Satker PAMBM dan sekaligus mengajukan permohonan Persetujuan untuk melakukan penetapan DC.. Laporan kepada kepada Satker 1-2 Hari Kerja PAMBM meliputi: (1) Jumlah kebutuhan DC, (2) Jumlah Pelamar yang lulus seleksi pasif, (3) Jumlah Pelamar yang diundang seleksi aktif, (4) Jumlah Pelamar hadir seleksi aktif, (5) Jumlah Pelamar yang lulus seleksi aktif dan kandidat yang akan ditetapkan sebagai DC.. 7. Penetapan DC. Kepala Satker PAMBM,menerbitkan Surat Penetapan DC. Surat Kepala Satker PAMBM perihal Penetapan DC. 1-2 Hari Kerja. Keterangan: Jarak waktu antar setiap tahapan proses seleksi DC adalah 2 (dua) hari jika jatuh pada hari libur atau adanya kebutuhan waktu untuk mempersiapkan dokumen seleksi/hasil seleksi.. Penjelasan rinci tentang tahapan proses seleksi DC adalah sebagai berikut sebagai berikut: 1. Persiapan Seleksi DC Mengawali proses seleksi DC maka Pelaksana Seleksi mempersiapkan hal-hal sebagai berikut: a. Jumlah kebutuhan DC tambahan/pengganti yang akan direkrut b. Penyusunan Jadwal Rencana Pengadaan DC; c.. Mempersiapkan kelengkapan meliputi format dan instrumen yang dibutuhkan dalam proses seleksi.. 2. Pengumuman Lowongan Kerja DC dan Penerimaan Lamaran a. Pengumuman Lowongan Kerja Pelaksana Seleksi mengumumkan lowongan untuk Posisi DC melalui website Pamsimas dengan alamat http://pamsimas.org/. Informasi yang harus ada di pengumuman lowongan kerja adalah: . Informasi singkat tentang Program Pamsimas. . Kualifikasi yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. . Syarat dan ketentuan yang harus dipenuhi oleh calon pendaftar. . Alamat pengiriman lamaran. . Batas waktu pengiriman lamaran.. Contoh iklan lowongan kerja dapat dilihat pada Lampiran 2: Contoh Publikasi Lowongan Kerja District Coordinator. b. Penerimaan Lamaran PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 5.

PAMSIMAS. Pelamar untuk posisi DC harus mengisi format isian secara online yang terdapat di website Pamsimas dan mengirimkan surat lamaran lengkap secara elektronik melalui email sebagaimana yang disebutkan di publikasi lowongan kerja District Coordinator. Informasi tentang tatacara penyampaian surat lamaran harus dijelaskan pada pengumuman lowongan kerja. Penerimaan lamaran harus sesuai dengan batasan waktu yang telah ditetapkan sebagaimana disampaikan pada pengumuman lowongan kerja. Lamaran kerja dari pelamar hanya bisa diterima pada rentang waktu yang ditetapkan. Jika lamaran yang disampaikan oleh pelamar diluar dari waktu yang ditetapkan secara otomatis lamaran tidak diterima. Pelaksana Seleksi membuat rekapitulasi daftar nama pelamar yang masuk secara online. 3. Seleksi Pasif/Administratif Pelaksana seleksi melakukan seleksi pasif/administrasi terhadap lamaran yang masuk dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: a. Daftar nama peserta seleksi pasif/administrasi harus diambil dari data pelamar yang melamar secara online dan mengirimkan lamaran beserta dokumen administratif ke alamat email yang ditetapkan oleh pelaksana seleksi. b. Seleksi pasif/administrasi terdiri dari: (1) meneliti kesesuaian dan kebenaran dari berkas kelengkapan pelamar yang meliputi surat lamaran disertai dengan fotocopy ijazah dan transkrip nilai, KTP, kontrak kerja/referensi kerja, Daftar Riwayat Hidup (DRH), serta (2) pemenuhan kualifikasi yang ditentukan sebagaimana dijelaskan dalam iklan lowongan kerja District Coordinator. c.. Kualifikasi Calon DC yang dikaji dalam Seleksi Pasif/Administrasi adalah: (sesuai Lampiran 1. Kerangka Acuan Kerja DC) i.. Kesesuaian antara pendidikan yang dipersyaratkan dengan dokumen foto copy ijasah;. ii.. Kesesuaian jumlah tahun dan bidang pengalaman kerja dengan yang dipersyaratkan;. d. Pelamar dinyatakan MEMENUHI SYARAT untuk mengikuti SELEKSI AKTIF apabila poin c.i) dan c.ii) telah sesuai dengan persyaratan, jika tidak maka berlaku ketentuan sebaliknya. e. Hasil seleksi pasif/administratif adalah Daftar Nama pelamar yang memenuhi syarat mengikuti Seleksi Aktif. f.. Jumlah pelamar lulus seleksi pasif/administrasi yang akan diundang untuk mengikuti seleksi aktif/wawancara dengan pertimbangan sebagai berikut: . Jika jumlah kebutuhan ≤ 3 orang, maka jumlah yang diundang seleksi aktif sekurang-kurangnya 200% dari jumlah kebutuhan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 6.

PAMSIMAS. . Jika jumlah kebutuhan 4 sampai dengan 9 orang, maka jumlah yang diundang seleksi aktif sekurang-kurangnya 150% dari jumlah kebutuhan.. . Jika jumlah kebutuhan ≥ 10 orang, maka jumlah yang diundang seleksi aktif sekurang-kurangnya sebanyak 120% dari jumlah kebutuhan.. Penentuan yang akan diundang dalam seleksi aktif/wawancara berdasarkan rangking nilai hasil seleksi pasif (merujuk jumlah tahun pengalaman kerja pada bidang yang dipersyaratkan). Jumlah peserta yang akan diundang dalam mengikuti seleksi aktif/wawancara juga mempertimbangkan jumlah pelamar yang masuk serta jumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi. g. Hasil evaluasi seleksi pasif dituangkan rekapitulasi hasil sebagai berikut: No.. Nama. Alamat Email. No. HP. Usia (Tahun). Jumlah Pengalaman Kerja Keterangan yang sesuai (Bulan). 1 2 3 4. 4. Penyampaian Hasil Seleksi Pasif/Administratif dan Undangan untuk seleksi aktif/wawancara. Pelaksana Seleksi mengumumkan pelamar yang lulus seleksi pasif/administratif dan akan diundang dalam pelaksanaan seleksi aktif/wawancara melalui alamat email masing-masing pelamar. Undangan untuk mengikuti seleksi aktif menyampaikan beberapa hal, yaitu: a. Waktu dan tempat pelaksanaan seleksi aktif/wawancara. b. Jadwal Pelaksanaan seleksi aktif/wawancara c.. Kelengkapan yang harus dibawa pada saat seleksi aktif, diantaranya: . Ijasah Asli/Foto Copy Ijasah yang sudah dilegalisir dan transkrip nilai. . Kartu identitas (Kartu Tanda Penduduk atau SIM). . Surat keterangan kerja/refferensi kerja. . Surat pernyataan kesediaan untuk ditempatkan di Kabupaten Sasaran Program Pamsimas. . Daftar Riwayat Hidup sesuai format yang ditetapkan dan dilengkapi dengan Pas Photo.. d. Ketentuan serta Bentuk kegiatan seleksi aktif yang harus dijalani pelamar. e. Bagi pelamar yang merupakan konsultan atau fasilitator pada Program Pamsimas diharuskan membawa Surat Izin untuk mengikuti seleksi aktif/wawancara DC yang diterbitkan oleh manajemen/perusahaan tempat yang bersangkutan bertugas. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 7.

PAMSIMAS. 5. Seleksi Aktif/Wawancara Seleksi aktif/wawancara merupakan lanjutan dari seleksi pasif/administrasi dilakukan untuk pelamar yang telah lulus seleksi pasif/administratif. Seleksi aktif/wawancara meliputi tes tertulis dan Wawancara/Uji Kompetensi dengan rangkaian kegiatan sebagai berikut: a. Pemeriksaan kebenaran dokumen administrasi, . Melakukan pemeriksaan kesesuaian foto copy ijasah dan KTP/SIM yang diserahkan/dikirimkan sesuai dengan Ijasah Asli/Foto Copy Ijasah yang dilegalisir dan KTP Asli yang dibawa.. . Bila pelamar tidak bisa menunjukkan dokumen Ijasah Asli atau Foto Copy Ijasah yang dilegalisir dan KTP Asli atau SIM, maka yang bersangkutan diberikan kesempatan untuk melengkapi pada hari yang sama atau selambat-lambatnya hari berikutnya untuk melengkapi dokumen yang dipersyaratkan. Tetapi jika proses seleksi aktif hanya dilakukan satu hari, maka peserta yang bersangkutan dinyatakan gugur.. . Bila ada pelamar yang belum mengisi Daftar Riwayat Hidup (DRH) secara lengkap, maka diminta untuk melengkapi. (Format DRH menggunakan Lampiran 3A: Format Daftar Riwayat Hidup). . Bagi pelamar yang merupakan konsultan atau fasilitator dari Program Pamsimas harus menunjukkan Surat Izin dari manajemen/perusahaan tempat yang bersangkutan bertugas untuk mengikuti seleksi aktif/wawancara.. Pemeriksaan kebenaran dokumen administrasi menggunakan Lampiran 4: Format Kesesuaian Fotokopi Berkas Calon dengan Dokumen Asli b. Tes Tertulis Sebelum dilakukan Wawancara/Uji Kompetensi, pelamar akan mengikut tes tertulis yaitu: kompetensi tertulis terlebih dahulu. Tes tertulis meliputi 7 (tujuh) kompetensi dasar yaitu: . Tes tertulis analisis masalah: peserta akan diberikan soal tertulis berupa kasus yang terkait dengan program Pamsimas atau program pemberdayaan masyarakat.. . Tes kompetensi tertulis meliputi kompetensi: (1) Integritas, (2) Kepemimpinan, (3) Penyelenggaraan Program / Kegiatan, (4) Berfikir analisis, (5) Negosiasi, (6) Komunikasi lisan, dan (7) Komunikasi tertulis.. Hasil jawaban tes tertulis tersebut akan dijadikan dasar oleh pelaksana seleksi untuk menggali kompetensi pelamar pada proses wawancara/uji kompetensi. c. Wawancara/Uji Kompetensi Wawancara/Uji Kompetensi dimaksudkan untuk menggali kompetensi pelamar sesuai dengan kompetensi District Coordinator Program Pamsimas yang PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 8.

PAMSIMAS. dibutuhkan. Kompetensi yang dimaksud meliputi aspek inti berupa aspek manejerial dan teknis yang dijabarkan menjadi elemen kompetensi: (1) Integritas, (2) Kepemimpinan, (3) Penyelenggaraan Program / Kegiatan, (4) Berfikir analisis, (5) Negosiasi, (6) Komunikasi lisan, dan (7) Komunikasi tertulis. Materi pendukung yang dibutuhkan untuk wawancara/uji kompetensi adalah daftar riwayat hidup pelamar dan hasil tes tertulis. Hasil seleksi aktif/wawancara ini adalah daftar nama pelamar yang direkomendasikan layak sebagai District Coordinator sesuai tuntutan kompetensi. Selanjutnya daftar nama calon DC tersebut dimasukan ke dalam Form Daftar Rekap Nilai Wawancara/Uji Kompetensi. 6. Penyampaian laporan hasil seleksi kepada Satker PAMBM Berdasarkan rangkaian proses seleksi yang telah dilakukan oleh pelaksana seleksi, maka seluruh hasilnya dilaporkan kepada Satker PAMBM. Laporan seleksi DC ini menyampaikan informasi tentang: a. Jumlah kebutuhan DC b. Jumlah Pelamar yang lulus seleksi pasif/administratif c.. Jumlah Pelamar yang diundang seleksi aktif/wawancara. d. Jumlah Pelamar hadir seleksi aktif/wawancara e. Jumlah Pelamar yang lulus seleksi aktif/wawancara dan kandidat yang akan ditetapkan sebagai DC. 7. Penetapan District Coordinator oleh Satker PAMBM Berdasarkan hasil seleksi yang telah dilakukan oleh Pelaksana Seleksi maka ditetapkan kandidat yang akan mengisi posisi DC sesuai kebutuhan melalui Surat Penetapan oleh Kepala Satker PAMBM. Kandidat DC yang telah pernah mengikuti seleksi dan dinyatakan lulus karena memenuhi kualifikasi dan standar kompetensi akan tetapi belum bisa ditetapkan sebagai DC karena seluruh Posisi DC telah terisi maka yang bersangkutan berdasarkan persetujuan Ka. Satker PAMBM dapat ditetapkan sebagai DC jika ada posisi DC yang kosong tanpa harus melalui proses seleksi lagi. Proses penetapan DC untuk mengisi DC yang kosong dari daftar DC yang telah dinyatakan lulus akan mengutamakan kedekatan domisili calon DC dengan calon lokasi penugasan. Hal ini ditujukan agar biaya mobilisasi dan demobilisasi dalam kontrak ROMS dapat lebih efisien. Jika calon DC yang ditawarkan menolak untuk ditempatkan pada lokasi yang kosong tersebut, maka calon DC terdekat kedua dapat ditawarkan dan seterusnya.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 9.

PAMSIMAS. BAB 3. CARA PENILAIAN SELEKSI 3.1. PENILAIAN SELEKSI PASIF/ADMINISTRASI. Seleksi Pasif/Administrasi adalah penilaian terhadap kesesuaian dan kebenaran dokumen pelamar, yang meliputi: . Ijasah sesuai kualifikasi yang dilamar,. . Pengalaman kerja yang diuraikan di dalam Daftar Riwayat Hidup sesuai dengan atau melebihi dari kualifikasi yang ditetapkan. Ketentuan: Pelamar dinyatakan MEMENUHI SYARAT untuk mengikuti seleksi aktif/wawancara, bila dalam dokumen LAMARAN memuat: . Ada foto copy Ijasah sesuai dengan kualifikasi yang dilamar. . Pengalaman kerja yang diuraikan di dalam Daftar Riwayat Hidup sesuai dengan atau melebihi dari kualifikasi yang ditetapkan. Nama-nama peserta yang diseleksi pasif hasilnya dimasukkan kedalam format sebagai berikut: Tabel 2. Format Rekapitulasi Hasil Seleksi Pasif/Administratif No.. Nama. Alamat Email. No. HP. Usia (Tahun). Jumlah Pengalaman Kerja yang sesuai (Bulan). Keterangan. 1 2 3 4 Penjelasan: a.. Bila foto copy Ijasah tidak ada dalam dokumen lamaran, maka nama yang ada dinyatakan TIDAK MEMENUHI SYARAT untuk mengikuti seleksi aktif.. b.. Bila PENDIDIKAN tidak sesuai dengan persyaratan, maka nama yang ada dinyatakan TIDAK MEMENUHI SYARAT untuk mengikuti seleksi aktif.. c.. Kontrak Kerja/Referensi Kerja digunakan sebagai pembuktian terhadap pengalaman pelamar yang tertulis dalam Daftar Riwayat Hidup serta kesesuaian yang mendukung pelaksanaan tugasnya.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 10.

PAMSIMAS. d.. Daftar Riwayat Hidup yang dikirimkan harus menggunakan format yang disediakan oleh Pelaksana Seleksi sebagaimana yang terdapat di pengumuman lowongan posisi DC di website Pamsimas, bila tidak mengikuti format tersebut maka pelamar tidak memenuhi syarat untuk mengikuti seleksi aktif.. Apabila pada seleksi Pasif yang dilakukan ternyata jumlah yang lulus melebihi dari jumlah target yang harus diundang pada seleksi Aktif, maka yang dilakukan oleh pelaksana seleksi adalah: 1. Menyusun daftar calon DC yang memenuhi syarat diranking sesuai pengalaman kerja yang terlama sampai dengan yang tersingkat. Jumlah yang diundang pada seleksi Aktif adalah berdasarkan peringkat dan disesuaikan dengan target yang akan diundang. 2. Kelebihan daftar calon DC tersebut dapat digunakan kembali untuk mengikuti seleksi aktif apabila hasil kelulusan seleksi pasif kurang dari kebutuhan.. 3.2. PENILAIAN SELEKSI AKTIF. Penilaian wawancara/uji kompetensi dilakukan oleh pelaksana seleksi yang akan melakukan penilaian langsung terhadap pelamar yang lulus dan diundang seleksi aktif/wawancara. Aspek yang dinilai dalam Wawancara/Uji Kompetensi adalah aspek inti, managerial dan teknis dengan elemen kompetensi: (1) Integritas, (2) Kepemimpinan, (3) Penyelenggaraan Program / Kegiatan, (4) Berfikir analisis, (5) Negosiasi, (6) Komunikasi lisan, dan (7) Komunikasi tertulis. Adapun materi wawancara/uji kompetensi yang digunakan adalah pengalaman kerja/pendidikan berdasarkan daftar riwayat hidup pelamar yang diserahkan pada saat pendaftaran ulang dan hasil tes tertulis peserta. Dari wawancara akan dapat disimpulkan bahwa calon DC/assessi berada pada level berapa, sesuai dengan standar kompetensi pada masing – masing posisi. Seorang DC dituntut mempunyai kompetensi pada tingkatan tertentu sesuai dengan kebutuhan dengan menggunakan standar sebagai berikut: Tabel 3. Standar Kompetensi DC Kompetensi. Standar. 1.. Integritas. 3. 2.. Kepemimpinan. 3. 3.. Penyelenggaraan Program dan / atau Kegiatan. 3. 4.. Berpikir Analisis. 3. 5.. Negosiasi. 4. 6.. Komunikasi Lisan. 3. 7.. Komunikasi Tertulis. 4. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 11.

PAMSIMAS. Selesai wawancara, hasil penilaian masing masing elemen kompetensi untuk setiap assessi dibandingkan dengan standar kompetensi untuk mengetahui GAP/selisih kurang atau lebih. Selanjutnya dilakukan penghitungan jumlah elemen kompetensi yang tidak sesuai dengan standar kompetensi untuk menentukan assessi berada pada tingkatan/level tertentu dengan mengacu pada Tabel Kategori Kompetensi berikut ini. Tabel 4. Kategori Kompetensi Kategori Kompetensi. Jumlah Kompetensi yang Tidak Sesuai. A. ≥1. B. (-1) s/d 0. C. (-2). Cukup Memenuhi Standar Kompetensi (CMS). D. (-3). Kurang memenuhi standar kompetensi (KMS). E. ≥ -4. Tidak memenuhi standar kompetensi (TMS). Keterangan kategori Melebihi Standar kompetensi (MS) Memenuhi Standar Kompetensi (MSK). Asesor membuat kesimpulan hasil tes kompetensi dari seluruh assessi pada masing-masing posisi yang disajikan dalam satu format seperti pada Tabel berikut ini (Lihat contoh Perhitungan: Uji Kompetensi District Coordinator) Tabel 5. Contoh Perhitungan Kompetensi Asesi dengan Standar kompetensi District Coordinator Standar. Contoh Nilai Calon DC. GAP. 1. Integritas. 3. 3. 0. 2. Kepemimpinan. 3. 4. +1. 3. Penyelenggaraan Program dan / atau Kegiatan. 3. 3. 0. 4. Berpikir Analisis. 3. 3. 0. 5. Negosiasi. 4. 4. 0. 6. Komunikasi Lisan. 3. 4. +1. 7. Komunikasi Tertulis. 4. 3. -1. Kompetensi. Total Gap/Discrepancy Kategori. -1 B (Memenuhi Standar Kompetensi). Catatan: 1.. Penghitungan hanya berdasarkan jumlah kompetensi yang tidak sesuai saja (bukan nominal);. 2.. Jumlah kompetensi bisa plus (+) jika tidak ada kompetensi yang minus (-). PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 12.

PAMSIMAS. 3.. Jika ada kompetensi yang plus (+) dan minus (-), maka yang dihitung adalah jumlah kompetensi yang minus (-) saja. Contoh: dari 7 (tujuh) kompetensi DC berdasarkan proses penilaian yang dilakukan didapat 4 kompetensi sesuai standar (0), 2 kompetensi yang melebih standar atau plus (+) dan 1 kompetensi yang kurang dari standar atau minus (-), maka Total Gap kompetensi nya adalah -1.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 13.

Lampiran PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III TAHUN 2018.

PAMSIMAS. LAMPIRAN 1: KERANGKA ACUAN KERJA DISTRICT COORDINATOR PROGRAM PAMSIMAS III POSISI. KOORDINATOR KABUPATEN/ KORKAB ( DISTRICT COORDINATOR, DC). Melapor ke. Koordinator Provinsi. Jangka waktu. 44 bulan. Lokasi. Kantor Kabupaten. Ketrampilan dan Pengalaman (Kualifikasi minimum , pengalaman, ketrampilan dan pengetahuan).  Sarjana (S1) di bidang teknik lingkungan, teknik sipil administrasi. Penugasan yang diberikan. Secara spesifik, tugas Koordinator Kabupaten (Korkab) meliputi namun tidak terbatas kepada: 1. Mendukung DPMU/Satker Kabupaten/PPK dan Pakem/Pokja AMPL Kabupaten dalam perencanaan, pelaksanaan, supervisi dan pemantauan kemajuan program, termasuk penyusunan KPI Kabupaten, ketersediaan biaya operasional DPMU, penyusunan rencana kerja tahunan, penyusunan DIPDA terkait program air minum dan sanitasi perdesaan, penyediaan data dan laporan rutin berbasiskan web/internet dan lainnya; 2. Mendukung DPMU untuk pelaksanaan program Pamsimas secara tepat waktu, tepat sasaran, sesuai dengan Pedoman/Juknis/SOP serta berkualitas; 3. Mendukung Pakem dalam mengelola seleksi desa, termasuk diantaranya adalah penyusunan pagu indikatif untuk air minum dan sanitasi perdesaan, penyusunan target capaian tahunan, persiapan sosialisasi tingkat kabupaten, penyusunan calon desa sasaran, evaluasi RKM, penentuan pagu BLM dan Non BLM per desa, dan penyampaian rekomendasi desa sasaran (Pamsimas, DAK Kesehatan, APBD Murni, Hibah Air Minum, dst); 4. Mendukung DPMU dan Satker/PPK Kabupaten untuk mengendalikan bantuan teknis tingkat kabupaten (termasuk Fasilitator STBM dan TFM), termasuk rencana kerja bersama, target atau ouput pekerjaan, pemantauan kualitas hasil, pelaksanaan kegiatan secara tepat waktu dan sasaran, pelaporan, penilaian kinerja dan lain sebagainya; 5. Mendampingi Tim Penyusun RAD AMPL dalam melakukan review dan menyusun RAD AMPL, termasuk dalam pembentukkan Tim Penyusun/Review RAD AMPL, konsultasi antar SKPD dan non pemerintah terkait air minum dan sanitasi perdesaan, penyusunan naskah RAD AMPL, dan lembar monitoring dan evaluasi RAD AMPL; 6. Melakukan advokasi kepada pemda dan Pokja AMPL dan TAPD untuk pelaksanaan RAD AMPL serta peningkatan belanja daerah terkait air minum dan sanitasi perdesaan, termasuk di dalamnya adalah mensinkronkan antar program (Pamsimas, DAK PAM STBM, DAK Infrastruktur, Hibah Air Minum Perdesaan, APBD Murni, dan lainnya) guna percepatan pencapaian akses air minum dan sanitasi 100%;. publik, ekonomi pembangunan, pengembangan sosial atau masyarakat.  7 tahun pengalaman kumulatif, dibidang perencanaan dan pelaksanaan sarana SPAM berbasis masarakat  3 tahun pengalaman kumulatif dalam perencanaan dan penganggaran untuk pemerintah daerah, advokasi kepada pemerintah daerah, serta pendampingan untuk program- program pemerintah daerah bidang air minum dan sanitasi  Pengalaman dalam pelaksanaan program yang memperoleh pendanaan dari Bank Dunia dan badan lain.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 15.

PAMSIMAS. POSISI. KOORDINATOR KABUPATEN/ KORKAB ( DISTRICT COORDINATOR, DC) 7. Mendukung Pemkab yang berminat untuk berpartisipasi dalam program hibah air minum perdesaan (termasuk menyusun dan menyampaikan surat peminatan, SPPH, dan lainnya) sesuai dengan Juknis Hibah Air Minum Perdesaan; 8. Bekerja sama dengan Fasilitator Kabupaten STBM, mengadvokasi Dinas Kesehatan untuk memanfaatkan penggunaan DAK Kesehatan (DAK PAM STBM) guna pencapaian target akses universal air minum dan sanitasi; 9. Bekerja sama dengan CB/CD Specialist Provinsi dan LG Specialist Provinsi, memberikan masukan terhadap bahan atau materi pelatihan, diskusi dan e-learning, serta kegiatan pengembangan kapasitas lainnya untuk pemerintah kabupaten; 10. Bekerja sama dengan CB/CD Specialist Provinsi, Mengembangkan bahan atau materi pelatihan, diskusi dan e-learning, mengidentifikasi narasumber, coaching untuk peningkatan kapasitas TFM. Termasuk dalam penugasan ini adalah mengelola kegiatan pengembangan kapasitas TFM (OJT, MIS Day, coaching dan lainnya); 11. Melakukan pengisian MIS Modul 6 (Pemerintah Daerah, KPI 4, 5) secara valid dan tepat waktu; 12. Memastikan kelengkapan, ketepatan waktu dan validitas pengisian data aplikasi smart-sight dan aplikasi Pamsimas yang berbasiskan android, dan MIS (seluruh modul); 13. Melakukan analisa terhadap kinerja program Pamsimas dan air minum serta sanitasi perdesaan kabupaten dalam rangka pencapaian akses universal dan memberikan masukan atau rekomendasi kepada DPMU/Satker/PPK Kabupaten dan Pakem/Pokja AMPL untuk peningkatan kinerja; 14. Melakukan pemantauan secara rutin terhadap pelaksanaan tingkat desa, terutama untuk titik-titik kritis pada saat perencanaan dan pelaksanaan kegiatan masyarakat dan pemerintah desa/kecamatan, termasuk di dalam tugas ini adalah mendorong DPMU dan Pakem untuk melakukan pemantauan secara rutin terhadap kualitas hasil pekerjaan masyarakat dan pencapaian target; 15. Melaporkan seluruh pelaksanaan kegiatan dan pendampingan kepada DPMU dan Satker Kabupaten serta PC secara tepat waktu; 16. Memberikan review dan verifikasi terhadap permintaan pembayaran gaji dan BOP fasilitator, termasuk memastikan kelengkapan dokumen penagihan (timesheet, laporan, serta persetujuan dari DPMU dan Satker/PPK Kabupaten), serta menyampaikan seluruh dokumen kepada PC ROMS dan verifikator FAS tingkat Provinsi paling terlambat tujuh (7) hari setelah penerimaan dokumen dari TFM; 17. Melaksanakan kegiatan uji petik dan pemantauan secara berkala serta melaporkan hasilnya secara online maksimum tiga (3) hari setelah uji petik dilaksanakan; 18. Hal-hal lain yang ditugaskan oleh PPMU, Satker/PPK Provinsi, serta CPMU/Satker/PPK Pusat. Catatan: Khusus untuk Kabupaten Baru peserta Pamsimas III, selain tupoksi tersebut di atas, DC/Korkab juga memegang tupoksi dan output CoDC sebagaimana yang tertuang dalam tugas CoDC (dapat dilihat pada matriks setelah ini) kecuali untuk pengelolaan keuangan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 16.

PAMSIMAS. KOORDINATOR KABUPATEN/ KORKAB ( DISTRICT COORDINATOR, DC). POSISI Palaporan dan output. Akuntabilitas. . Tercapainya tambahan jumlah orang dengan akses berkelanjutan terhadap fasilitas air dan sanitasi sesuai dengan target kabupaten dan akses universal air minum dan sanitasi;. . Pemerintah kabupaten menyusun dan melakukan review terhadap RAD AMPL, mempunyai peningkatan belanja untuk air minum dan sanitasi, mengalokasikan anggaran (APBD Murni, DAK) untuk program air minum dan sanitasi perdesaan untuk peningkatan kinerja dan pencapaian akses universal air minum dan sanitasi serta mempunyai regulasi untuk mendorong percepatan pencapaian akses universal air minum dan sanitasi; Memastikan terisinya modul 6 secara tepat waktu dan valid;.  . Pemerintah kabupaten dapat melaksanakan program Pamsimas secara tepat waktu dan tepat sasaran serta berkelanjutan, serta dapat mengembangkan kolaborasi antar program untuk bidang air air minum dan sanitasi perdesaan;. . Jumlah desa/RKM yang didanai oleh APBD Murni, DAK Infrastruktur, DAK PAM STBM (DAK Kesehatan) dan Hibah Air Minum Perdesaan yang berkolaborasi dengan Program Pamsimas;. . Pemerintah Kabupaten dan Pakem/Pokja AMPL Kabupaten memanfaatkan data kinerja berbasiskan web untuk Pamsimas;. . Jumlah fasilitator dengan ketepatan waktu pembayaran gaji dan BOP;. Daftar output termasuk:.  Laporan Rencana Pelaksanaan Program Pamsimas Tingkat Kabupaten dan Desa  Laporan Kemajuan dan Hasil Kegiatan Kabupaten dan Desa.  Laporan Akhir Tingkat Kabupaten dan Desa  Laporan khusus mengenai pelaksanaan kegiatan pengembangan kapasitas, termasuk masukan terhadap materi atau modul pelatihan, pengembangan bahan diskusi, dan lainnya.  Laporan kegiatan seleksi desa, mulai dari sosialisasi, evaluasi proposal desa, evaluasi RKM, sampai dengan penetapan calon desa sasaran.  Laporan MIS di tingkat kabupaten  Masukan untuk misi pengawasan Bank Dunia sesuai keperluan  Laporan lainnya yang diminta oleh PC dan DPMU/PPK/Satker  Hubungan Penting. Kabupaten serta Pakem/Pokja AMPL Laporan lainnya yang diminta oleh RM, NMC, Tim Advisory, PPMU/Satker Prov, CPMU/CPIU dan Bank Dunia. DPMU, Satker/PPK Kabupaten, Pakem dan Pokja AMPL Fasilitator Kabupaten STBM, TFM, PC dan CoPC, LGS dan CB/CDS, RM, dan Tim Advisory. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 17.

PAMSIMAS. LAMPIRAN 2: CONTOH. PUBLIKASI. LOWONGAN. POSISI. DISTRICT. COORDINATOR LOWONGAN UNTUK POSISI DISTRICT COORDINATOR (DC) PROGRAM PAMSIMAS III Program Pamsimas adalah salah satu program andalan Pemerintah di dalam penyediaan air minum dan sanitasi bagi masyarakat perdesaan melalui pendekatan berbasis masyarakat. Saat ini Program Pamsimas sudah memasuki tahap III yang dilaksanakan pada tahun 2016-2020 yang merupakan kelanjutan dari Program Pamsimas I dan II (tahun 2008-2015). Mulai tahun 2016 sampai 2019, Pamsimas memperluas cakupan programnya untuk menambah 15.000 desa dampingan baru di lebih dari 365 kabupaten di 33 provinsi guna mempercepat target Universal Access 2019. Pamsimas membutuhkan District Coordinator (DC) yang terampil dan cakap untuk mendukung pengelolaan Program di Tingkat Kabupaten. Kami mengundang para calon yang berminat mengisi posisi District Coordinator (DC) untuk mengikuti tahapan seleksi dengan ketentuan sebagai berikut: A. Bersedia ditempatkan di Kabupaten Sasaran Program Pamsimas III, Khususnya di: PROVINSI ……………………… B. Calon Pendaftar harus memenuhi KUALIFIKASI sebagai berikut: 1.. Sarjana (S1) di bidang Teknik Lingkungan, Teknik Sipil, Administrasi Publik, Ekonomi Pembangunan, Pengembangan Sosial atau Masyarakat.. 2.. Memiliki pengalaman minimal 7 (tujuh) tahun kumulatif, di bidang perencanaan dan pelaksanaan sarana SPAM berbasis masyarakat.. 3.. Memiliki 3 tahun pengalaman dalam perencanaan dan penganggaran untuk pemerintah daerah, advokasi kepada pemerintah daerah, serta pendampingan untuk program-program pemerintah daerah bidang air minum dan sanitasi. 4.. Memiliki Pengalaman dalam pelaksanaan program yang memperoleh pendanaan dari Bank Dunia dan badan lain.. 5.. Memiliki pengalaman dalam Pelaksanaan Program Pamsimas, lebih diutamakan.. 6.. Tidak pernah melakukan tindakan kriminal, termasuk korupsi, kolusi dan nepotisme di masyarakat maupun pada saat melaksanakan pendampingan program-program pemberdayaan.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 18.

PAMSIMAS. C. Calon Pendaftar Harus Memenuhi Syarat dan Ketentuan sebagai berikut: 1.. Pendaftar wajib mencantumkan lokasi Provinsi peminatannya pada SUBJECT EMAIL dengan contoh: (Nama Provinsi), (Nama Calon) Lamaran Calon District Cordinator;. 2.. Pendaftar wajib mengisi data dengan lengkap dan benar data diri pada form Daftar Riwayat Hidup (DRH) yang dapat diunduh di pengumuman ini;. 3.. Pendaftar wajib mencantumkan alamat email dan nomor telepon yang bisa dihubungi;. 4.. Pendaftar wajib mencantumkan nama dan alamat sesuai dengan nomor KTP atau NIK;. Pendaftaran dibuka sejak pengumuman ini diumumkan hari ……… tanggal ……, Bulan …….. tahun 20……. dan ditutup pada hari hari ……… tanggal ……, Bulan …….. tahun 20……. Pukul ……. WIB. Kirimkan Daftar Riwayat Hidup (DRH) dan lamaran lengkap dalam 1 (satu) file kedalam format rar. ke penerimaandcpamsimas3@gmail.com. Seluruh proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi DC Program Pamsimas dan pertimbangan kebutuhan program yang akan di panggil untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Perempuan dan laki-laki yang memenuhi kualifikasi memiliki kesempatan yang sama untuk mengisi posisi District Coordinator. Bagi Pelamar yang memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan maka akan dilakukan seleksi wawancara di Ibu Kota Provinsi. Tim Seleksi tidak menanggung biaya apapun bagi pelamar yang mengikuti seleksi wawancara. Informasi mengenai Pamsimas, silakan kunjungi: www.pamsimas.org dan SMS Layanan Informasi dan Pengaduan (Liput) di Nomor: 0818 0895 2148.. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 19.

PAMSIMAS. ASESI. LAMPIRAN 3A: FORMAT DAFTAR RIWAYAT HIDUP FOTO. FORMULIR DATA PRIBADI 4 x 6 cm. I. IDENTITAS DIRI 1. Nama Lengkap. :. 2. Tempat/Tanggal Lahir. :. 3. Jenis Kelamin. :. 4. Alamat KTP. :. Alamat Domisili. :. 5. Telepon / HP. :. 6. Alamat e-mail. :. 7. Agama. :. 8. Status Pernikahan. :. 9. Pekerjaan saat ini. :. II. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Pendidikan Formal Nama Sekolah/Univ.. Jurusan. Tempat. Thn s/d Thn. Keterangan. S3 S2 S1 D3 SLTA a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 20.

PAMSIMAS. ASESI. 2. Pendidikan Informal (Kursus atau Training) No.. Jenis Kursus / Training. Tempat. Tahun. Keterangan. 1. 2. 3. 4. 5.. III. RIWAYAT PEKERJAAN. 1. Uraikan dengan singkat pekerjaan Anda selama ini (dimulai dari posisi terakhir): No.. Jabatan. Bln/Thn s/d Bln/Thn. Unit Kerja. 1.. Uraikan tugas untuk masing-masing bidang pekerjaan di atas : 1. ......................................................................................................................... 2. ........................................................................................................... ............. 3. ......................................................................................................................... 4. ........................................................................................................................ . 5. ......................................................................................................................... 6. ......................................................................................................................... 7. .......................................................................................................................... a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 21.

PAMSIMAS. ASESI. No.. Jabatan. Bln/Thn s/d Bln/Thn. Unit Kerja. 2.. Uraikan tugas untuk masing-masing bidang pekerjaan di atas : 1. ......................................................................................................................... 2. ........................................................................................................................ 3. ......................................................................................................................... 4. ......................................................................................................................... 5. ......................................................................................................................... 6. ......................................................................................................................... 7. ......................................................................................................................... 8. ......................................................................................................................... 9. ......................................................................................................................... 3.. Jabatan. Bln/Thn s/d Bln/Thn. Unit Kerja. Uraikan tugas untuk masing-masing bidang pekerjaan di atas : 1. ......................................................................................................................... 2. ........................................................................................................................ 3. ......................................................................................................................... 4. ......................................................................................................................... 5. ......................................................................................................................... 6. ......................................................................................................................... 7. ......................................................................................................................... 8. ......................................................................................................................... 9. ......................................................................................................................... dan seterusnya… a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 22.

PAMSIMAS. ASESI. Gambarkan bagan organisasi yang memperlihatkan posisi Anda dalam unit kerja saat ini.. IV. MINAT DAN HARAPAN 1. Apakah yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sekarang ( kondisi, tugas-tugas, dsb ), Mengapa ?. 2. Apa yang paling Anda tidak sukai dari pekerjaan/jabatan Anda sekarang (kondisi, tugastugas, dsb ), Mengapa ?. a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 23.

PAMSIMAS. ASESI. 3. Berikan contoh pengalaman Anda dalam pekerjaan: a. Pengalaman yang memuaskan. b. Pengalaman yang tidak memuaskan. 4. Uraikan karir yang Anda ingin capai 5 tahun mendatang. Dan uraikan pula apa yang sudah Anda lakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Bidang yang diminati. a. b.. Posisi. Kendala. Usaha yang sudah dilakukan. Usaha yang akan dilakukan. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 24.

PAMSIMAS. ASESI. a. Kemukakan pendapat Anda bila masih ada hal-hal lain yang harus dilakukan unit kerja anda, perbaikan kondisi kerja demi peningkatan produktivitas kerja.. b. Bila ada harapan-harapan lainnya, silahkan tulis di sini.. VI. Kekuatan dan Aspek yang Perlu Ditingkatkan. 1. Apakah yang menjadi kekuatan (Strong Point) Anda?. a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 25.

PAMSIMAS. ASESI. 2. Kemampuan apakah yang menurut anda perlu ditingkatkan dan diperbaiki saat ini (Improvement point)?. …………………………, Tgl …………………………. (…………………………………………..). a. b.. Isilah dengan huruf cetak Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 26.

PAMSIMAS. LAMPIRAN 3B: CONTOH SURAT PERNYATAAN. SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama. :. Tempat/Tanggal Lahir. :. Jenis Kelamin. :. Alamat Domisili. :. Alamat Email. :. Nomor Telpon/Hp. :. Menyatakan bahwa, saya mengajukan lamaran untuk mengikuti proses seleksi calon …………… (tuliskan posisi yang dilamar) Program Pamsimas dan jika Lulus dan Diterima maka saya Bersedia untuk Ditempatkan dan Tinggal di Wilayah Kerja Program Pamsimas III yang Ditetapkan oleh Pemberi Tugas.. ______________, _____,. _____20……... YANG MEMBUAT PERNYATAAN METERAI RP 6000. (__________________________). PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 27.

PAMSIMAS. LAMPIRAN 4: FORMAT KESESUAIAN FOTO COPY BERKAS PELAMAR DENGAN DOKUMEN ASLI DAFTAR KESESUAIAN FOTO COPY BERKAS DENGAN DOKUMEN ASLI. No.. Nama. Nomor Telpon. Alamat Email. Ijasah Asli / Foto Copy Ijasah Yang Dilegalisir Sesuai. Sesuai. Transkrip Nilai Tidak Sesuai. Tidak Sesuai. KTP/SIM Asli Sesuai. Tidak Sesuai. 1 2 3 Dst. ….………………………, ……, …………… 20…. [ ................................................................... ] Assesi. PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI DISTRICT COORDINATOR (DC) TAMBAHAN/PENGGANTI PROGRAM PAMSIMAS III. 28.