Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Bank di Kota Merauke
Teks penuh
Dokumen terkait
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Universitas Muhammadiyah Jember ; Trias
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Hasil peneltian menunjukkan bahwa Kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, Motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi
Variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,432.. Variabel motivasi
Dapat dikatakan bahwa variabel motivasi, variabel kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasional secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan..
Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan stres kerja berpengaruh secara simutan terhadap kinerja karyawan dan dapat dilihat
