Kondisi SALAH
Dilazimkan Menyalahkan: -Orang lain
-Lingkungan
akibatnya
-Tidak percaya diri
-Tidak bisa menerima kritik
-Pasif
SEHARUSNYA Dilatih Intropeksi
-Responsibility -Konsekuen
akibatnya
-Bisa menerima kritik
-Mampu melihat peluang -Mampu mengambil
1. Pelaziman
2. Kondisi lingkungan : - fisik
- sosial
- psikologis
Intropeksi (pengenalan diri) merupakan dasar
“langkah yang diperlukan untuk hidup secara efektif” Contoh: - tidak menyadari potensi diri akan hilang
kesempatan mengaktualisasi diri
- Tidak menyadari kelemahan diri akan
“Bila seorang telah berhasil menjadi dirinya sendiri,
siapapun dia, maka telah memperoleh penghormatan
dan kebebasan untuk hidup”
sehingga
PENGENALAN DIRI
Merupakan kemampuan seseorang untuk lebih melihat kekuatan dan kelemahan yang ada pada dirinya sehingga dapat melakukan respon atau reaksi
Seorang wirausaha, harus menguasai: 1. Keterampilan mendengarkan
merupakan keterampilan dasar untuk melakukan komunikasi.
2. Keterampilan menyatakan diri
merupakan keterampilan dalam menyatakan pikiran dan perasaan.
3. Keterampilan menanggapi
Ciri-ciri pribadi yang matang (maturity)
1. Tidak banyak tergantung pada orang lain
2. Memiliki rasa tanggung jawab
3. Obyektif dan kritis
4. Emosinya stabil
5. Daya adaptasi tinggi
6. Mempunyai keyakinan agama yang baik
Ciri-ciri pribadi yang belum matang (immaturity) 1. Lebih bersikap pasif
2. Ketergantungan kepada orang lain
3. Tidak mempunyai pandangan (visi) ke depan
4. Posisi selalu di bawah
1. Bahasa orang reaktif - begitulah diri saya
- Ia membuat saya marah
- Saya tidak dapat melakukannya - Saya tidak ada waktu
- Seandainya atasan saya bisa memahami
2. Bahasa orang proaktif
- akan saya lihat peluang-peluang yang dapat saya lakukan
- saya bisa memilih cara lain
-memiliki dan dapat membaca cuaca diri sendiri -tidak mudah terpengaruh lingkungan
-bersikap hati-hati dalam mengambil keputusan (setelah dipikirkan, dipilih dan diinternalisasi)
ORANG REAKTIF
-dipengaruhi lingkungan fisik dan sosial -menunjukkan sikap defensive diri
- Pada umumnya banyak dihindari atau dipendam di dalam batin agar tidak tampak dari luar
- Dalam masyarakat modern, dari sudut pandang
pengembangan hubungan interpersonal dalam tim kerja, konflik merupakan suatu yang wajar dan
sehat
- Konflik terjadi oleh karena adanya perbedaan
persepsi/pendapat, bukan pertentangan antara dua sifat kepibadian.
CIRI 1. Kepercayaan diri
2. Orientasi pada tugas dan hasil
3. Pengambil resiko
4. Kepemimpinan
WATAK Yakin
Optimis
Independen
Haus prestasi Orientasi laba Tekun dan tabah Kerja keras
Penuh inisiatif
Berani mengambil resiko Suka tantangan
Berjiwa pemimpin Mudah bergaul
5. Keorisinilan
6. Orientasi masa depan
Inovatif dan kreatif
Punya banyak sumber informasi Serba bisa
Banyak tahu
Peter Ducker memformulasikan ciri-ciri khusus yang harus dimiliki seorang wirausaha:
1. Bekerja keras
2. Optimis
3. Berupaya menghasilkan suatu cara yang terbaik
4. Motivasi untuk berprestasi
5. Mampu mengorganisasikan
6. Bertanggung jawab
7. Orientasi pada uang
8. Orientasi pada imbalan
1. Watak (karakter)
2. Temperamen
3. Kemampuan
4. Minat (interest)
5. Physical (kondisi tubuh)
tujuan
bukan untuk kecewa tetapi dapat menerima kenyataan yang ada.
berusaha
Mengembangkan kepribadian lebih sehat, untuk memiliki sifat yang positif.
Temperamen:
Cara bereaksi atau bertingkah laku yang bersifat tetap dan tidak berubah.
Hippocrates membedakan 4 macam Temperamen: 1. Choleric (mudah marah)
2. Sanguine (terlalu optimis)
3. Melancholic (pendiam)
4. Phlegmatic (terlalu lamban)
Watak
Suatu pola tingkah laku yang khas, yang terdapat pada seorang.
Menurut ahli psikologi sifat-sifat watak dapat
disamakan dengan sifat tingkah laku (behaviour). Inti dari watak ialah orientasi yaitu berorientasi
dengan sesama, alam bahkan dengan diri sendiri.
Bakat
Bakat seorang wirausaha akan bertambah dan berkembang berkat pengetahuan, pengalaman yang diperoleh dari hasil interaksi dengan
Faktor-faktor yang dapat dipelajari untuk mengembangkan bakat yang kita miliki
1.Pikiran
dengan mengasah pikiran, diharapkan daya ingat
menjadi tajam dan kreatif, berwujud menjadi cepat berpikir, sisitimatis dan terarah pada tujuan
2.Perasaan
akan berkembang menjadi lapang dan leluasa, memiliki jiwa besar, sehingga tumbuh daya energi yang agresif, berani, sabar dan penuh perhitungan dalam menguji perasaan orang lain.
3.Pertimbangan
seorang wirausaha perlu mempunyai kecakapan untuk memberikan perimbangan-pertimbangan ke arah lancarnya proses pembicaraan.
4.Sikap
1. Kepercayaan diri = keyakinan pada kekuatan diri
2. Merupakan landasan kepercayaan untuk melakukan sesuatu
3. Makin bertambah jika tugas dapat diselesaikan dengan baik.
4. Makin berkurang jika kurang berhasil menyelesaikan tugas.
5. Kepercayaan diri relatif antar individu, juga antar macam tugas yang dihadapi.
6. Kepercayaan diri itu dinamis atau berubah dari masa ke masa.
1. Yakin bahwa tiap orang memiliki kekuatan diri 2. Cari jawaban mengapa anda kurang percaya diri
3. Yakin bahwa Tuhan selalu membantu anda keluar dari
kesulitan yang dihadapi.
4. Ridho dan bersyukur atas karunia Tuhan.
5. Berusaha untuk selalu sukses setiap melakukan pekerjaan. 6. Jangan melakukan pekerjaan di luar batas kemampuan
7. Lakukan pekerjaan sulit dengan cara setapak demi setapak. 8. Jangan lupa berdoa dan berusaha
1. Percaya diri
merupakan sifat utama yang dimulai dari pribadi yang mantap tidak mudah terombang-ambing oleh pendapat
atau saran orang lain. Orang percaya diri adalah orang yang sudah matang jasmani dan rohaninya.
2. Berorientasi pada tugas dan hasil
orang ini mengutamakan prestasi, mampu bekerja keras, dan energik.
3. Pengambil resiko
4. Kepemimpinan
mempunyai sifat yang disenangi oleh bawahan, mudah memimpin sekelompok orang dan
dipercaya oleh bawahannya.
5. Keorisinilan
yang dimaksud orisinil di sini adalah tidak
mengekor pada orang lain, tapi memiliki pendapat sendiri, ada ide yang orisinil, ada kemampuan
untuk melaksanakan sesuatu.
6. Berorientasi masa depan
7. Kreativitas
- Problem solver
- Low need for status
- High energy
- Self confident
- Perseverance and determination
- Resourcesfullness (banyak akal)
- Independence
- Emotionally stable
- Commitment
- Problem solver
- Human relation abilities
- Accounting skills
- Decision skills
- Communication skills
- Sales skills
- Performance skills
- Technical knowledge
