SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK
PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I
OLEH
SISKA SHELLY PRATIWI 090502220
PROGRAM STUDISTRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
2013
SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK
PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I
OLEH
SISKA SHELLY PRATIWI 090502220
PROGRAM STUDISTRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
ABSTRAK
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN
SUMATERA I
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Pengumpulan data primer dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder dengan studi dokumentasi.
Populasi penelitian ini sebesar 114 karyawanPT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I, dengan sampel sebanyak 89 karyawanPT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I desain sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah Proportional Stratified Random
Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian karyawan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I.
Kata Kunci : kepribadian dan KinerjaKaryawan
ABSTRACT
EFFECT ON THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES INPERSONALITY IN PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN
SUMATERA I
The purpose of this research is to investigate and analyze the influence ofpersonality on the performance of employees at PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I.
This research is survey research. Methods of collect the data is the primary data using questionnaires and secondary data to study documentation.This research population is 114 employees PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I, with a sample size of 89 employees PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I with sample design used in this study is Proportional Stratified Random Sampling. Data analysis method used is descriptive quantitatively using multiple linear regression.
The results showed that the performance of the employee's personality affects employees at PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I
.
Keywords: Personality and Employee Performance
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT karena atas rahmat dan kuasa-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini yang penulis sadari masih banyak kekurangannya.
Kepada kedua orang tua saya, abahsaya Siswanto dan ibu saya Gusliarty terima kasih buat dukungan yang luar biasa baik itu doa maupun materi yang telah diberikan kepada saya.
Skripsi ini berjudul “Analisis Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan
Sumatera I”. Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. BapakProf Dr. Azhar Maksum, MEc selakuDekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE,ME selaku Ketua Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr.Endang Sulistya Rini, SE,MSi selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi selaku Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE,MEc selaku Dosen Pembimbing yang telah membimbing dan memberikan masukan dari awal hingga selesainya penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Komariah Pandia, MSi selaku Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan masukan demi terselesaikannya skripsi saya ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
7. Para karyawanpada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I yang telah meluangkan waktunya untuk membantu penelitian saya.
8. PT. ANGKASA PURA II yang telah memberikan beasiswa peduli pendidikan kepada saya.
9. Bude saya Rubiana yang telah banyak memberikan bantuan baik berupa moril dan materi, beserta seluruh keluarga besar saya, dan adik-adik saya.
10. Sahabat saya Rumiaty Manurung, Liza Widiyastuty, dan Zairani Putri yang selalu membantu penulisan skripsi ini sampai selesai.
11. Sahabat - sahabat dan teman - teman di Manajemen 2009 : Susan, Juni, Shopie, Junita, Farah dan juga teman-teman yang lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu. Terima kasih buat dukungan dan motivasinya.
Akhirnya penulis mengucapkan terima kasih buat semuanya yang telah membantu penulis hingga skripsi ini selesai. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam skripsi ini, namun penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pembaca.
Medan, 6 Oktober 2013 Penulis
Siska Shelly Pratiwi
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1 Kepribadian ... 8
2.1.1 Pengertian Kepribadian ... 8
2.1.2 TeoriKepribadian ... 9
2.1.3 KarakteristikKepribadian ... 10
2.1.4 Faktor-FaktorPenentuKepribadian ... 12
2.1.5 Sifat-SifatKepribadian ... 13
2.1.6 SikapKepribadian ... 20
2.1.7 MenilaiKepribadian ... 22
2.2 KinerjaKaryawan ... 23
2.2.1 Pengertian Kinerja ... 23
2.2.2IndikatorKinerja ... 26
2.2.3 Faktor-Faktor yang MempengaruhiKinerja ... 26
2.3 Penelitian Terdahulu ... 29
2.5 Kerangka Konseptual ... 32
2.6 Hipotesis ... 34
BAB III METODE PENELITIAN ... 35
3.1 Jenis Penelitian ... 35
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 35
3.3 Batasan Operasional ... 35
3.4 Defenisi Operasional ... 35
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 37
3.6 Populasi dan Sampel ... 38
3.6.1 Populasi ... 38
3.6.2 Sampel ... 38
3.7 Jenis Data ... 41
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 41
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 41
3.10 Teknik Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 48
4.1 SejarahSingkat Perusahaan ... 48
4.2 Hasil Penelitian ... 55
4.2.1 Analisis Deskriptif ... 54
4.2.1.1 Analisis Deskriptif BerdasarkanKarakteristikResponden ... 54
4.2.1.2 AnalisisDeskriptifBerdasarkanVariabelPenelitian ... 56
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ... 72
4.2.3 Analisis Regresi Linear Berganda ... 66
4.3 Pembahasan ... 77
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 81
5.1 Kesimpulan ... 81
5.2 Saran ... 81
DAFTAR PUSTAKA ... 83
LAMPIRAN ... 85
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Variabel Lima Faktor Pada PT.PLN(PERSERO) ... 3
Tabel 1.2 Rekapitulasi Absensi Karyawan ... 4
Tabel 1.3Target dan Realisasi Kinerja Karyawan... 6
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 31
Tabel 3.1 Defenisi Operasional ... 36
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan Setiap Devisi ... 40
Tabel 3.3 Uji Validitas ... 42
Tabel 3.4 Uji Reliabilitas ... 44
Tabel 4.1 Distribusi Usia Responden ... 55
Tabel 4.2Distribusi Jenis Kelamin Responden ... 56
Tabel 4.3 Distribusi Tingkat Pendidikan Responden ... 56
Tabel 4.4 Distribusi Lama Bekerja Responden ... 57
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Pada Variabel Keterbukaan ... 57
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Pada Variabel Ramah ... 59
Tabel 4.7 Karakteristik Responden PadaVariabel Teliti ... 61
Tabel 4.8 Karakteristik Responden PadaVariabel Emosi ... 63
Tabel 4.9 Karakteristik Responden PadaVariabel Terbuka Terhadap Hal Baru ... 65
Tabel 4.10 Karakteristik RespondenPadaVariabel Kinerja ... 66
Tabel 4.11 Uji Kolmogov-Smirnov ... 71
Tabel 4.12 Uji Multikolinearitas ... 71
Tabel 4.13 Uji t ... 72
Tabel 4.14 Uji F ... 75
Tabel 4.15 Koefisien Determinan ... 76
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 34 Gambar 3.1Skala Pengukuran ... 37 Gambar 4.1 Uji Normalitas ... 70
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 85
Lampiran 2 Data Responden ... 89
Lampiran 3 Data Kuesioner ... 92
Lampiran 4 Uji Normalitas ... 110
Lampiran 5 Analisis Regresi Linear berganda ... 112
