i
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUIBLIK
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu
Jurusan Akuntansi
Oleh :
NADIA ROSA FINNA NIM :2010310087
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS SURABAYA
ii
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Diajukan oleh :
Nadia Rosa Finna 2010310087
Skripsi ini telah dibimbing dan dinyatakan siap diujikan
Dosen Pembimbing, Tanggal :
iii
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Disusun oleh :
NADIA ROSA FINNA
2010310087
Dipertahankan di depan Tim Penguji Dan dinyatakan Lulus Ujian Skripsi
Padatanggal26-09-2014
Tim Penguji
Ketua : Diyah Pujiati, S.E.,M.Si ...
Sekretaris : Dra. Joicenda Nahumury, M.Si.,Ak.,CA ...
iv
PENGESAHAN SKRIPSI
Nama : Nadia Rosa Finna
Tempat, Tanggal Lahir : Sidoarjo, 27 April 1992
N.I.M : 2010310087
Jurusan : Akuntansi
Program Pendidikan : Strata 1
Konsentrasi : Akuntansi Perpajakan dan Audit
Judul : Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan MotivasiSebagaiVariabelModerasi
Disetujui dan diterima baik oleh :
Ketua Program Studi S1 Akuntansi, Tanggal:
(Supriyati, SE., M.Si., Ak., CA)
Dosen Pembimbing, Tanggal:
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“STAY
POSITIVE
”
“STAY
FIGHTING
”
“STAY
BRAVE
”
“STAY
AMBITIOUS
”
“STAY
FOCUSED
”
“STAY
STRONG
”
vi
TERIMAKASIH KEPADA:
1. ALLAH SWT
Terimakasih ku kepada Allah SWT yang selalu memberikan rejeki, kemudahan serta anugerah yang luar biasa dihidupku. Memudahkan semua jalan yang telah aku tempuh.
2. ORANG TUA
Terimakasih ku kepada kedua orangtuaku. Mama dan Ayah yang bersedia mengerti dan memahami keadaanku. Kalian yang selalu support aku dalam segala hal. Kalian yang telah mengorbankan hampir seluruh hidup kalian untuk aku.Semua ini aku persembahkan untuk kalian.Mama, mama, mama dan Ayah.
3. KELUARGA
Terimakasih ku kepada saudara – saudaraku,thankyou so much untuk semua bantuan yang uda kamu berikan ke aku.Adegghanyycepet nyusul ya lulusnya. Jangan main aja !!! Jangan berantakin rumah mulu.Terimakasih kalian sudah menjadi saudara yang baik. Terimakasih pakek banget..!!!
4. PARTNER
Terimakasih ku kepada partner terbaikku, erwin firman yurdiansyah.Terimakasih untuk semua hal yang sudah kamu lakukan.Mulai dari hal kecil seperti nemenin makan sampai hal besar seperti nganterinaku buat nyebarkuisoner panas-panasan. Semoga kamu menjadi my the best partner yaaa
vii
5. SAHABAT
Terimakasih ku kepada teman terbaik.Vanesha, Lizna dan Bella.Cececece cantik yang selalu membuatku terlihat
bego.Semoga kita bisa jadi saudara walau nggasedarah.Lizna yang sering aku recokin buat ngajarin aku nulis skripsi, kamu
pinter tapi o’onnya lumayan. I love you guys!
Terimakasih ku kepada genk bimbingan. Rico, Ruly, Arab Dan Alex. Kebersamaan kita selama satu semester.Senasib
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas rahmatnya
penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “ Pengaruh Komitmen
Organisasional Dan Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi” dengan baik, lancar, dan tanpa hambatan yang berarti.
Penulis sadar bahwa penelitian ini tidak dapat terselesaikan tanpa dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan masukan, antara lain :
1.Bapak Lutfi,SE.,M.Finselaku Ketua STIE Perbanas Surabaya.
2.Supriyati, S.E., M.Si.,Ak.,CA selaku Ketua program studi S1 Akuntansi STIE Perbanas Surabaya.
3.Dr. Drs. Djuwari M.Hum. selaku Dosen Wali.
4.Dra. Joicenda Nahumury., M.Si.,Ak.,CA selaku Dosen Pembimbing. 5.Seluruh dosen, karyawan, dan civitas akademika STIE Perbanas Surabaya.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam Skripsi ini, oleh karena itu penulis senantiasa menerima saran dan kritik.
Demikian yang dapat penulis sampaikan, penulis mengucapkan banyak terima kasih.Semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat.
Surabaya, November 2014
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SIAP DIUJI ... ii
HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO & PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... viii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
1.5 Sistematika Penulisan ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu ... 10
2.1.1 A.A GdeDwi A.A dan Made Gede Wirakusuma (2012) ... 10
2.1.2 Dwi Handayani (2012) ... 11
2.1.3 Windy AprilliaMurty (2012) ... 13
2.1.4 YuliusKurnia Susanto Adi Hastomo (2009) ... 14
2.1.5 RahadyanProboTranggono Dan Andi Kartika (2008)15 2.2 Landasan Teori ... 16
2.2.1 Teori signal ... 16
2.2.2 Komitmen ... 17
2.2.3 Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja ... 31
2.2.4 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap kepuasan Kerja ... 31
2.2.5 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja ... 32
2.2.6 Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Moderasi ... 32
2.3 Kerangka Pemikiran ... 33
2.4 Hipotesis Penelitian ... 34
x
3.2 Batasan Penelitian ... 37
3.3 Identifikasi Variabel ... 38
3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 38
3.4.1 Pengukuran Variabel... 40
BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Gambaran Subyek ... 52
4.2 Analisis Data ... 60
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 60
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 70
4.3.1Uji Normalitas... 70
4.3.2 Uji Heterokedastisitas ... 71
4.3.3Uji Regresi Linear Berganda ... 73
4.4 Pembahasan ... 80
4.4.1 Pengaruh Komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja ... 80
4.4.2 Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja ... 81
4.4.3 Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja ... 83
4.4.4 Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Moderasi ... 83
xi
Tabel 4.5 : Daftar Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 57
Tabel 4.6 : Daftar Responden Berdasarkan Jabatan 57
Tabel 4.7 : Daftar Responden Berdasarkan Pendidikan 58 Tabel 4.8 : Daftar Responden Berdasarkan Masa Kerja 59
Tabel 4.9 : Daftar Responden Berdasarkan Jabatan 59
Tabel 4.10 : Kategori Rata-rata Jawaban Responden 61
Tabel 4.11 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen
Organisasional 61
Tabel 4.12 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen
Profesional 63
Tabel 4.13 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan
Kerja 64
Tabel 4.14 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi 65 Tabel 4.15 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional 67 Tabel 4.16 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional 68 Tabel 4.17 : Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja 68
Tabel 4.18 : Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi 69
Tabel 4.19 : Hasil Uji Reliabilitas 70
Tabel 4.20 : Hasil Uji Normalitas 71
Tabel 4.21 : Hasil Uji Regresi Moderasi Variabel Komitmen Organisasional 73 Tabel 4.22 : Hasil Uji Regresi Variabel Moderasi Variabel Komitmen
Profesional 74
Tabel 4.23 : Hasil Uji F Moderasi Variabel Komitmen Organisasional 76 Tabel 4.24 : Hasil Uji FModerasi Variabel Komitmen Profesional 77 Tabel 4.25 : Hasil UjiKoefisien Determinasi (R2) Variabel Komitmen
Organisasional 77
Tabel 4.26 : Hasil UjiKoefisien Determinasi (R2) Variabel Komitmen
Profesional 78
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikiran 34
Gambar 4.2 Uji Normal P-P Plot Residual Data. 71
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 2 : Tabulasi Data
Lampiran 3 : Hasil Analisis Frekuensi Data Responden Lampiran 4 : Hasil Analisis Frekuensi Jawaban
Lampiran 5 : Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional Lampiran 6 : Hasil Uji Validitas Komitmen Profesional Lampiran 7 : Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja
Lampiran 8 : Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi
Lampiran 9 : Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Organisasional Lampiran 10 : Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Profesional Lampiran 11 : Hasil Uji Normalitas
xiv
EFFECT OF THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PROFESSIONAL COMMITMETN ON JOB SATISFACTION OF PUBLIC ACCOUNTANTS WITH THE MOTIVATION
TO WORK AS A MODERATING VARIABLE
Nadia Rosa Finna
STIE PERBANAS SURABAYA Email :2010310087@students.perbanas.ac.id
Jl. Nginden Semolo 34-36 Surabaya
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of professional commitment and organizational commitment on job satisfaction, and analyze whether the relationship between professional commitment and organizational commitment affect the auditor job satisfaction is moderated by motivational variables. This study uses primary data and source data taken from research facts include opinions or views of respondents. The object of research is 14 public accounting firms in Surabaya and 37 auditors as respondents. This study used a random sampling as a method of sampling. This study also used the normality test, heterokedastisitas, multiple linear regression test moderation, and test hypotheses using the t test and F test Overall this test using SPSS version 21.0 as data analysis techniques. The results of this study indicate that organizational commitment and professional commitment effect on job satisfaction and also prove that the relationship between professional commitment and job satisfaction is moderated by motivational variables auditors. Comfort in working will give a good impact in the organization and job satisfaction of auditors.
