98
Fitri Afriantika, 2014
Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengolahan data, analisis data, pengujian hipotesis, dan
pembahasan penelitian yang dilakukan dengan mengacu kepada teori-teori
keilmuan yang relevan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa :
1. variabel X (kemampuan kerja pegawai) di Bidang Penyelenggaraan dan
Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung dalam kategori baik. Hal tersebut
mengartikan bahwa para pegawai di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi
Diklat Pusdiklat Geologi Bandung memiliki kemampuan kerja yang baik, baik
dari kemampuan teknis, kemampuan konseptual, serta kemampuan interaksi
yang dimilikinya.
2. Variabel Y (efektivitas kerja) di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat
Pusdiklat Geologi Bandung memiliki kategori sangat baik. Hal tersebut
menunjukan bahwa para pegawai di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi
Diklat Pusdiklat Geologi Bandung telah mencapai hasil kerja dengan sangat
baik, melaksanakan metode kerja dan melakukan pemanfaatan sumber daya
yang baik pula.
3. Korelasi dan pengaruh antara variabel x (kemampuan kerja pegawai) terhadap
variabel y (efektivitas kerja) berada pada kriteria cukup kuat, yang artinya
kemampuan kerja pegawai memiliki pengaruh yang cukup kuat atau signifikan
terhadap efektivitas kerja di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat
Pusdiklat Geologi Bandung. Besaran kontribusi yang diberikan oleh varibel x
(kemampuan kerja pegawai) yaitu sebesar 32,8% yang artinya menurun atau
menaiknya efektivitas kerja di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat
Pusdiklat Geologi Bandung ditentukan oleh kemampuan kerja pegawai
sebesar 32,8%. Dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi
kerja, suasana kerja, lingkungan kerja, perlengkapan dan fasilitas, serta
prosedur kerja. Hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan oleh peneliti,
ditemukan bahwa hipotesis yang diajukan pada awal penelitian dapat diterima.
99
Fitri Afriantika, 2014
Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Artinya, kemampuan kerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap efektivitas kerja.
B. SARAN
Berdasarkan hasil temuan penelitian yang telah diperoleh, maka peneliti
mengajukan beberapa saran berkaitan dengan hasil penelitian yang diharapkan
dapat menjadi masukan, khususnya bagi Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi
Diklat Pusdiklat Geologi Bandung sebagai divisi yang berhubungan langsung atau
melakukan kegiatan inti di Pusdiklat Geologi yakni menyelenggarakan pendidikan
dan pelatihan, maka perlu adanya masukan untuk penelitian selanjutnya serta
pihak lain yang berkepentingan untuk menindaklanjuti. Berikut saran yang
peneliti ajukan antara lain:
1. Bagi Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung
Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kemampuan kerja di
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung dalam kategori
baik, namun seiring dengan berjalannya waktu maka tantangan pekerjaan akan
semakin banyak lagi oleh karena itu diperlukan strategi untuk mempertahankan
keadaan tersebut atau bahkan meningkatkan kemampuan kerja, beberapa cara
yang disarankan peneliti untuk meningkatkan kemampuan kerja, yaitu
mengadakan seminar atau pelatihan bagi para pegawai untuk meningkatkan
kemampuannya, budaya kerja yang baik, dengan membangun suatu lingkungan
dan suasana keterbukaan, menarik, menyenangkan, dan penuh penghargaan dalam
bekerja. Selain itu untuk meminimalisir skor terendah dalam dimensi kemampuan
kerja yaitu kemampuan konseptual, saran peneliti yaitu dengan menawarkan
kepada pegawai arahan yang membuat mereka lebih memahami kebijakan, dalam hal komunikasi dengan menyebarkan informasi sesering mungkin dan secara terbuka sehingga mampu menambah wawasan pegawai.
Bagi efektivitas kerja yang berdasarkan hasil penelitian berada pada
kategori sangat baik tidak menjadikan hal tersebut akhir dari usaha, namun
sebaiknya tetap fokus untuk mempertahankan kondisi tersebut dengan selalu
100
Fitri Afriantika, 2014
Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
kekurangan yang akan terjadi, juga sebagai saran dalam meminimalisir skor
terendah dimensi efektivitas kerja yaitu pemanfaatan sumber daya dengan lebih
memanaj sumber daya yang ada sesuai dengan kebutuhan.
2. Bagi Peneliti selanjutnya
Dalam penelitian ini, peneliti menyadari masih terdapat banyak
kekurangan. Oleh karena itu, bagi penelitian selanjutnya hendaknya dapat
meneliti, mengkaji dan memperdalam kembali mengenai kemampuan kerja
pegawai serta efektivitas kerja. Teori pada penelitian ini masih terbatas pada teori
teori lama, sehingga alangkah lebih baiknya untuk mengembangankan teori
dengan menggali teori lebih banyak lagi. Untuk penelitian selanjutnya, peneliti
dapat melakukan penelitian dengan faktor efektivitas kerja lainnya serta cakupan
