BAB II BAB II NILAI – NILAI D
NILAI – NILAI DASAASAR R PROFESI ASNPROFESI ASN
Nil
Nilai-ai-nilnilai ai dasdasar ar adaadalah lah nilnilai ai yayang ng sansangat gat dibdibutuutuhkahkan n daldalamam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai pe
pelalayayan n mamasysyararakakatat, , ninilalai i – – ninilalai i itu itu didianantatararanynya a AAkukuntntababililititasas,, Nasionalisme,
Nasionalisme, Etika PEtika Publik, ublik, Komitmen Komitmen utu, dutu, dan an Anti Anti Korupsi! Korupsi! KelimaKelima nilai
nilai-nilai dasar -nilai dasar ini ini untuk selanjutuntuk selanjutnya nya diakrdiakronimkonimkan an menjamenjadi di ANANEKAEKA yang penjelasanya adalah sebagai berikut "
yang penjelasanya adalah sebagai berikut " #!
#! AkAkununtatabibilitlitas as $A$A%% Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah adalah ke&ajiban ke&ajiban pertanggungja&pertanggungja&aban aban yang yang harusharus dic
dicapapai! ai! AAkunkuntabtabilitilitas as mermerujuujuk k papada da ke&ke&ajiajiban ban sesetiatiap p indindi'ii'idu,du, ke
kelomlompok pok ataatau u insinstitutitusi si untuntuk uk memmemenuenuhi hi tantangguggung ng ja&ja&ab ab yayangng men
menjadjadi i amaamananahnyhnya! a! AmAmanaanah h seoseoranrang g PNS PNS adadalaalah h menmenjamjaminin ter&
ter&ujudnujudnya nilai – ya nilai – nilai publik! Nilai – nilai publik! Nilai – nilanilai i publipublik tersebut antarak tersebut antara lain (
lain ( a!
a! amampu mengpu mengambambil pilihil pilihan yang tepaan yang tepat t dan bendan benar ketikar ketika a terterjadjadii ko
konfnflilik k kekepepentntiningagan, n, anantatara ra kekepepentntiningagan n pupublblik ik dedengnganan kepentingan sektor, kelompok dan pribadi!
kepentingan sektor, kelompok dan pribadi! b!
b! eemimilikliki i pepemamahahamaman n dadan n kekesasadadararan n ununtutuk k memengnghihindndarari i dadann mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis!
mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis! c!
c! eempmpererlalakukukakan n &a&argrga a nenegagara ra sesecacara ra sasama ma dadan n adadil il dadalalamm penyelenggaraa
penyelenggaraan pemerintahan dan n pemerintahan dan pelayanan publik!pelayanan publik! d
d!! enenuunnjujuk k ssikikap ap dadan n ppererililakaku u yyanang g kokonnsisiststeen n ddaan n ddapapaatt diandalkan sebagai penyelenggara pemerintah!
diandalkan sebagai penyelenggara pemerintah! )e
)engngan an adadananya ya ninilalai i – – ninilalai i pupublblik ik tetersrsebebut ut mamaka ka kikita ta haharuruss men
mengetgetahahui ui nilnilai ai – – nilnilai ai dasdasar ar dadari ri nilnilai ai akuakuntantable ble agaagar r tertercipciptata lingkungan kerja yang akuntable yang diantarnnya adalah "
lingkungan kerja yang akuntable yang diantarnnya adalah " a!
a! KeKepepemimimpmpininanan
*ingkungan yang akuntable tercipta dari atas ke ba&ah dimana *ingkungan yang akuntable tercipta dari atas ke ba&ah dimana pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan lin
b! ransparansi
)engan adanya transparansi lingkungan kerja menjadi adanya komunikasi dan kerjasama antara kelompok, ada perlindungan dari pengaruh yang tidak seharusnya, adanya peningkatan dalam keputusan, meningkatnya kepercayaan dan keyakinan pimpinan!
c! ntegritas
)engan adanya integritas menjadikan suatu ke&ajiban untuk menjunjung tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku! d! anggung ja&ab $responsibilitas%
Ke&ajiban dari indi'idu atau lembaga bah&a ada suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan!
e! Keadilan
Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas! Keadilan harus dipelihara dan dipromosikan oleh pimpinan pada lingkungan organisasinya!
f! Kepercayaan
.asa keadilan akan memba&a kepercayaan! Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas!
g! Keseimbangan
Keseimbangan yang dimaksud adalah keseimbangan antara akuntabilitas dan ke&enangan serta keseimbangan harapan dan kapasitas!
h! Kejelasan
/arus mengetahui gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan agar indi'idu atau kelompok dapat melaksanakan &e&enang dan tanggungja&abnya!
i! Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas! Penerapan yang tidak konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntable, akibat melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi!
#! Akuntabilitas adalah sebuah hubungan $Accountability is a relationship%
0aitu hubungan dua pihak antara indi'idu1kelompok1institusi dengan negara dan masyarakat!
2! Akuntabilitas berorientasi pada hasil $Accountability is result oriented%
0aitu perilaku aparat pemerintahan yang bertanggung ja&ab, adil dan ino'atif!
3! Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan $Accountability re4uires reporting%
*aporan yang dimaksud adalah laporan kinerja sebagai per&ujudan dari akuntabilitas dalam artian mampu menjelaskan terhadap tindakan dan hasil yang telah dicapai oleh indi'idu1kelompok1institusi, serta mampu memberikan bukti nyata dari hasil dan proses yang telah dilakukan!
5! Akuntabilitas memerlukan konsekuensi $Accountability meaningless &ithout conce4uences%
Konsekuensi dihasilkan dari tanggung ja&ab yang ditunjukkan dalam sebuah ke&ajiban yang diartikan sebagai akuntabilitas! 6! Akuntabilitas memperbaiki kinerja $Accountability impro'es
performance%
Proses setiap indi'idu 1 kelompok 1 institusi akan diminta pertanggungja&aban secara aktif yang terlibat dalam proses e'aluasi dan berfokus peningkatan kinerja!
Akuntabilitas memiliki 6 tingkatan yang berbeda yaitu Akuntabilitas personal, Akuntabilitas indi'idu, Akuntabilitas
kelompok, Akuntabilitas organisasi, Akuntabilitas stakeholder! 2! Nasionalisme $N%
Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham kecintaan manusia ndonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai – nilai Pancasila! Setiap pega&ai PNS &ajib memiliki ji&a nasionalisme Pancasila yang kuat dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya! 7ntuk itu setiap PNS harus senantiasa taat menjalankan nilai – nilai Pancasila dan mengaktualisasikan dengan semangat nasionalisme yang kuat
pelayan publik serta perekat dan pemersatu bangsa! 8erikut nilai – nilai dasar Nasionalisme yang merupakan nilai dari kelima sila dalam Pancasila"
a! mplementasi nilai – nilai ketuhanan $Sila ke-#%!
enjamin kebebasan masyarakat dalam memeluk agama dan kepercayaannya masing – masing, saling menghormati kepercayaan satu sama lain, mengembangkan etika sosial dimasyarakat!
b! mplementasi nilai – nilai kemanusiaan $Sila ke -2%!
Pada dasarnya nilai kemanusiaan adalah penghormatan terhadap /ak Asasi anusia yang merupakan hak dasar manusia yang sudah ada sejak lahir!
c! mplementasi nilai – nilai persatuan $Sila ke-3%!
Nilai persatuan dapat ter&ujud dari semangat gotong royong tanpa membeda – bedakan!
d! mplementasi nilai – nilai permusya&aratan dalam kehidupan sehari – hari $Sila ke-5%
Nilai dasar ini merupakan per&ujudan dari demokrasi permusya&aratan yakni demokarasi yang kerakyatan $penghormatan terhadap suara rakyat%, permusya&aratan $kekeluargaan%, dan hikmat kebijaksanaan!
e! mplementasi nilai – nilai keadilan! $Sila ke-6%!
Nilai – nilai keadilan dapat dilakukan dengan per&ujudan relasi yang adil disemua tingkat sistem kemasyarakatan, pengembangan struktur menyediakan kesetaraan kesempatan, proses fasilitasi akses informasi dan layanan dan sumber daya yang ada dan dukungan atas partisipasi bermakna atas pengambilan keputusan bagi semua orang!
3! Etika Publik $E%
Etika publik adalah refleksi tentang standar1norma yang menentukan baik1buruk, benar1salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung ja&ab pelayanan publik! Ada tiga fokus utama dalam pelayan publik , yakni "
b! Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi sebagai bantuan dalam menimbang pilihhan sarana kebijakan publik dan alat e'aluasi!
c! odalitas etika, menjembatani antara norma moral dan tindakan faktual!
Kode etik dan perilaku ASN berdasarkan 7ndang – 7ndang ASN yakni"
a! elaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung ja&ab, berintegritas tinggi!
b! elaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin! c! elayani dengan hormat, sopan, dan tanpa tekanan!
d! elaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku!
e! elaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang ber&enang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang – undangan dan etika pemerintah!
f! enjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan negara!
g! enggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung ja&ab, efektif dan efisien!
h! enjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya!
i! emberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau untuk orang lain!
j! emegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN!
k! elaksanakan ketentuan peraturan perundang – undangan mengenai disiplin pega&ai ASN!
Nilai – nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam 7ndang – 7ndang ASN, yaitu sebagai berikut "
b! Setia dan mempertahankan 7ndang – 7ndang )asar NK. #956!
c! enjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak! d! embuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian!
e! enciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif! f! emelihara dan menjunjung tinggi standart etika luhur!
g! empertanggung ja&abkan tindakan dan kinerjanya kepada publik!
h! emiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah!
i! emberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan santun! j! engutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi!
k! enghargai komunikasi,konsultasi dan kerjasama!
l! engutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pega&ai!
m! endorong kesetaraaan dalam pekerjaan!
n! eningkatkan efekti'itas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem karir!
5! Komitmen utu $K%
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pega&ai. Aspek utama yang menjadi target stakeholder adalah layanan yang komitmen pada mutu melalui penyelenggaraan tugas secara efektif, efisien, inovatif dan berorientasi mutu.
a! Efisien
Efisien adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan atau tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga tidak terjadi pemborosan sumber daya sedangkan efisiensi organisasi adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasional!
b! Efekti'itas
Efekti'itas menunjukan tingkat ketercapaian target tingakat target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja sedangakan efekti'itas organisasi berarti sejauh mana organisasi dapat mencapai tujuan yang
ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun yang coba dikerjakannya!
c! no'asi
no'asi adalah cara utama dimana suatu organisasi beradaptasi terhadap perubahan di pasar, teknologi dan persaingan
d! utu
utu mencerminkan nilai keunggulan produk1jasa yag diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya!
6! Anti Korupsi $A%
Anti korupsi adalah kesadaran untuk tidak melakukan korupsi! Korupsi sendiri adalah kerusakan, kebobrokan dan kebusukan selaras dengan kata asalnya korupsi sering dikatakan sebagi kejahatan luar biasa dikarenkan dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih luas! 8erikut nilai – nilai dasar anti korupsi "
a. Kejujuran f! Kerja Keras
b. Kepedulian g! Kesederhanaan
c. Kemandirian h! Keberanian
d. Kedisiplinan i! Keadilan
e! anggung ja&ab
Korupsi adalah suatu tindakan yang tidak ada kebaikan didalamnya! enurut 77 No! 3#1#999 jo No! 77 2:12::#, terdapat ; kelompok tindak pidana korupsi, terdiri dari"
a! Kerugian keuangan negara b! Korupsi terkait suap menyuap
c! Korupsi terkait penggelapan dalam jabatan d! Korupsi terkait dengan perbuatan pemerasan e! Korupsi terkait perbuatan curang
f! Korupsi terkait benturan kepentingan dan pengadaan g! Korupsi terkait gratifikasi
