HALAMAN JUDUL
KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX, DAN POS PADA KINERJA
DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR
(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Binis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
ARI KARIMMA RESPATI
F1215009
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
ABSTRAK
KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX, DAN POS PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR
(Studi Pada PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar)
ARI KARIMMA RESPATI
NIM. F1215009
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Keterkaitan antara stres, leader member exchange, dan perceived organizational support pada kinerja dengan komitmen afektif sebagai mediator. Studi dalam penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Agung Prasadikindo (SAP) yang berada di Karanganyar.
Variabel penelitian ini meliputi variabel independen stres, leader member exchange, dan perceived organizational support, sedangkan untuk variabel dependen menggunakan variabel kinerja, dan untuk variabel mediasi menggunakan variabel komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan data kualitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 200 karyawan PT. Sinar Agung Prasadikndo. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan SEM AMOS untuk pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesisnya.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres berpengaruh negatif pada komitmen afektif, leader member exchange berpengaruh positif pada komitmen afektif, perceived organizational support berpengaruh positif pada komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif pada kinerja, dan komitemen afektif memediasi pengaruh stres, leader member exchange, dan perceived organizational supportpada kinerja.
ABSTRACT
The Relationship Between Stress, Lmx, and Pos On Performance with
Affective Commitment as Mediatior
ARI KARIMMA RESPATI
NIM. F1215009
This study examines the relationship between stress, leader member exchange, and perceived organizational support on performance with affective commitment as mediator. The object of the research in PT. Sinar Agung Prasadikindo (SAP) located in Karanganyar.
The variables of this study include independent variables of stress, leader member exchange, and perceived organizational support, while for the dependent variable using performance variables, and for the mediation variable using affective commitment variables. This research used qualitative data. The sample used in this study were 200 employees of PT. Sinar Agung Prasadikndo. Tests conducted in this study using SEM AMOS 20 for testing the validity, reliability, and hypothesis.
The results of this study showed that stress had a negative effect on affective commitment, the leader member exchange had positive effect on affective commitment, perceived organizational support had positive effect on affective commitment, affective commitment had positive effect on performance, and affective commitment mediated the effect of stress, leader member exchange, and perceived Organizational support on performance.
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
KETERKAITAN ANTARA STRES, LMX , DAN POS PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR
(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)
Disusun oleh:
Ari Karimma Respati
NIM. F1215009
Telah disetujui pembimbing Pada tanggal: 13 Juli 2017
HALAMAN PENGESAHAN
Keterkaitan Antara Stres, LMX , dan POS Pada Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator
(Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)
Disusun oleh: Ari Karimma Respati
NIM. F1215009
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji Pada tanggal:
Ketua Tim Penguji : Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M ... NIP. 195711061985031001
Anggota Tim Penguji : Dra. Anastasia Riani S. M.Si ... NIP. 195903301986012001
Pembimbing : Dr.Muhammad Cholil, M.M. ... NIP. 195205081980031004
Mengetahui,
Kepala Program Studi Manajemen
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret :
Nama : Ari Karimma Respati
NIM : F1215009
Program Studi : MANAJEMEN
Judul Skripsi : Keterkaitan Antara Stres, LMX, dan POS Pada Kinerja dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator (Studi Pada PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar)
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan / saduran dari karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, 13 Juli 2017 Mahasiswa yang menyatakan
HALAMAN MOTTO
“Bermimpilah setinggi langit, jika engkau jatuh, engkau akan jatuh diantara bintang-bintang”
(Soekarno)
“Live as if you were to die tommorow, learn as if you were to live forever” (Gandhi)
“Sebaik-baik manusia diantaramu adalah yang paling banyak manfaatnya bagi orang lain”
(H.R. Bukhari)
“Hate no one, no mater how much they have wronged you. Live humbly, no matter how wealthy you boecome. Think positively, no matter how hard life is. Give much, even if you have been given little. Keep in touch with the ones who have forgotten you, and forgive who was wronged you, and do not stop praying
for the best for those you love.” (Ali bin Abi Thalib)
HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Ibu dan Bapak tercinta yang tak hentinya memberi dukungan dan semangat serta kasih sayangnya.
2. Keluarga besarku, terutama nenek dan kakekku yang selalu mengasihiku. 3. Sahabat-sahabatku yang selalu setia menemaniku.
4. Teman-temanku dimanapun berada.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkat dan rahmat serta karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “Keterkaitan Antara Stres, Lmx , Dan Pos Pada Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator (Studi Pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)”ini dengan baik. Skripsi ini penulis susun sebagai syarat untuk memperolah sebutan gelar Sarjana Juruasan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini banyak mengalami hambatan, akan tetapi berkat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, maka hambatan tersebut dapat teratasi dengan baik. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
4. Bapak Dr. Muhammad Cholil, M.M selaku pembimbing skripsi, terimakasih telah banyak membantu dan memberikan bimbingan dengan baik.
5. Bapak Drs. Wiyono, M.M selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan motivasi dan semangat.
6. Kedua orang tuaku tercinta, terimakasih atas dukungan, semangat, motivasi, perhatian dan kepercayaan.
8. Seluruh dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
9. Keluarga besar PT Sinar Agung Prasadikindo, terimakasih telah diberikan kepercayaan untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut.
10. Sahabat-sahabatku SMA (ExShine) yang selalu menjaga persahabatan kita sampai sekarang.
11. Sahabat-sahabatku tercinta ketika dibangku kuliah, kita semua saudara. 12. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan Skripsi ini yang tidak
dapat saya sebutkan satu persatu.
Penulis meyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan kurangnya pengalaman. Maka penulis sangat mengharapkan kritik dan saran guna perbaikan dan penyempurnaan Skripsi ini. Penulis berharap semoga laporan Skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca pada khususnya dan masyarakat pada umumnya.
Penulis,
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN... v
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI... xi
DAFTAR TABEL ...xiii
DAFTAR GAMBAR ...xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 8
A. Landasan Teori ... 8
B. Hipotesis ... 23
1. Stres Kerja dan Komitmen Afektif Organisasi ... 23
2. LMX dan Komitmen Afektif Organisasi... 24
3. Perceived Organizational Support(POS) dan Komitmen Afektif Organisasi ... 25
4. Komitmen Afektif Organisasi dan Kinerja... 26
5. Peran Komitmen Afektif sebagai Mediasi... 27
C. Kerangka Pemikiran ... 31
BAB III METODE PENELITIAN... 32
A. Desain Penelitian ... 32
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 32
1. Populasi... 32
2. Sampel ... 33
3. Teknik Pengambilan Sampel ... 33
C. Sumber Data dan Teknik Pengumpulan Data... 34
1. Data Primer ... 34
2. Data Sekunder... 34
3. Teknik Pengumpulan data ... 34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
1. Variabel Bebas (Independet Variable) ... 35
2. Variabel Terikat (Dependent Variable) ... 36
E. Metode Analisis Data ... 37
1. Uji Validitas... 37
2. Uji Reliabilitas ... 38
3. Uji Hipotesis... 39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 42
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 42
B. Analisis Deskriptif... 44
1. Karakteristik Responden... 45
2. Tanggapan Responden ... 45
C. Uji Instrumen Penelitian ... 51
1. Uji Validitas... 51
2. Uji Reliabilitas ... 53
D. Uji Hipotesis ... 53
1. Asumsi Model ... 54
2. Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-Fit) ... 56
3. Pengaruh Antar Variabel... 57
4. Pengujian Mediasi ... 58
E. Pembahasan... 63
1. Pengaruh Stres pada Komitmen afektif... 63
2. Pengaruh leader member exchange pada komitmen afektif ... 63
3. Pengaruh perceived organizational support pada komitmen... 64
4. Pengaruh komitmen afektif pada kinerja karyawan ... 64
5. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh stres pada kinerja.... 64
6. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh leader member... 65
7. Peran mediasi komitmen afektif dalam pengaruh kecerdasan ... 65
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 67
A. Kesimpulan ... 67
B. IMPLIKASI ... 68
1. Implikasi Teoritis ... 68
2. Implikasi Praktis... 68
C. Keterbatasan... 69
D. Saran ... 69
DAFTAR PUSTAKA... 71
DAFTAR TABEL
Tabel II. 1 Tabel Penelitian Terdahulu ... 29
Tabel III. 1 Goodness of fit Indices... 40
Tabel IV. 1 Deskripsi Karakteristik Responden ... 45
Tabel IV. 2 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Stres... 46
Tabel IV. 3 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Leader Member Exchange (LMX) ... 47
Tabel IV. 4 Deskripsi Tanggapan Responden ... 48
Tabel IV. 5 Deskripsi Tanggapan Responden ... 49
Tabel IV. 6 Deskripsi Tanggapan Responden ... 50
Tabel IV. 7 Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA)... 52
Tabel IV. 8 Hasil Uji Reliabilitas ... 53
Tabel IV. 9 Hasil Uji Normalitas ... 54
Tabel IV. 10 Jarak Mahalanobis Data Penelitian... 56
Tabel IV. 11 Hasil Goodness-of-Fit Model... 57
Tabel IV. 12 Regression Weights... 57
Tabel IV. 13 Regression Weights untuk Mediasi ... 59
Tabel IV. 14 Hasil Sobel Test... 61
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
