PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PT. PROFILIA INDOTECH SURABAYA).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Hasil keseluruhan mendukung bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung sebesar
Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan : 1) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada manajemen pusat
Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan : 1) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada manajemen pusat
tingkat signifikansi t lebih kecil, maka H0 ditolak. Ini membuktikan bahwa kepuasan kerja karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan,.. maka
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap keinginan
