PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEPOLISIAN RESORT JOMBANG SKRIPSI

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA

KEPOLISIAN RESORT JOMBANG

SKRIPSI

Oleh:

NAMA : BAMBANG EKO D NIM : 08610034

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

PERYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya,di dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang di ajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi,dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau diterbitkan oleh orang lain,kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutakan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

Malang,

Mahasiswa

Bambang Eko Diyanto

KATA PENGANTAR

Assalammualaikum Wr.Wb

Puji syukur Alhamdulillah, atas segala nikmat dan karunia Allah yang telah diberikan kepada seluruh makhluk-Nya yang ada di alam semesta ini.

Dengan ridho-Nya, maka skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita, Nabi Muhammad SAW sebagai Murabbi pilihan, uswatun hasanah bagi siapapun yang merindukan-Nya.

Sebagai pribadi yang memiliki keterbatasan, penulis menyadari bahwa kelancaran penyusunan skripsi ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan dukungan dari semua pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan penulis untuk menimba ilmu.

2. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

3. Dra. Ratih Juliati, selaku dosen wali penulis yang terus memberikan motivasi untuk penulis demi terselesaikannya skripsi ini.

4. Sandra irawat, Dra, MM selaku dosen pembimbing I atas dorongan, bimbingan, dan masukan yang berarti dalam penulisan skripsi ini.

5. Siti Nurhasanah, Dra, M, Si. selaku dosen pembimbing II atas bimbingan, masukkan, saran-saran dan semangat pada penulis dari awal penyusunan sehingga selesainya skripsi ini.

6. Ayahanda dan Ibunda ( Suwadi dan sutriyani) terima kasih atas cinta, doa, nasehat, serta kepercayaan yang diberikan.

7. Sahabat seperjuangan manajemen.A semuanya selama menjalankankan skripsi bersama terima kasih atas semua bantuannya selama ini.

8. Kepada semua orang yang tidak dapat disebutkan satu-satu terima kasih atas bantuannya selama pengerjaan karya ini hingga selesai.

Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik sangat penulis harapkan untuk kebaikan bersama. Semoga karya ilmiah ini bermanfaat bagi kita semua.

Billahi Fii Sabiilil Haq Fastabiqul Khairat

Malang,

Bambang Eko

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

SURAT PERNYATAAN ... iii

KARTU KEN DALI KONSULTASI ... iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... vii

DAFTAR GAMBAR ... xi

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah... 7

C. Batasan Masalah... 7

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 7

1. Tujuan Penelitian... 7

2. Kegunaan Penelitian... 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu ... 9

B. Kajian Teoritis ... 12

1. Pengertian Pengembangan Karier ... 12

2. Tujuan Pengembangan Karier ... 15

3. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Perencanaan Karier ... 17

4. Kepuasan Kerja ... 18

a. Pengertian Kepuasan Kerja ... 18

b. Konsep Kepuasan Kerja ... 20

c. Variabel-Variabel Kepuasan Kerja ... 21

d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 23

e. Teori- Teori Tentang Kepuasan Kerja ... 24

5. Prestasi Kerja... 25

a. Pengertian Prestasi Kerja ... 25

b. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 26

6. Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan ... 28

7. Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Prestasi Kerja Karyawan... 28

C. Kerangka Pikir... 29

D. Hipotesis ... 30

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Metode Penelitian... 31

B. Jenis Penelitian ... 31

C. Populasi dan Sampel ... 31

D. Sumber Data ... 33

E. Teknik Pengumpulan Data ... 34

F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 34

1. Definisi Operasional Variabel ... 34

2. Pengukuran Variabel ... 37

G. Uji Instrumen... 38

1. Uji Validitas Data ... 38

2. Uji Reliabilitas... 39

H. Teknik Analisa Data ... 40

1. Rentang Skala... 40

2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 41

3. Analisis Regresi Linier Berganda ... 42

4. Pengujian Hipotesis... 42

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 45

1. Sejarah Instansi ... 45

2. Dasar Operasional Kepolisian Resort Jombang ... 47

3. Maksud dan Tujuan Kepolisian Resort Jombang... 47

4. Ruang Lingkup Operasional Kepolisian Resort Jombang ... 47

5. Tugas Pokok, Fungsi dan Kegiatan Bidang Sumber Daya Kepolisian Resort Jombang... 49

6. Pengembangan Karier Pada Kepolisian Resort Jombang ... 61

7. Kebijakan Kompensasi Pada Kepolisian Resort Jombang... 62

8. Penilaian Prestasi Kerja Pada Kepolisian Resort Jombang... 62

B. Gambaran Karakteristik Responden... 62

1. Tingkat Usia Responden ... 63

2. Jenis Kelamin Responden ... 64

3. Bagian Dalam Bekerja Responden... 64

4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ... 65

5. Status Perkawinan ... 66

6. Masa Kerja Responden... 67

C. Uji Instrumen... 68

1. Uji Validitas ... 68

2. Uji Reliabilitas... 71

D. Hasil Analisis Rentang Skala ... 72

1. Hasil Analisis Rentang Skala Mengenai Variabel Perencanaan Karier (X1)... 72

2. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Manajemen Karier (X2) ... 74

3. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja

(Y1) ... 77

4. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Prestasi Kerja Pegawai (Y2) ... 79

5. Hasil Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kepolisian Resort Jombang ... 81

6. Hasil Uji Hipotesis ... 84

a. Hasil Uji F ... 84

b. Hasil Uji t ... 86

7. Hasil Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kepolisian Resort Jombang... 88

8. Hasil Uji Hipotesis ... 91

a. Hasil Uji F ... 91

b. Hasil Uji t ... 92

9. Pembahasan Hasil Penelitian ... 93

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 98

B. Saran ... 98 DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Model Pengembangan Karier Organisasional... 14

Gambar 2.2 Fungsi Personalia dan Fungsi Kepuasan Kerja ... 21

Gambar 2.3 Kerangka Pikir... 29

Gambar 4.2 Kurva Hasil Uji F ... 85

Gambar 4.3 Kurva Hasil Uji t ... 87

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 1.1 Jumlah Kasus dan Yang Terselesaikan Pada Kepolisian Resort

Jombang Tahun 2009 sampai 2011 ... 5

Tabel 2.1 Perbandingan Hasil Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang ... 10

Tabel 3.1 Rincian Sampel Penelitian ... 33

Tabel 3.2 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala ... 41

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 63

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 64

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Dalam Bekerja ... 65

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 66

Tabel 4.5 Status Perkawinan Responden ... 67

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 67

Tabel 4.7 Uji Validitas Perencanaan Karier (X1) ... 68

Tabel 4.8 Uji Validitas Manajemen Karier (X2) ... 69

Tabel 4.9 Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y1) ... 70

Tabel 4.10 Uji Validitas Prestasi Kerja Pegawai (Y2)... 70

Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 71

Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Perencanaan Karier (X1) ... 71

Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Manajemen Karier (X2) ... 75

Tabel 4.14 Hasil Analisis Rentang Skala Kepuasann Kerja (Y1)... 77

Tabel 4.15 Hasil Analisis Rentang Skala Prestasi Kerja Pegawai (Y2) ... 79

Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Berganda... 81

Tabel 4.17 Hasil Analisis Uji F ... 85

Tabel 4.18 Hasil Analisis Uji t ... 86

Tabel 4.19 Koefisien Regresi Masing-Masing Variabel ... 87

Tabel 4.20 Hasil Analisis Regresi Berganda... 88

Tabel 4.21 Hasil Analisis Uji F ... 91

Tabel 4.22 Hasil Analisis Uji t ... 92

Tabel 4.23 Koefisien Regresi Masing-Masing Variabel ... 93

Tabel 4.24 Jumlag Anggota Yang Mendapatkan Penghargaan dan Hukuman Tahun 2009-2012 ... 96

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Jawaban Responden

3. Hasil Distribusi Jawaban Responden 4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Uji Reliabilitas

6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. V, Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.

Darma, Agus, 1991, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga:

Jakarta.

Hasibuan, Malayu, 2001, Organisasi dan Kepuasan kerja Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta

Handoko, Hani, 1998, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit BPFE: Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mathis dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.

Martoyo, Susilo. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 4. BPFE;

Yogyakarta.

Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN;

Yogyakarta.

Siagian, Sondang, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta; Bandung.

Widayat dan Amirullah, 2002,Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.

Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.