PENGARUH PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ( Studi Kasus di BMT Babussalam Weru Kab. Cirebon) - IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Teks penuh
Dokumen terkait
(3) Uji F diperoleh hasil bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Karyawan agar memiliki loyalitas tinggi, maka dibutuhkan sebuah keinginan yang tinggi, kemampuan atau skill individu, serta lingkungan kerja yang baik untuk dapat
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Loyalitas karyawan di PT Aston Graphindo diketahui
Berdasarkan koefisien determinan tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja karyawan karyawan PT Kurnia Jaya Mardi Mulyo Gunungkidul
Berdasarkan koefisien determinan tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja karyawan karyawan PT Kurnia Jaya Mardi Mulyo Gunungkidul
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa penelitian yang menganalisis pengaruh kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh
Hasil yang didapat pada penelitian ini menunjukan kompensasi dan beban kerja keduanya sama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Suara Merdeka
