ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL
DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP
KEPUASAN KERJA AUDITOR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
WURI ANAWATI
B 200 030 366
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR
Yang ditulis oleh WURI ANAWATI, B 200 030 366
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, Januari 2007
Pembimbing II Pembimbing I
(Eny Kusumawati, SE., AK) (Drs. Eko Sugiyanto,
M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
PERSEMBAHAN
Z Untuk Allah SWT terimakasih t’lah memberikan hambamu ini
kemudahan dan kesempatan dalam menyelesaikan skripsi.
Z Untuk ibu dan Bapak tercinta yang telah memberikan kasih
sayang, doa, dukungan dan kebahagiaan dalam hidupku…
Z Mbah Uti dan mbah kakung tersayang
Z Untuk Kakak-kakakku tersayang, adikku termanis
Z seseorang yang akan menjadi pendamping hidupku kelak
v
RENUNGAN
Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan maka kerjakanlah
urusanmu dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kamu berharap.
(Q.S.Asy Sayh:68)
Allah tidak merubah nasib suatu kaum kecuali kaum itu sendiri yang mau
merubahnya.
(Q.S. Ar-Radu:11)
Bersabarlah karena Allah, dan sebaiknya Anda bersabar sebagaimana kesabaran
orang yang yakin akan datangnya kemudahan, mengetahui tempat kembali yang
baik, pengharap pahala, dan senang mengingkari kejahatan. Seberapa besarpun
permasalahan yang anda hadapi, tetaplah bersabar karena sabar Tidak Ada
Batasnya.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan kesempatan penulis untuk menjalankan ibadah, melalui waktu dan
cara yang berbeda. Atas karunia-Nyalah penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
dengan judul: ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL
DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
AUDITOR.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak memperoleh bantuan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati, penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Drs. H Syamssudin, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Banu Witono, SE. M.Si. Selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Eko Sugiyanto, M.Si. selaku Pembimbing Utama yang telah
memberikan bimbingan dan dorongan selama proses penulisan skripsi ini
hingga selesai.
4. Ibu Eny Kusumawati, SE.AK selaku co Pembimbing yang telah
memberikan bimbingan dan dorongan selam selam proses penulisan
vii
5. Bapak Fatchan Achyani, SE. M.Si Selaku Pembimbing Akademik Jurusan
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu dan Bapak terima kasih untuk kasih sayang, dukungan, doa,
kebahagiaan dan segala pengorbananmu yang begitu sempurna.
7. Mas endri, mas heru, mas sutri, mas hari, mbak mami’ makasih atas kasih
sayang, doa dan nasehatnya, dek fahru jangan nakal.
8. Mbah Putri dan Mbah Kakung tercinta makasih untuk semua kasih sayang
dan doanya.
9. Seseorang yang kelak akan menjadi pendamping hidupku I LOVE YOU.
10.Lenny, bi2x, astri…. Makasih untuk persahabatan yang sudah telah kita
lalui semoga akan terjalin indah dan menjadi kenangan terindah dan
semoga kalian tetap menjadi sahabat baikku.
11.Kost Taska 4 mb eko, mb arin, poe-jex, indri, ti2n, eka, nita, atin, makasih
dukunganya, mb elis, ari, mb ita dan tia makasih pinjeman komputernya,
12.Daru, istin, Pristy makasih dukunganya, ayo semangat kuliahnya.
13.Keluarga besar Abu Yamin Broto Atmojo dan Keluarga Besar Darmo
Tiyoso makasih atas semuanya.
14.Ari, agung, kriting, panca, ugie makasih sudah nganterin nyebar kuesioner,
kalau tidak ada kalian pasti dompetku jadi kanker deh (kantong kering).
15.Wulan dan tiwi semoga persahabatan kita tetap terjalin indah seperti dulu.
16.Temen-temen seperjuangan alias skripsi bareng gitu loh lenny, bi2x, astri,
diah, intan, farida, yani, nurin, dina, ugie, iqbal, budi, ayo semangat kita
17.Mas
Budi
(bumi sakinah) makasih olah datanya.18.Rekan-rekan dan semua pihak yang tak dapat penulis sebutkan satu
persatu, yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini….
Terima kasih.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kurang sempurna,
maka kritik dan saran sangat diharapkan guna kesempurnaan skripsi ini. Penilis
harapkan skripsi ini akan bermanfaat bagi pembaca. Amin.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERNYATAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iv
HALAMAN RENUNGAN... v
A. Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional... 8
C. Karakteristik Akuntan Publik sebagai Suatu Profesi ... 17
D. Organisasi Profesi Akuntan ... 18
E. Tipe Akuntan... 19
F. Hierarki Akuntan Publik dalam Kantor Akuntan Publik ... 20
G. Tinjauan Penelitian Sebelumnya... 22
H. Kerangka Pemikiran... 24
I. Hipotesis... 25
BAB III METODE PENELITIAN... 26
A. Jenis Penelitian... 26
B. Populasi ... 26
C. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 27
D. Data dan Sumber Data ... 27
E. Metode Pngumpulan Data... 28
F. Definisi Operasional Variabel... 29
G. Teknik Pengujian Data... 31
H. Teknik analisis Data... 32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 37
A. Pelaksanaan Penelitian ... 37
B. Diskripsi Data ... 38
C. Teknik Pengujian Data... 41
D. Analisis Data ... 45
xi
BAB V PENUTUP... 54
A. Kesimpulan ... 54
B. Kendala Penelitian ... 55
C. Saran... 55
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Nama Kantor Akuntan Publik, Jumlah Kuesioner
Yang Disebar,Yang Kembali Dan Yang Diolah ... 38
Tabel IV.2 Jumlah Sampel Dan Tingkat Pengembalian ... 39
Tabel IV.3 Jenis Kelamin, Latar Belakang Pendidikan, Strata Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja Responden... 40
Tabel IV.4 Uji Validitas Vaiabel Komitmen Organisasional (X1) ... 41
Tabel IV.5 Uji Validitas Variabel Komitmen Professional (X2) ... 42
Tabel IV.6 Uji Validitas Variabel Komitmen Kepuasan Kerja (Y) ... 43
Tabel IV.7 Uji Realibilitas Masing-Masing Variabel ... 44
Tabel IV.8 Uji Kolmogorov-Smirnov ... 45
Tabel IV.9 Uji Multikolinieritas... 46
Tabel IV.10 Uji Autokorelasi Durbin-Watson ... 47
Tabel IV.11 Uji Heterokedastisitas ... 48
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner, Daftar KAP, Surat Keterangan
Lampiran 2 Tabulasi Data
Lampiran 3 Uji Validitas
Lampiran 4 Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6 Uji Regresi Berganda
Lampiran 7 Tabel Value Of r Product Moment
Lampiran 8 Tabel Nilai t
xv
ABSTRAKSI
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
AUDITOR.
Profesi akuntan publik diperlukan untuk dapat memberikan pendapat atas kewajiban laporan keuangan agar laporan keuangan tersebut tidak memberikan informasi yang menyesatkan kepada masyarakat dan pemakainya. Seorang auditor harus memiliki komitmen organisasional dan komitmen profesional yang tinggi. Pertanda awal adanya komitmen organisasional dan komitmen profesional adalah adanya kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor.
Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survey yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah semua level organisasi yang bekerja di kantor akuntan publik di wilayah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang. Metode pengumpulan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 74 responden dari sebelas kantor akuntan publik. Uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil regresi diperoleh rumus persamaan Y= 29,120 + 1,130 X1 + 0,160 X2 dan berdasarkan hasil uji t variabel Komitmen Organisasional nilai
thitung 15,525, dan Komitmen Profesional nilai t hitung 2,097, berdasarkan hasil
perhitungan tersebut seluruh variabel Independen berpengaruh secara individu terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai semua thitung > t tabel serta probabilitas <
0,05. Berdasarkan nilai thitung serta nilai beta variabel Komitmen Organisasional
yang menunjukkan nilai tertinggi dibanding nilai variabel Komitmen Profesional maka variabel komitmen organisasional merupakan variabel yang paling dominan. Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 139,114 > Ftabel sehingga secara
bersama-sama variabel Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0,797 ini menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 79,7%. Sedangkan sisanya sebesar 20,3% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti seperti variabel lingkungan, jaminan, upah dan lain sebagainya.
