Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru
Teks penuh
Dokumen terkait
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan harus terus memantau mengenai kebijakan pemberian kompensasi
Selain itu, mengingat variabel Kompensasi berpengaruh paling dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, maka disarankan pada pihak Pabrik Gula Watoetoelis Prambon- Krian untuk
Dalam penelitian ini, variabel bebas yang ingin diteliti pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan adalah faktor budaya organisasi yang diterapkan oleh PT
diartikan bahwa kompensasi yang meliputi (gaji yang karyawan terima sesuai dengan jabatan karyawan di PT. Ampel Jaya, pemberian bonus oleh PT. Ampel Jaya sesuai
Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1), dan kompensasi (X2), berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) para
Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, artinya adalah semakin puas karyawan terhadap kompensasi yang diterima maka
Dari latar belakang penelitian masalah pokok yang akan diteliti adalah menganalisa faktor motivasi, penilaian kinerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
