BAB 2 LANDASAN TEORI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.. Sedangkan menurut Kreitner (2005) kepuasan kerja adalah respons
Dalam hubungan antara motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja merupakan suatu keadaan upaya untuk mencapai tujuan perusahaan atau
Kepuasan kerja merupakan keadaan yang menyenangkan dari seorang individu terhadap pekerjaannya dan kondisi dirinya Wang Lee, (2009) kepuasan kerja adalah
Item Kepuasan kerja (Variabel Y) Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja,
Sedangkan menurut Handoko (dalam Sutrisno 2009 : 75) “kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan
Prabu (2005) menambahkan kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan
Kepuasan kerja adalah emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaaan seseorang
Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai suatu kondisi emosional positif dan menyenangkan yang berasal dari penilaian seorang atas pengalaman pekerjaannya (Locke, 1976 dalam
