HUB1 INGAN KARAKTERISTIK BIOGRAFIS,
IKLltM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN
EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
(Studi Kasus r l i Balai Penelitian Tanaman Buah Solok, Sumatera Barat)
Oleh :
DJOKO SUDARSO
PROGRAM PASCA SARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
ABSTRAK
DJOKO SUDARSO. 2002. Hubungan Karakteristik Biografis, lklim Komunikasi Organisasi dan Efektivitas Komunikiasi Interpersonal Pimpinan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus di Balai Penc!litian Tanaman Buah, Solok, Sumatera Barat). Dibimbing oleh BASITA GlNTlNG SUGIHELI sebagai Ketua, FARIDA ROHAJI dan TOHA NURSALAM sebagai Anggota.
Keberhasilar~ organisasi mencapai tujuan tergantung dari produktivitas kerja pegawainya. Produkiivitas kerja yang tinggi tercapai jika didukung sumberdaya manusia yang memadai. Kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia di Balai Penelitian Tanaman Buah (Balitbu) sangat renclah dibandingkan dengan tuntutan mandat kerja yang hams dilaksanakan sehingga mempenge~ruhi produktivitas kerja pegawai dalam mewujudkan tercapainya visi, misi dan tujuan organisasi. Adanya iklim komunikasi yang kondusif serta komunikasi interpersonal pimpinan yang efektii sangat mendukung tercapainya produktivitas kerja yang tinggi.
Penelitian iili merupakan sebuah survei yang bertujuan mendapatkan gambaran karakteristik biografis pegawai, iklim komunikasi organisasi, efektivitas komunikasi interpersonal pimpinan dan produktivitas kerja pegawai serta menjelaskan hubungan antara karakteristik biografis, iklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal pimpinan dengan produktivitas kerja. Populasi penelitian 110 Pegawai Negeri Sipil dengan sampel 79 orang. Data primer didapatkan dari kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh dari bagian terkait di Balitbu. Analisa data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pegawai 49,4% berusia 34-41 tahun, 43% berpendidikan S-I, 55,7% menduduki jabatan rendah, 73,4% mempunyai masa kerja 10-19 tahun d i ~ n 32,97% mengikuti 1-2 kali diklat. lklim komunikasi organisasi di Balitbu tergolong cukup baik, efektivitas komunikasi interpersonal pimpinan tergolong sedang, dan produktivitas kerja pttgawainya cenderung sedang. Kinerja pegawai sama produktifnya dengan pegawai di lembaga penelitian lain, dalam 5-10 tahun terakhir kinerja pegawai tetap atau sama saja dan secara unium kinerja pegawai rendah. Dalam 5 tahun terakhir, sebagian besar peneliti mempunyai 3-4 publikasi ilmiah dan melaksanakan 4-5 kegiatan penelitian.
Tidak terdapat hubungan antara karakteristik biografis dengan produktivitas kerja pegawai. Terdapat flubungan antara iklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal pimpinan dengan produktivitas kerja. Terdapat hubungan antara umur, jabatan dan diklat yang diiki~ti peneliti dengan jumlah publikasi ilmiah. Demikian pula antara umur, masa kerja dan jabaian peneliti dengan jumlah penelitian yang dilaksanakan. lklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal pimpinan tidak mempunyai hubungan dengan jumlah publib,asi ilmiah dan jumlah penelitian.
SURAT
PERNYATAAN
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa segala pernyataan dalam tesis saya yang berjudul : Hubungan Karakteristik Biografis, Iklim Komunikasi Organisasi dan Efektivitas Komunikasi Interpersonal Pimpinan dengan Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus di Balai Penelitian Tanaman Buah, Solok, Sumatera Barat), merupakan gagasan atau hasil penelitian tesis saya sendiri, dengan pembimbingan dari komisi pembimbing, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukannya.
Tesis ini kelum pernah diajukan untuk memperoleh gelar pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat diperiksa kebenarannya.
Bogor, 7
Nama : ~ i o k d ~ u d a r s o Nrp. : ~:22b00014
HUELUNGAN KARAKTERISTIK BIOGRAFIS,
IKILIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN
EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN
DEMGAN PRODUKTIVITAS KECUA PEGAWAI
(Studi Kasus di Balai Penelitian Tanaman Buah Solok, Sumatera Barat)
Oleh : DIOKO SUDARSO
Tesis
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Komunikasi Pembangunan Pertanian dan Pedesaan
PROGRAM PASCA SACUANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
Judul Tesis : Hubungan Karakteristik Biografis, lklim Komunikasi Organisasi dan Efektivitas Komunikasi Interpersonal Pimpinan dengan Produktivitas Kerja Pegawai
(Studi Kasus di Balai Penelitian Tanaman Buah Solok, Sumatera Barat)
Nama : Djoko Sudarso
NRP : P 22500014
Program Studi : Komunikasi Pembangunan Pertanian dan Pedesaan (KMP)
Menyetujui : 1. Komisi Pembimbing
A
'
Dr.lr. Basita Gintina Suaihen, MA Ketua
Dra. Fa a Rohdii, MS nggota
+-
Ir. ~ ~ h a Nursalam, MSiAnggota
Mengetahui :
2. Ketua Program S t ~ ~ d i
Komunikasi Pembangunan Pertanian dan Pedesaan
&-Q
- ADr. Ir. Aida Vitavala S. Hubeis Tanggal Lulus : 7 Nobember 2002
Penulis dilat~irkan di Madiun, Jawa Timur pada tanggal 26 Januari 1962 sebagai anak ke 7 dari 9 bersaudara dari pasangan Asmoredjo dan Tumbu (alm). Pendidikan Dasar hingga Sekolah Lanjutan Alas penulis jalani di Subang, Jawa Barat pada tahun 1974 hingga 1981. Pada tahun 1985 nienyelesaikan jenjang pendidikan Sarjana Muda di Akademi Pertanian Nasional Bandung dan tahun 1988 menyelesaikan jenjang pendidikan Sarjana di Universitas Siliwangi Ta~ikmala)~a, Jawa Barat.
Sejak lulus tahun 1988, selama 1 tahun penulis bekerja di CV. Mastalin Jakarta sebagai tenaga agrr~nomis di Kabupaten Madiun, Ponorogo, Magetan, Nganjuk dan Ngawi. Pada tahun 1989 penulis diterima menjadi pegawai negeri sebagai staf peneliti di Balai Penelitian Tanaman Buah (Balitbu) Solok, Sumatera Barat. Kemudian sejak tahun 1995 hingga tahun 2000 dipercaya memegang jabatan struktural sebagai Kasubsi Kerjasama. Pada bulan September 21100 penulis mendapat kesempatan untuk melanjutkan studi di lnstitut Pertanian Bogor pada Program Studi Komunikasi Pembangunan Pertanian dan Pedesaan atas biaya Badan Litoang Pertanian melalui proyek ARMP-11.
Penulis menikah dengan lsmuharti pada tahun 1993 dan telah dikaruniai 3 orang putri: Amalia Gillyastuti Studarso (9 tahun), Sakinah Ramadhani Sudarso (6 tahun) dan Aisha
DAFTAR IS1
Halaman ABSTRAK ... ii RIWAYAT HIDUP...
v...
KATA PENGANTAR vi DAFTAR IS1...
viiDAFTAR TABEL
...
ix DAFTAR LAMPIRAPI...
xi...
...
PENDAHULUAN.
.
1 Latar Belakang...
1 Perumusan Mi3salah...
3 ......
Tujuan Penelilian.
.
.
4...
...*...
Kegunaan Perlelitian.
.
4...
TINJAUAN PUSTAKA 6 Karakteristik Eiiografis...
6lklim Komunikasi Organisasi ... 7
Efektivitas Kotnunikasi Interpersonal
... ...
...
9...
Produktivitas I(erja 12 Hubungan Kolnunikasi lnterpersonal Pimpinan dengan Produ ktivitas Ke rja...
15Visi, Misi, Tugas Pokok dan Sasaran Penelitian Balitbu
... .
.
... 18KERANGKA PEMlk;IRAN DAN HlPOTESlS
...
20Kerangka Peniikiran ... 20
Hipotesis ... 22
METODOLOGI PEhlELlTlAN
...
...
Desain Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian ... Populasi dan Sampel...
Definisi Operssional...
Data dan lnstrumentasi...
Validitas dan I?eliabilitas...
Metode Pengc~mpulan Data...
Analisis Data...
HASlL DAN PEMBAHASAN...
39Gambaran Unlum Lokasi Penelitian
...
39Karakteristik Ejiografis
...
39lklim Komunikasi Organisasi
...
45DAFTAR TABEL
Halaman 1
.
Karakteristik Biqjrafis Pegawai...
.
.
...
...
2
.
Persepsi Pegawai Terhadap Kepercayaan3
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Pembuatan Keputusan Bersama...
. . . . .4
.
Persepsi Pegawai Terhadap Kejujuran...
.
...
5 Persepsi Pegawiii Terhadap Keterbukaan dalam Komunikasi ke Bawah
6
.
Persepsi Pegawrii Terhadap Mendengarkan Dalam Komunikasi ke Atas...
7
.
Persepsi Pegawai Terhadap Perhatian Pada Tujuan-tujuan Berkine rja Tinggi...
8
.
Gambaran Umurn lklim Komunikasi Organisasi di Balitbu...
.
.
...9
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Kredibilitas Pimpinan...
10
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Daya Tarik Pimpinan...
...
1 1
.
Persepsi Pegawai Terhadap Kekuasaan Pimpinan.
.
.
.
...
...
12
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Gaya Kepemimpinan.
...13 Persepsi Pegaw8i Terhadap Pola Komunikasi Pimpinan
.
.
....
...14 Gambaran Umurn Efektivitas Komunikasi Interpersonal Pimpinan
15
.
Persepsi Pegawai Terhadap Kecakapan...
.
.
.
...
...
16
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Motivasi Ke rja17
.
Persepsi Pegawai Terhadap Orientasi Keja...
...
18
.
Persepsi Pegawiii Terhadap Kedewasaan19
.
Persepsi Pegawai Terhadap Hubunga Antar Pribadi ...20
.
Gambaran Umurn Pmduktivitas Kerja Pegawai...
.
.
.
.
...
21
.
Persepsi Resportden Terhadap Kinerja Pegawai...
.
.
...
22
.
Produktivitas Keija Peneliti Berdasarkan Jumlah Publikasi llmiah danJumlah Penelitiar) Yang Dilaksanakan Dalam Kurun Waktu 5 Tahun
...
23.
Jumlah Publikas~ llmiah dan Jumlah Penelitian Yang DilaksanakanBerdasarkan Karakteristik Biografis
...
.
.
...
24
.
Analisis Hubungi~n Umur Dengan Produktivitas Kerja...
.
.
...
25.
Analisis Hubungi~n Pendidikan Dengan Produktivitas Kerja...
26
.
Analisis Hubungan Jabatan Dengan Produktivitas Kerja...
..
...
...
...
...
...
...
27
.
Analisis Hubungan Masa Ke rja Dengan Produktivitas Kerja...
...
...
28
.
Analisis Hubungan Diklat Dengan Produktivitas Kerja29
.
Analisis Hubungtn Karakteristik Biografis Dengan Produktivitas Kerja...
30.
Analisis Hubungan lklim Komunikasi Organisasi DenganProduktivitas Kerja Peneliti, Teknisi dan Administrasi
...
31
.
Analisis Hubungm lndikator lklim Komunikasi OrganisasiDengan lndikator Produktivitas Kerja
... .
.
...
32
.
Analisis Hubungin Efektivitas Komunikasi lnterpersonal Pimpinan dengan...
Produktivitas Keria Peneliti, Teknisi dan Administrasi
33
.
Analisis Hubungi~n lndikator Efektivitas Komunikasi lnterpersonal Pimpinan Dengan Produktivitas Kel ja...
.
.
.
.
...
34
.
Analisis Hubungi~n Karakteristik Biografis Dengan Produktivitas Kerja Peneliti Berdasarkan Jurr~lah Publikasi llmiah dan Jumlah Penelitian ...35
.
Analisis Hubungdn lklim Komunikasi Organisasi Dengan Jumlah Publikasi llmiah dan Jumlah Penelitia~i...
102 36.
Analisis Hubungign Efektivitas Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dengan JumlahDAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1
.
Daftar Pertanyazin (kuesioner) Penelitian...
.
.
.
...
2 . Rekapitulasi Jawaban Pegawai Terhadap lndikator lklim Komunikasi Organisasi
...
3
.
Rekapitulasi Jawaban Pegawai Terhadap lndikator EfektivitasKomunikasi Interpersonal Pimpinan
...
.
.
.
...
4
.
Rekapitulasi Jawaban Pegawai Terhadap lndikator Produktivitas Kerja...
...
5
.
Contoh Penghitungan Skor lklim Komunikasi Organisasi...
6
.
Rekapitulasi Dat 3 Karakteristi k Biografis Pegawai7
.
Tabulasi Data lkiim Komunikasi Organisasi ...8
