PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini berarti bahwa tidak ada peningkatan skor yang signifikan pada aspek penghargaan profesional karyawan Hotel X Semarang setelah mengikuti pelatihan kualitas
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Robbins dan Judge (2008), fakta menunjukkan bahwa organisasi yang mempunyai karyawan yang memiliki
Kepuasan kerja merupakan hasil penilaian karyawan terhadap hasil pekerjaan, lingkungan kerja, serta kehidupan kerja, Hasil penelitian dengan jumlah sampel
intervening didasari dengan penerapan Budaya Organisasi dalam Kusuma Agrowisata Kota Batu Divisi Hotel, karyawan yang dituntut untuk menciptakan inovasi dan
Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Robbins dan Judge (2008), fakta menunjukkan bahwa organisasi yang mempunyai karyawan yang memiliki
Pengaruh positif tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat.. Hasil penelitian ini
Pengaruh perilaku organizational citizenship terhadap kepuasan kerja dan kinerja
