5
BAB II
PERJANJIAN KINERJA
A.
Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)
Dalam pelaksanaan Rencana Strategis 2016-2021 sebagaimana ditetapkan
dalam
Keputusan
Kepala
Dinas
Tenaga
Kerja
dan
Sosial
nomor
050/179/Kep.Din/IX/2016, Dinas Tenaga Kerja dan Sosial telah menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU) yang merupakan Indikator Kinerja Sasaran sebagai
berikut :
No Indikator Kinerja Sasaran TARGET CARA PENGHITUNGAN 1. Presentase temuan
pemeriksaan yang ditindaklanjuti
100 % Presentase temuan hasil pemeriksaan yang ditindaklanjuti dibagi seluruh hasil temuan pemeriksaan dikalikan 100%
2. Predikat LAKIP A Hasil penilaian LAKIP SKPD yang dilakukan oleh Inspektorat Daerah 3. Nilai Indeks Kepuasan
Masyarakat
82,74 Jumlah nilai IKM
5. Tingkat Pengangguran terbuka
6,00 % Jumlah pencari kerja dibagi jumlah angkatan kerja dikalikan 100% 6. Cakupan Potensi dan
Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang aktif
45 % Jumlah PSKS yang aktif dibagi jumlah PSKS dikalikan 100%
B.
Renstra
1.
Visi dan Misi
Visi merupakan arah pembangunan atau kondisi masa depan daerah yang
ingin dicapai dalam 5 (lima) tahun mendatang. Visi juga menjawab
permasalahan pembangunan daerah dan/atau isu strategis yang harus
diselesaikan dalam jangka menengah serta sejalan dengan visi dan arah
pembangunan jangka panjang daerah. Dengan mempertimbangkan kondisi
daerah, permasalahan pembangunan, tantangan yang dihadapi serta isu-isu
strategis, dirumuskan visi Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021. Sebagaimana
dalam Peraturan Daerah nomor 9 tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah Tahun 2016-2021, visi Kabupaten Sleman adalah
“
Terwujudnya
masyarakat
Sleman
yang
lebih
Sejahtera,
Mandiri
,
6
Pencapaian visi Kabupaten Sleman dilaksanakan dengan menjabarkan
dalam rumusan misi yang merupakan penggambaran visi yang ingin dicapai
dan menguraikan upaya-upaya apa yang harus dilakukan. Rumusan misi
disusun untuk memberikan kerangka bagi tujuan dan sasaran serta arah
kebijakan yang ingin dicapai dan menentukan jalan yang akan ditempuh untuk
mencapai visi.
Rumusan misi disusun dengan memperhatikan faktor-faktor lingkungan
strategis, baik eksternal dan internal yang mempengaruhi serta kekuatan,
kelemahan, peluang dan tantangan yang ada dalam pembangunan daerah. Misi
disusun untuk memperjelas jalan atau langkah yang akan dilakukan dalam
rangka mencapai perwujudan visi Kabupaten Sleman melalui pelaksanaan
program kegiatan bidang ketenagakerjaan dan sosial :
Misi 1
:
Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik melalui
peningkatan kualitas birokrasi yang responsif dan penerapan
e-govt yang terintegrasi dalam memberikan pelayanan bagi
masyarakat.
Misi 2
:
Meningkatkan
pelayanan
pendidikan
dan
kesehatan
yang
berkualitas dan menjangkau bagi semua lapisan masyarakat
Misi 3
:
Meningkatkan penguatan sistem ekonomi kerakyatan, aksesibilitas
dan
kemampuan
ekonomi
rakyat,
serta
penanggulangan
kemiskinan
Misi 4
:
Memantapkan
dan
meningkatkan
kualitas
pengelolaan
sumberdaya alam, penataan ruang, lingkungan hidup dan
kenyamanan
2.
Tujuan, Sasaran, dan Indikator Kinerja Sasaran.
Tujuan merupakan penjabaran atau Implementasi dari pernyataan visi, misi
dan merupakan hasil akhir yang akan dicapai dalam jangka waktu 1(satu)
sampai dengan 5 (lima) tahun. Sasaran adalah penjabaran dari tujuan yaitu
sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan oleh organisasi dalam jangka
waktu tahunan, semestaran, triwulan atau bulanan. Sasaran ini akan
diterjemahkan menjadi program yang dirinci dalam kegiatan-kegiatan. Proses
pencapaian hasil sasaran sangat tergantung dari keberhasilan implementasi
kegiatan/program.
Adapun uraian tujuan, sasaran dan indikator sasaran yang merupakan
5
Misi
Tujuan
Sasaran Indikator KinerjaSasaran Meningkatkan tata kelola
pemerintahan yang baik melalui peningkatan kualitas birokrasi yang responsif dan penerapan e-govt yang terintegrasi dalam memberikan pelayanan bagi masyarakat.
Meningkatkan tata kelola Dinas Tenaga Kerja dan Sosial 1. Meningkatnya Akuntabilitas kinerja pemerintahan a. Presentase temuan pemeriksaan yang ditindaklanjuti b. Predikat LAKIP
2. Meningkatnya kualitas pelayanan publik Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat Meningkatkan pelayanan pendidikan dan kesehatan yang berkualitas dan
menjangkau bagi semua lapisan masyarakat Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pencegahan penyalahgunaan narkoba Menurunnya penyalahgunaan narkoba
Jumlah satgas anti narkoba
Meningkatkan penguatan sistem ekonomi
kerakyatan, aksesibilitas dan kemampuan
ekonomi rakyat, serta penanggulangan kemiskinan 1. Meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja Meningkatnya kesempatan kerja Tingkat Pengangguran Terbuka 2. Meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan social Meningkatnya keaktifan lembaga sosial Cakupan Potensi Dan Sumber Kesejahteraan Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang aktif Memantapkan dan
meningkatkan kualitas pengelolaan sumberdaya alam, penataan ruang, lingkungan hidup dan kenyamanan Meningkatkan peran masyarakat dalam penanganan bencana Meningkatnya kemampuan satgasos Satgasos yang terlatih
C
.
Rencana Kinerja Tahunan
Rencana Kinerja Tahunan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
Tahun 2016 memuat sasaran strategis, indikator kinerja sasaran, target yang
akan dicapai pada tahun 2016 dan program-program yang mendukung
pencapaian sasaran strategis. Secara rinci dapat dililhat pada matrik sebagai
13
RENCANA KINERJA TAHUNAN DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
NO SASARAN
STRATEGIS
INDIKATOR
KINERJA SASARAN TARGET PROGRAM
1. Meningkatnya Akuntabilitas kinerja
pemerintahan
a. Presentase temuan pemeriksaan yang ditindaklanjuti
100% Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah
b. Predikat LAKIP A 1. Perencanaan Pembangunan Daerah
2. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Pelaksanaan Kebijakan KDH 2. Meningkatnya
kualitas pelayanan publik
Nilai Indeks
Kepuasan Masyarakat
82,74 1. Pelayanan Administrasi Perkantoran
2. Peningkatan Sarana Prasarana Aparatur
3. Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
4. Penyelamatan dan Pelestarian Dokumen/Arsip Daerah 5. Pengembangan Komunikasi,
Informasi dan Media Massa 6. Penataan Peraturan
Perundang-undangan
7. Pengembangan Data/ Informasi Statistik Daerah
3. Menurunnya penyalahgunaan narkoba
Jumlah satgas anti narkoba
25 Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba
4. Meningkatnya kesempatan kerja
Tingkat Pengangguran Terbuka
6% 1. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 2. Peningkatan Kesempatan Kerja 3. Transmigrasi Regional
4. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
5. Meningkatnya keaktifan lembaga sosial
Cakupan PSKS (Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial) yang aktif
45% 1. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil dan PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 3. Pembinaan Anak Terlantar 4. Pembinaan Para Penyandang
Cacat
5. Pembinaan Panti Asuhan Panti Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
6. Meningkatnya kemampuan satgasos
Satgasos yang terlatih 15 desa
Pencegahan Dini dan
14
D. Perjanjian Kinerja
Perjanjian Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
15
PERJANJIAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target (%) Program/Kegiatan Anggaran (Rp)
1. Meningkatnya
Akuntabilitas kinerja pemerintahan
a. Presentase temuan pemeriksaan yang ditindaklanjuti
100% Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan dan
Kekayaan Daerah 22.253.000,00
b. Predikat LAKIP A 1. Perencanaan Pembangunan Daerah
2. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Pelaksanaan Kebijakan KDH
14.232.500,00 60.760.500,00 13.461.000,00
2. Meningkatnya kualitas pelayanan publik
Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat
82,74 1.Pelayanan Administrasi Perkantoran 2.Peningkatan Sarana Prasarana Aparatur 3.Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
4.Penyelamatan dan Pelestarian Dokumen/Arsip Daerah 5.Pengembangan Komunikasi, Informasi dan Media Massa 6.Penataan Peraturan Perundang-undangan
7.Pengembangan Data/Informasi Statistik Daerah
1.135.266.500,00 718.337.000,00 81.177.500,00 26.302.000,00 6.668.000,00 34.373.975,00 380.865.500,00
3. Menurunnya penyalahgunaan narkoba
Jumlah satgas anti narkoba
25 Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba 232.970.500,00
4. Meningkatnya kesempatan kerja
Tingkat Pengangguran Terbuka
6% 1. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 2. Peningkatan Kesempatan Kerja
3. Transmigrasi Regional
4. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
16
No.Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target (%) Program/Kegiatan Anggaran (Rp)
5. Meningkatnya keaktifan lembaga sosial
Cakupan PSKS (Potensi dan Sumber
Kesejahteraan Sosial) yang aktif
45% 1. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil dan PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 3. Pembinaan Anak Terlantar
4. Pembinaan Para Penyandang Cacat 5. Pembinaan Panti Asuhan Panti Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
383.877.400,00
129.371.000,00 39.346.750,00 340.341.500,00 36.637.000,00 534.829.000,00 6. Meningkatnya
kemampuan satgasos
