BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang. potensi sumber daya manusia dipandang sebagai industri jasa yang mempunyai
Teks penuh
Dokumen terkait
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi yang diterapkan perusahaan agar dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan dapat dijadikan
Buku yang pernah ditulis secara mandiri maupun kolaborasi antara lain: Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan juga buku
Jadi selayaknya yang harus diperhatikan oleh organisasi adalah bagaimana cara meningkatkan loyalitas karyawan dengan memperhatikan motivasi dan kompensasi kepada
Berdasarkan observasi dan wawancara yang telah dilakukan pada beberapa karyawan bagian tukang jahit, ditemukannya masalah-masalah yang berkaitan dengan kepuasan kerja
Kepuasan kerja juga sangat mempengaruhi betah atau tidaknya seorang karyawan bekerja disuatu perusahaan, jika karyawan sudah merasa puas atas pekerjaan yang ia
Hal ini di karenakan kepuasan yang diberikan kepada karyawan cenderung kurang dan karyawan tidak memiliki kepuasan kerja, bahkan terkadang karyawan harus lembur
Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat berkaitan dengan beban kerja, job relation, dan stres kerja bagi karyawan agar mereka dapat meningkatkan kinerjanya
Ahyari (2004:125) bahwa lingkungan kerja berkaitan dengan segala sesuatu yang berada di sekitar pekerjaan dan yang dapat mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan tugasnya,
