• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman)"

Copied!
22
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 22 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif
Tabel 4.12 Hasil Uji Hipotesis

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 22 Halaman - 601.27 KB )

Dokumen terkait

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO.

Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penilaian kinerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA.

Hasil penelitian ini adalah (1) Remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi Surakarta yang ditunjukkan

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi

Implikasi Hasil Penelitian Berdasarkan basil penelitian ditemukan bahwa variabel remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH

Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah, sehingga semakin tinggi

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pelayanan Dan Bagian Fungsional Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta.

Variabel yang digunakan dalam penelitian sebelumnya yaitu motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai,

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, FASILITAS KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BELAWAN

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, fasilitas kerja dan kebijakan pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak

Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Padang Satu Kota Padang

Sedangakan dalam pengertian lain Remunerasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan kepada tenaga kerja atau pegawai sebagai akibat dari prestasi yang

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU (KPP PRATAMA PALU)

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu.bernilai positif artinya jika motivasi kerja meningkat maka akan