BAB I PENDAHULUAN. paling penting, karena melalui Sumber Daya Manusia menjadi faktor sumber daya
Teks penuh
Dokumen terkait
1. Menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap stress kerja. Menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap stress kerja. Menganalisis pengaruh kualitas
Kondisi ini menyebabkan perlunya perusahaan untuk meninjau persepsi karyawan akan efektifitas kepemimpinan dan dampaknya terhadap kepuasan kinerja pegawai serta
Karyawan yang mempunyai sikap positif terhadap kompensasi apabila kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dianggap sesuai dengan harapan karyawan maka karyawan tersebut
Untuk mendapatkan semua itu maka perusahaan ataupun organisasi harus dapat menciptakan iklim organisasi yang dapat mendukung terciptanya perilaku positif yang akan ditunjukkan
Jika perusahaan tidak memperhatikan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja karyawannya, maka akan tercipta suatu situasi yang tidak
PLN (Persero) APJ Majalaya) pada tanggal 10 Februari 2011, terungkap permasalahan yang terjadi berkaitan dengan disiplin pegawai selama bekerja, yaitu
(2012) dalam penelitiannya mengenai hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi untuk berpindah karyawan, salah satu hasil dari penelitian tersebut
Hal ini di karenakan kepuasan yang diberikan kepada karyawan cenderung kurang dan karyawan tidak memiliki kepuasan kerja, bahkan terkadang karyawan harus lembur
