PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS
KERJA KARYAWAN STIMar “AMI” JAKARTA
TESIS
ANGGRAENI ESTI SUYOTO
1220921139
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MAGISTER MANAJEMEN
2017
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS
KERJA KARYAWAN STIMar “AMI” JAKARTA
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Magister Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
ANGGRAENI ESTI SUYOTO
1220921139
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Stimar “AMI” Jakarta
OlehAnggraeni Esti Suyoto Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Tempat penelitian adalah Sekolah Tinggi Ilmu Maritim “AMI” (STIMar “AMI”) Jakarta dan cara pengambilan data melalui survei dengan kuesioner menggunakan sampel jenuh 46 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja, (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja, dan (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan memperkuat budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ditemukan juga pengaruh langsung budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi tidak didukung data empiris dalam penelitian ini.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Efektivitas
vii
The Effect Of Organizational Culture, Leadership Style And
Organizational Commitment On The Employee Work-Effectiveness
Of Stimar “AMI” Jakarta
By
Anggraeni Esti Suyoto
Abstract
This study was conducted to find out the effect of organizational culture, leadership style and organizational commitment on the employee work-effectiveness. The research approach is quantitative and the analysis method used is multiple regression analysis. The research was conducted at STIMar “AMI” Jakarta using survey with the saturated samples of 46 employees. The research findings show: (1) organizational culture has positively and significantly affected the employee work-effectiveness; (2) leadership style has positively and significantly affected the employee work-effectiveness; (3) organizational commitment has positively and significantly affected the employee work-effectiveness. Based on these findings, it can be concluded that enhancing the employee work-effectiveness can be done through strengthening organizational culture, leadership style and organizational commitment. It was also obtained that organizational commitment were not significantly influenced by organizational culture and leadership style, which implied that the direct effect of organizational culture and leadership style on the organizational commitment was not supported by empirical data in this research.
Keywords: organizational culture, leadership style, organizational commitment, work-effectiveness
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala karuniaNya sehingga tesis ini berhasil diselesaikan. Judul yang dipilih dalam penelitian ini yang
dilaksanakan sejak April 2016 sampai awal Juli 2017 adalah Pengaruh Budaya
Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan STIMar “AMI” Jakarta
Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada: Dr. Siti Hamidah Rustiana, SE.Ak,Msi.,CA., selaku pembimbing I dan Dr. Jubaedah SE.,MM., selaku pembimbing II yang telah membimbing, memberikan masukan dan saran bagi penyelesaian tesis ini.
Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada Ayahanda tercinta Bapak Basuki Suyoto (alm) dan Ibunda tercinta serta keluarga yang tidak henti-hentinya memberikan dorongan dan semangat.
Ucapan terima kasih juga penulis haturkan kepada manajemen STIMar “AMI” yang telah memberikan kesempatan dan keleluasaan bagi penulis dalam pelaksanaan penelitian ini.
Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya. Insya Allah, kita selalu dikaruniakan kasih sayang dan rahmatNya. Amin.
Jakarta, 24 Juli 2017 Anggraeni Esti Suyoto
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS... iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI... ... iv
PENGESAHAN…... . v
ABSTRAK…... . vi
ABSTRACT... .... vii
KATAPENGANTAR…... . viii
DAFTARISI………... . ix
DAFTARTABEL…... xi
DAFTARGAMBAR…………... . xii
DAFTARLAMPIRAN…... xiii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
I.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
I.2 Pembatasan Masalah ... 4
I.3 Perumusan Masalah... ... 4
I.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian... ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 6
II.1 Hasil Penelitian Yang Relevan... ... 6
II.2 Kajian Teori... ... 13
II.3 Model Penelitian…... ... 25
II.4 Rumusan Hipotesis... ... 29
BAB III METODE PENELITIAN ... 30
III.1 Tempat dan Jadwal…... ... 30
III.2 Desain Penelitian………... ... 30
III.3 Populasi dan Sampling………... ... 31
III.4 Instrumen Penelitian……... ... 33
III.5 Teknik Pengumpulan Data…... ... 37
III.6 Teknik Analisis Data……... ... 37
III.7 Hipotesis Statistik………... ... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 39
IV.1 Deskripsi Data... ... 39
IV.1.1 Efektivitas Kerja ... 39
IV.1.2 Budaya Organisasi ... 41
IV.1.3 Gaya Kepemimpinan ... 42
IV.1.4 Komitmen Organisasi ... 44
IV.2 Pengujian Persyaratan Analisis... ... 45
IV.2.1 Uji Normalitas ... 45
IV.2.2 Uji Multikolinearitas ... 48
IV.2.3 Uji Homoskedastisitas ... 48
IV.3 Pengujian Hipotesis ... 50
IV.3.1 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Budaya Organisasi (X1) dan Efektivitas kerja (Y)... 50
IV.3.2 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Gaya Kepemimpinan (X2) dan Efektivitas kerja (Y)... 50
IV.3.3 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Komitmen Organisasi (X3) dan Efektivitas kerja (Y)... 51
IV.3.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X3) ... 52
IV.3.5 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Gaya Kepemimpinan (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) ... 53
IV.4 Pembahasan Hasil Penelitian ... 53
IV.4.1 Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Efektivitas Kerja (Y) ... 54
IV.4.2 Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh langsung terhadap Efektivitas Kerja (Y) ... 54
IV.4.3 Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh langsung terhadap Efektivitas Kerja (Y) ... 55
IV.4.4 Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Komitmen Organisasi (X3) ... 56
IV.4.5 Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh langsung terhadap Komitmen Organisasi (X3) ... 57
IV.4.6 Budaya Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja melalui Komitmen Organisasi (X3) ... 58
IV.4.7 Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja (Y) melalui Komitmen Organisasi (X3) ... 59
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI MANAJERIAL DAN SARAN ... 61
V.1 Simpulan ... 61 V.2 Implikasi Manajerial ... 61 V.3 Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA ... 65 RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Data Karyawan STIMar “AMI” ... 32
Tabel 2. Kisi-kisi Instrumen Efektivitas Kerja ... 34
Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Budaya Organisasi... 34
Tabel 4. Kisi-kisi Instrumen Gaya Kepemimpinan ... 35
Tabel 5. Kisi-kisi Instrumen Komitmen Organisasi ... 36
Tabel 6. Operasionalisasi Variabel-variabel ... 36
Tabel 7. Statistik Skor Variabel Efektivitas kerja ... 40
Tabel 8. Statistik Skor Variabel Budaya Organisasi ... 41
Tabel 9. Statistik Skor Variabel Gaya Kepemimpinan ... 43
Tabel 10. Statistik Skor Variabel Komitmen Organisasi ... 44
Tabel 11. Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Efektivitas kerja... 46
Tabel 12. Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Budaya Organisasi... 47
Tabel 13. Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Gaya Kepemimpinan ... 47
Tabel 14. Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Komitmen Organisasi ... 47
Tabel 15. Uji Autokorelasi Durbin-Watson ... 49
Tabel 16. Model Summary... 50
Tabel 17. Model Summary... 51
Tabel 18. Model Summary... 51
Tabel 19. Model Summary... 52
Tabel 20. Model Summary... 53
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Konstelasi Penelitian ... 28
Gambar 2. Desain Penelitian ... 31
Gambar 3 Histogram Distribusi Frekuensi Skor Efektivitas kerja... 40
Gambar 4 Histogram Distribusi Frekuensi Skor Budaya Organisasi ... 42
Gambar 5 Histogram Distribusi Frekuensi Skor Gaya Kepemimpinan ... 43
Gambar 6 Histogram Distribusi Frekuensi Komitmen Organisasi ... 45
Gambar 7 Scatterplot Uji Normalitas ... 46
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Instrumen Penelitian
