Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship
Berdasarkan beberapa definisi komitmen organisasional diatas, maka dapat disimpulkan bahwa definisi komitmen organisasional tersebut mempunyai penekanan yang hampir sama
Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS.. Kasih Ibu
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Hwei dan Santosa (2012), menunjukkan adanya hubungan yang positif antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja dengan
Sejalan dengan hasil penelitian Iqbal (2012) bahwa kepuasan dan komitmen organisasional memiliki hubungan yang signifikan terhadap karyawan, karena faktor kepuasan
Variabel yang akan diteliti pada penelitian ini meliputi antara lain keinginan keluar sebagai variabel dependen, ketidakamanan kerja, komitmen organisasional
