Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pelayanan Pegawai pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sampai sejauh mana kewenangan Penyidik Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (PPNS DJBC) dalam mengangani tindak
Dalam rangka meningkatkan citra Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) dan untuk memberikan pelayanan prima atas pertanyaan, permintaan keterangan/ pemberian bimbingan
ujuan dari Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Tahun Anggaran 2011 adalah penyampaian pertanggungjawaban
Keberatan diajukan secara tertulis kepada Direktur Jenderal Bea dan Cukai melalui Kepala Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe B sesuai format sebagaimana ditetapkan dalam
Penata Pemeriksa Bea dan Cukai Muda Pelaksana Pemeriksa pada 197010101992011001 III/c Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok Direktorat Teknis Kepabeanan.. NO
Pejabat dan/atau pegawai yang pada waktu penempatan tugasnya pada unit kerja Eselon II pada Kantor Pusat atau kantor vertikal Direktorat Jenderal Bea dan Cukai yang tidak atau
Pada hari pertama PKL, Penulis mendatangi Koperasi Pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, kemudian penulis disambut oleh Ibu Kus selaku
0 1 / 2 0 1 2 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA I NSTANSI VERTIKAL DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI KANTOR PELAYANAN UTAMA BEA DAN CUKAI TIPE A KANTOR PELAYANAN UTAMA BEA DAN CUKAI
