50
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan pada penelitian yang dilakukan penulis, maka dapat
disimpulkan sebagai berikut :
1. Dasar pertimbangan Penetapan Upah Minimum yang ada dalam
Kabupaten Cilacap menurut interpretasi penulis setiap Kabupaten hanya
boleh mempunyai 1 (satu) ketetapan Upah Minimum, Namun dalam
kenyataannya Cilacap memiliki 3 (tiga) ketetapan Upah Minimum.
2. Faktor penyebab Kabupaten Cilacap Memiliki 3 (tiga) ketentuan Upah
Minimum karena wilayah Kabupaten Cilacap yang luas dan
masing-masing wilayah mempunyai tingkat pertumbuhan ekonomi yang
berbeda-beda.
3. Akibat dari dimilikinya 3 (tiga) ketentuan Upah Minimum tersebut para
pekerja merasa diperlakukan tidak adil.
B. Saran
Berdasarkan atas kesimpulan yang telah dijabarkan diatas, maka diperoleh
saran sebagai berikut :
1. Pekerja
Sebaiknya diadakan pembinaan kepada pekerja mengenai hak-hak yang
51
seharusnya diterima. Serta memberi tahu mengenai hukum
ketenagakerjaan yang sesungguhnya berlaku bagi semua pekerja.
2. Pengusaha
Sebaiknya diberikan pembinaan kepada pengusaha yang tidak tahu
bahkan tidak paham mengenai keberlakuan hukum ketenagakerjaan.
3. Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
Sebaiknya Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Cilacap melakukan evaluasi untuk 3 (tiga) ketentuan Upah Minimum
tersebut berdasarkan hasil survey Dewan Pengupahan tahun-tahun
sebelumnya untuk menetapkan 1 (satu) ketentuan upah minimum di
seluruh wilayah Kabupaten Cilacap sesuai peraturan
