i
Dalam penelitian ini melibatkan 55 responden yaitu karyawan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang bagian produksi. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah random sampling dan metode yang digunakan untuk pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Pengujian hipothesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi (r2).
Hasil analisis regresi linear berganda dapat dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi (r2) = 0,405 atau 40,5 % sehingga dapat disimpulkan bahwa 40,5 % variabel yang terjadi pada produktivitas kerja karyawan disebabkan oleh variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier sedangkan 59,5 % sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tersebut juga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang meliputi variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hanya uji F dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang meliputi variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier secara berganda atau bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai mutlak Fhitung sebesar 10,199 adalah lebih besar jika dibandingkan dengan nilai pada Ftabel sebesar 2,53 pada derajat kesalahan (α) sebesar 0,05 sedangkan hasil uji t diperoleh nilai mutlak thitung masing – masing variabel berturut – turut sebesar 2,957 ; 3,184 ; 41,109 ; 2,055 dimana diperoleh nilai ttabel sebesar 2,004 pada derajat kesalahan (α) sebesar 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaji atau imbal jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan variabel komunikasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial variabel yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah lingkungan kerja.
! "
# ! $% &
' %
% ( #
! "
'
! $ ! "
- % . - % , $ &
% . % ! $ ! #
% !
% ! "
# /$ % 0 * "
# 0 * 1
# $%
)
) /
2
+ $ , )3 3 2
- #
) 1
% %
# 4 $% #
' %
' $ +
& ' () *%
! $ ! )3 3 2 #
% ! ! , 3 )3
3 2
5 $% % ! ! , 3 )3
3 2 &"
* ! $ ! ! $ %
! ! , 3 $ )3 3 2 &&
& (+ , -$
# ! $ 1
# ) 1#
3
% ' * . ( ## 0%
% $ ' * . ( $##
0-% % ' * . ( %## 0/
% ' * . ( ## 00
% - ' * . ( -# 12
% / ' * . ( /## 1
% 0 ' * . ( 0## 1$
% 1 ' * . ( 1## 1%
% $2 ' * . ( $2 #
1-4 & 5
!
# $
!
% !
!
!
$
"
!
!
!
&
!
! $
' (
!
(
!
!
) !
!
(
*
!
! (
!
!
$
+ !
,
-!
!
( !
. /
-!
! %
0
!
1
& !
"
(
!
( !
$
!
*
!
!
, !
2
!
! !
!
3 !
( !
!
!
" !
& !
$
.
! " #"
4
' ( %
"2 ! " ! &
!
5
5 ! "2 ! " ! &
6
# 5 ! "2 ! " ! &
6
' 5 ! "2
! " ! & 6
) %
!
&
8
! "2 ! " !
&
# 7
! "2 ! " !
&
*
"
5
! "2 ! " ! &
# 5
! !
' 5
9 1
"
7
!
!
"
!
( $ 5 : ; 981<93=
: > ? % @ 5 "
" ; 944<98=
! ! ! ! !
A
(
"
!
!
!
B 5
; 98#<#4=
" ! ! ! !
! !
: $ C ; 949<#=
" !
! # ! !
!
"
, ( (
• - 0 )
• * ( ( ( "
• ( ( ! (
"2 ! " ! &
2
!
!
!
+ %
"
!
7
# : !
: ! !
(
(
# (
' 2 "
! "2 ! " ! &
11 !
"
'
& C * 5
?
;D = ;D#=
;D'= ;D+=
! ;?=
& C * 5
;& . 0 B 5 .
994< 18=
? E F D F #D#F 'D'F +D+
? E
E
D E
D#E
D'E
D+E
E D
#E D#
'E D'
103
Setelah dilakukan analisis terhadap data penelitian dan pengujian hipotesis
maka dalam Bab V ini disampaikan beberapa kesimpulan yang dikemukakan
berdasarkan analisis data tersebut. Disamping itu pada bagian akhir dari Bab ini
akan disampaikan beberapa saran khususnya kepada pihak manajemen PT. Swasti
Pandawa Armada Magelang berkenaan dengan hasil penelitian ini.
Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian ini adalah
sebagai berikut :
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel –
variabel gaji, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier
secara simultan atau bersama – sama hanya menyumbangkan pengaruh
terhadap variabel produktivitas kerja karyawan PT. Swasti Pandawa
Armada Magelang sebesar 40,5 % sedangkan 59,5 % sisanya
disumbangkan oleh variabel – variabel lain yang tidak disebutkan dalam
penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel gaji atau imbal
jasa, lingkungan kerja, komunikasi, dan pengembangan karier secara
berganda atau bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu ditunjukkan pada nilai mutlak
104
pada Ftabel sebesar 2,53 pada derajat kesalahan (α) sebesar 0,05. Sedangkan
pada hasil uji t diperoleh nilai mutlak thitung masing – masing variabel
berturut – turut sebesar 2,957 : 3,184 : 51,109 : 2,055 dengan ttabel sebesar
2,000 pada derajat kesalahan (α) sebesar 0,05. Sehingga variabel gaji,
lingkungan kerja, dan pengembangan karier mempunyai pengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Swasti Pandawa Armada
Magelang, sedangkan variabel komunikasi tidak berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan.
Secara parsial variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Swasti Pandawa Armada Magelang adalah variabel
lingkungan kerja karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang
paling signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Swasti
Pandawa Armada Magelang dibandingkan variabel – variabel lain.
Saran – saran yang dapat dikemukakan berdasarkan hasil penelitian ini
adalah sebagai berikut :
1. Mengingat variabel – variabel gaji, lingkungan kerja, komunikasi, dan
pengembangan karier secara bersama – sama hanya menyumbangkan
pengaruh sebesar 40,5 % terhadap variabel produktivitas kerja karyawan
PT. Swasti Pandawa Armada Magelang maka perlu dilakukan penelitian
lebih lanjut terhadap variabel – variabel lain yang belum diteliti sehingga
105
kerja karyawan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang sebagai bahan
pertimbangan untuk memajukan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang.
Berkenaan dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa variabel
lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang paling signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang
dibandingkan variabel – variabel lain maka dalam rangka peningkatan
produktivitas kerja di masa yang akan datang, lingkungan kerja perlu
mendapat perhatian khusus. Meskipun variabel komunikasi tidak
signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja, variabel ini tetap harus
! " " # $
%" & %"# ' ( )***
+ ' " , " - ,-. / ! 01
11 !' " -! ! 2%
"
$ .- " $ - , ! " # ! 3 4
-0 ( )**)
( ,-1 " 5 $ % & ! !- 6
3 " 7 1 (
( 8 " ! )** % % 6 3 +
"! ! (
" -" "' , ! " #
' 3 ! "!-" )**
- " 0 " 4 "
"!-" )**
, " $ ! 5 72 3 + ' (
, " , " " -" " , ,, 2 * * 9 !
01- "! (
, "! " , " )*** $ ! ) 6 -0
(
, "! " , " )**) % 6 3 "
7 1 (
