HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
DIENDA NOVALINA SUTRIYANTO F 100 070 025
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam meencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
DIENDA NOVALINA SUTRIYANTO F 100 070 025
FAKULTAS PSIKOLOGI
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrohmanirohim
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Dienda Novalina S
NIM : F100 070 025
Fakultas / Jurusan : Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul : Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Disiplin Kerja
Karyawan
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri dan bukan
merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya
orang lain, maka saya mencamtumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku dalam menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila
di lain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka
saya bersedia menerima konsekuensinya.
MOTTO
“Mereka yang semangat dan berani memulai perjalanan ini dengan sepenuh
keinginan untuk mengenali diri sendiri akan menjadi orang yang paling berbahagia
di masa yang akan datang”
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Ayah, bunda tersayang atas segala doa beserta
seluruh keluarga besar, yang selalu memberikan dukungan yang besar selama ini.
2. Prof. Dr. Zainal Muttaqin, SpBS., Ph.D. yang telah memberikan motivasi untuk segera menyelesaikan skripsi ini selama penulis sakit.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang
merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari
pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis
menyampaikan terima kasih kepada ayah dan bunda tersayang yang selalu
mengalirkan doa, pengorbanan dan dukungan pada penulis, semoga tiap tetes
keringat kalian terwujud dalam kesuksesan dan kebahagiaan. Tak lupa pada
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Yudhi Satria Restu SE., S.Psi., M.Si. Dosen pembimbing skripsi yang
telah memberikan bimbingan dan petunjuk yang sangat berarti pada penulis.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si. Penguji pendamping I yang memberikan
masukan, saran bagi perbaikan skripsi yang penulis susun
4. Ibu Dra. Partini, M.Si. Penguji pendamping II yang selalu memberikan saran,
petunjuk dan nasihat dengan penuh kesabaran.
5. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si selaku pembimbing akademik.
6. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
7. Maanager PT. Triangga Dewi, terimakasih atas ijin yang diberikan dan tanggapan
positif atas penelitian yang telah dilakukan.
8. Karyawan PT. Triangga Dewi yang telah bersedia menjadi responden penelitian.
9. Rekan-tekan mahasiwa psikologi UMS, serta semua pihak yang telah banyak
membantu penulis.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 2012
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ………. i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ……… iii
HALAMAN PENGESAHANiv ……….. iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……… v
HALAMAN MOTTO ……….. vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ……….. vii
KATA PENGANTAR ... … viii
DAFTAR ISI ……… x
DAFTAR GAMBAR ………. xiii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
Halamaan
Tabel 1. Blueprint Skala Konsep Diri sebelum uji coba ……… 37
Tabel 2. Nilai Skor aitem Skala Konsep Diri ………. 40
Tabel 3. Blueprint Skala Konsep Diri setelah uji coba ………... 42
Tabel 4. Kategorisasi Konsep Diri ………. 44
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Konsep Diri ………. 56
Lampiran 2. Uji Normalitas Hubungan ……….. 69
Lampiran 3. Uji Korelasi ……… 77
Lampiran 4. Kurva kategorisasi ……….. 81
Lampiran 5. Dokumentasi Nilai Disiplin Kerja ……….. 87
Lampiran 6. Skala Penelitian ……….. 91
Lampiran 7. Struktur Organisasi ………. 95
HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
ABSTRAKSI
Setiap karyawan mempunyai tingkat disiplin kerja yang berbeda-beda. Masih banyak karyawan yang belum memiliki tingkat disiplin kerja yang baik. Hal inilah yang masih menjadi permasalahan di bidang ketenagakerjaan. Disiplin kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah konsep diri. Karyawan yang memiliki konsep diri yang positif maka disiplin kerjanya juga akan tinggi, sebaliknya karyawan yang memiliki konsep diri yang negatif tingkat disiplin kerjanya juga akan rendah. Disiplin kerja dapat menurun bila para karyawan kurang mampu mempertahankan konsep dirinya yang positif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konsep diri dengan disiplin kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 karyawan yang bekerja di PT. Triangga Dewi di bagian produksi, pendidikan minimal SMA.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis non parametrik dari Spearman dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara konsep diri dengan disiplin kerja. Semakin positif konsep diri yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi nilai disiplin kerjanya. Semakin negatif konsep diri yang dimiliki karyawan maka semakin menurun nilai disiplin kerjanya. Selain itu, diketahui adanya faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja selain konsep diri namun tidak diteliti lebih lanjut. Rata-rata disiplin kerja karyawan tergolong sedang, hal ini dapat diartikan bahwa sebagian karyawan cukup bisa mentaati peraturan perusahaan dengan baik.
