PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UPT KESMAS SUKAWATI II
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS ARDI TIRTAPUTRA NIM: 0915251157
PROGRAM EKSTENSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR 2015
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UPT KESMAS SUKAWATI II
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS ARDI TIRTAPUTRA NIM: 0915251157
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
di Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Denpasar 2015
ii
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal: 19 November 2015
Tim Penguji Tanda Tangan
1. Ketua : Dr. I Gde Adnyana Sudibia, M.Kes, Ak ...
2. Sekretaris : Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE, MM ...
3. Anggota : Dra. Anak Agung Sagung Kartika Dewi, MM ...
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing
Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE, M.Si Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE, MM
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar, November 2015 Mahasiswa,
I Putu Agus Ardi Tirtaputra NIM. 0915251157
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha
Esa, karena berkat rahmat-Nya, skripsi yang berjudul “Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE, MS., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas ijin yang diberikan untuk melanjutkan studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
2. Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE., M.Si., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas bantuan administrasi yang diberikan.
3. Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE, M.Si., dan Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE, MS., masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas bantuan administrasi yang diberikan.
4. Drs. Ketut Suardhika Natha, M.Si., dan Drs. I Made Jember, M.Si., masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas bantuan administrasi yang diberikan.
5. Ni Made Rastini, SE, MM., selaku Koordinator Jurusan Manajemen Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas ijin yang diberikan untuk menulis skripsi ini.
6. Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing atas waktu bimbingannya, masukan, serta motivasi selama penyelesaian skripsi ini.
7. Dra. Anak Agung Sagung Kartika Dewi, MM., selaku Dosen Pembahas atas waktu, masukan, dan motivasi selama penyelesaian skripsi ini.
v
8. Dr. I Gde Adnyana Sudibia, M.Kes, Ak., selaku Dosen Penguji atas kontribusi artikel ilmiah dan masukan yang diberikan pada saat sidang skripsi.
9. Drs. I Gde Ketut Warmika, MM., selaku Pembimbing Akademik atas bimbingan teknis dan akademis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
10. I Nyoman Tirtayasa (Bapak), Ni Ketut Sutini (Ibu), Ni Made Lia Tirtayanti (Adik), dan seluruh keluarga tercinta atas dukungan dan doanya yang tulus dan tiada hentinya selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
11. Seluruh staf pegawai UPT Kesmas Sukawati II yang menjadi responden penelitian.
12. Agung Wiranatha, Angga Dwi Palguna, Kadek Raditya, dan semua teman-teman yang sudah memberi dukungan dan motivasi.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggungjawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.
Denpasar, November 2015
vi
Judul : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II Nama : I Putu Agus Ardi Tirtaputra
NIM : 0915251157
Abstrak
Hubungan yang dekat dengan bawahan membuat kepemimpinan transformasional tergolong efektif, karena dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen bawahannya. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional adalah faktor penting untuk menunjang kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional di UPT Kesmas Sukawati II.
Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Temuan dari penelitian ini antara lain: 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Saran yang dapat diberikan antara lain: 1) pemimpin UPT Kesmas Sukawati II hendaknya bersedia untuk lebih menerima kritik yang diberikan bawahannya; 2) pemerintah hendaknya memberikan gaji yang sesuai dengan tanggungjawab yang dimiliki oleh pegawai UPT Kesmas Sukawati II dan 3) lebih memperhatikan tentang kesejahteraan pegawai UPT Kesmas Sukawati II.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja
vii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah Penelitian ... 3
1.3 Tujuan Penelitian ... 4
1.4 Kegunaan Penelitian ... 4
1.5 Sistematika Penulisan ... 5
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Landasan Teori dan Konsep ... 6
2.1.1 Komitmen organisasional ... 6
2.1.2 Kepuasan kerja ... 8
2.1.3 Kepemimpinan transformasional ... 10
2.2 Hipotesis Penelitian ... 12
2.2.1 Hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja ... 12
2.2.2 Hubungan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional ... 13
2.2.3 Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional ... 13
viii BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ... 15
3.2 Lokasi Penelitian ... 15
3.3 Subyek dan Obyek Penelitian ... 15
3.4 Variabel Penelitian ... 16
3.4.1 Identifikasi variabel ... 16
3.4.2 Definisi operasional variabel ... 16
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 20
3.6 Populasi dan Sampel ... 20
3.7 Metode Pengumpulan Data ... 20
3.8 Pengujian Instrumen Penelitian ... 21
3.8.1 Uji Validitas ... 21
3.8.2 Uji Reliabilitas ... 21
3.9 Analisis Data ... 22
3.9.1 Path Analysis ... 22
BAB IV DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum UPT Kesmas Sukawati II ... 26
4.1.1 Profil UPT Kesmas Sukawati II ... 26
4.1.2 Struktur organisasi UPT Kesmas Sukawati II ... 27
4.1.3 Uraian tugas pegawai ... 28
4. 2 Responden Penelitian ... 34
4.2.1 Karakteristik responden penelitian ... 34
4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ... 36
4.3.1 Uji Validitas ... 36
4.3.2 Uji Reliabilitas ... 37
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian ... 38
4.4.1 Komitmen organisasional (Y2) ... 38
4.4.2 Kepuasan kerja (Y1) ... 40
ix
4.5 Path Analysis ... 42
4.5.1 Pengujian Model ... 42
4.5.2 Interpretasi Model dan Pembahasan ... 44
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 48
5.2 Saran ... 48
DAFTAR RUJUKAN ... 50
x
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
4.1 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ... 34
4.2 Karakteristik Responden pada UPT Kesmas Sukawati II ... 35
4.3 Hasil Uji Validitas ... 36
4.4 Hasil Uji Reliabilitas ... 37
4.5 Jawaban Responden tentang Komitmen Organisasional ... 39
4.6 Jawaban Responden tentang Kepuasan Kerja ... 40
4.7 Jawaban Responden tentang Kepemimpinan Transformasional ... 41
4.8 Hasil Analisis Jalur Substruktur 1 ... 42
4.9 Hasil Analisis Jalur Substruktur 2 ... 43
4.10 Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung serta Pengaruh Total Komitmen Organisasional (Y2), Kepuasan Kerja (Y1), dan Kepemimpinan Transformasional (X) ... 47
xi
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Halaman
2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ... 14 4.1 Struktur Organisasi UPT Kesmas Sukawati II ... 27 4.2 Validasi Model Diagram Jalur Akhir ... 47
xii
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 55
2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 60
3 Tabulasi Data Hasil Penelitian ... 66
4 Statistik Deskriptif ... 72
