• Tidak ada hasil yang ditemukan

t adp 0705360 table of conten

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "t adp 0705360 table of conten"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR ISI

A. Latar Belakang Masalah ………

B. Batasan Masalah ………

C. Rumusan Masalah ………..

D. Tujuan Penelitian ………...

E. Manfaat Penelitian ……….

F. Kerangka Pemikiran ………..

G. Asumsi ………...

H. Hipotesis Penelitian ………...

1

A. Produktivitas Pegawai dalam Konteks Administrasi

Pendidikan ……….

B. Produktivitas Kerja ………

1. Pengertian Produktivitas Kerja ………

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas

Kerja ………

3. Pengukuran Tingkat Produktivitas Kerja ………

4. Manfaat Pengukuran Produktivitas Kerja ………

5. Komponen Dasar Penentu Produktivitas Kerja ……...

6. Deskripsi Produktivitas Kerja Pegawai ………...

C. Kepemimpinan ………..

1. Konsep Dasar Kepemimpinan ……….

2. Beberapa Pendekatan dan Model Kepemimpinan …...

(2)

3. Keterampilan Kepemimpinan ………..

D. Iklim Organisasi ………

1. Konsep Organisasi ………...

2. Konsep Iklim Organisasi ……….

3. Tipe-tipe Iklim Organisasi ………...

4. Dimensi Iklim Organisasi ………

5. Deskripsi Iklim Organisasi Terbuka ………

E. Penelitian yang Relevan ………

61

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Metode dan Pendekatan Penelitian ………

B. Operasional Variabel Penelitian ………

C. Desain Instrumen Penelitian ………..

D. Populasi dan Sampel Penelitian ……….

E. Proses Pelaksanaan Penelitian ………...

F. Pengolahan Data Penelitian ………...

78

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANNYA

A. Penyajian Hasil Penelitian ……….

1. Analisis Data ………

2. Hasil Analisis Data ………..

a. Transformasi Data Ordinal ke Data Interval …….

b. Deskripsi Skor Hasil Tanggapan Responden ……

c. Uji Persyaratan Analisis Data ………

d. Analisis Jalur (Path Analysis) ………

e. Pengujian Hipotesis Penelitian ………..

B. Pembahasan Hasil Penelitian ……….

1. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Produktivitas

Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi

2. Kontribusi Kepemimpinan terhadap Produktivitas

Kerja Pegawai ………..

3. Kontribusi Iklim Organisasi terhadap Produktivitas

Kerja Pegawai ………..

4. Kontribusi Kepemimpinan dan Iklim Organisasi

(3)

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI

A. Kesimpulan ………

B. Implikasi ………

C. Rekomendasi ……….

154

155

156

DAFTAR PUSTAKA ………. 159 LAMPIRAN – LAMPIRAN ……….. 163 RIWAYAT HIDUP ………

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Taksonomi Tiga-Kategori dari Keterampilan Kepemimpinan 62

(4)

Tabel 2.3 Deskripsi Hipotetik Iklim Keterbukaan ………. 72

Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Penelitian ……… 85

Tabel 3.2 Penyebaran Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan dan

Golongan ……… 88

Tabel 3.3 Penyebaran Populasi Penelitian ……….. 89

Tabel 3.4 Penyebaran Sampel Penelitian ……… 92

Tabel 4.1 Hasil Seleksi Penyebaran Angket ………... 106

Tabel 4.2 Kriteria Penilaian Persentase Skor Tanggapan Responden … 108

Tabel 4.3 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Perilaku

Pemahaman Konsep ……… 109

Tabel 4.4 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Perilaku

Teknis Memimpin ……….. 109

Tabel 4.5 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Perilaku

Hubungan Manusiawi ………. 110

Tabel 4.6 Rekapitulasi Hasil Kategorisasi Skor Tanggapan Responden

Mengenai Kepemimpinan Pejabat Struktural ……… 111

Tabel 4.7 Hasil Penghitungan Statistik Kepemimpinan Pejabat

Struktural ………

112

Tabel 4.8 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Dukungan ………... 114

Tabel 4.9 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Pertemanan ………. 114

Tabel 4.10 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Keintiman ……… 115

Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Kategorisasi Skor Tanggapan Responden

(5)

Tabel 4.12 Hasil Penghitungan Statistik Iklim Organisasi ………... 117

Tabel 4.13 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Bertugas Tidak Sekedar Memenuhi Kualifikasi Pekerjaan …

119

Tabel 4.14 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Motivasi Yang Tinggi ……… 119

Tabel 4.15 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Orientasi Kerja yang Positif ………... 119

Tabel 4.16 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai

Kedewasaan ………...

120

Tabel 4.17 Kategorisasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Bergaul

dengan Efektif ……… 120

Tabel 4.18 Rekapitulasi Hasil Kategorisasi Skor Tanggapan Responden

Mengenai Produktivitas Kerja Pegawai ………. 121

Tabel 4.19 Hasil Penghitungan Statistik Produktivitas Kerja Pegawai … 123

Tabel 4.20 Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian ………... 132

Tabel 4.21 Hasil Uji Linieritas Hubungan Antar-Variabel Penelitian ….. 135

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ………. 15

Gambar 2.1 Fungsi dan Bidang Garapan Administrasi Pendidikan ….. 21

Gambar 2.2 Produktivitas Tenaga Kependidikan dalam Lingkup

Administrasi Pendidikan ……… 22

Gambar 2.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ……... 29

(6)

Gambar 2.5 Kombinasi Model Kepemimpinan Managerial Grid ……. 50

Gambar 2.6 Perilaku Kontinum Pemimpin ……… 53

Gambar 2.7 Model Getzels Guba ……….. 54

Gambar 2.8 Variasi Kepemimpinan Kontingensi ………. 56

Gambar 2.9 Teori Kepemimpinan Situasional ……….. 58

Gambar 2.10 Model Jalur Tujuan ……… 60

Gambar 3.1 Diagram Jalur Paradigma Penelitian ………. 101

Gambar 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian terhadap Kepemimpinan Pejabat Struktural ………. 111 Gambar 4.2 Histogram Kepemimpinan Pejabat Struktural …………... 113

Gambar 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian terhadap Iklim Organisasi ……… 116 Gambar 4.4 Histogram Iklim Organisasi ………... 118

Gambar 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ……….. 122 Gambar 4.6 Histogram Produktivitas Kerja Pegawai ……… 124

Gambar 4.7 Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan

berdasarkan Karakteristik Bagian/Bidang

125

Gambar 4.8 Tanggapan Responden Mengenai Iklim Orgnaisasi

berdasarkan Karakteristik Bagian/Bidang

126

Gambar 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Produktivitas Kerja

Pegawai berdasarkan Karakteristik Bagian/Bidang

127

Gambar 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan

berdasarkan Karakteristik Tingkat Pendidikan

129

Gambar 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Iklim Organisasi

berdasarkan Karakteristik Tingkat Pendidikan

(7)

Gambar 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Produktivitas Kerja

Pegawai berdasarkan Karakteristik Tingkat Pendidikan

131

Gambar 4.13 Histogram Normalitas Kepemimpinan Pejabat Struktural 126

Gambar 4.14 Histogram Normalitas Iklim Organisasi ……… 127

Gambar 4.15 Histogram Normalitas Produktivitas Kerja ……… 127

Gambar 4.16 Diagram Jalur Paradigma Penelitian ……….. 129

Gambar 4.17 Diagram Jalur Beserta Koefisien Jalur ………... 132

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kisi-kisi Angket ………. 163

Lampiran 2 Angket/Instrumen Peneltian Setelah Ujicoba …………... 166

Lampiran 3 Rekapitulasi Data Ujicoba Instrumen Variabel X1 ………. 172

Lampiran 4 Rekapitulasi Data Ujicoba Instrumen Variabel X2 ………. 176

Lampiran 5 Rekapitulasi Data Ujicoba Instrumen Variabel Y. ………. 180

Lampiran 6 Uji Reliabilitas Variabel X1, X2, dan Y……….. 184

Lampiran 7 Rekapitulasi Data Penelitian Variabel X1 ……….. 190

Lampiran 8 Rekapitulasi Data Interval Variabel X1 ………. 192

Lampiran 9 Rekapitulasi Data Penelitian Variabel X2 ……….. 194

Lampiran 10 Rekapitulasi Data Interval Variabel X2 ……….. 196

Lampiran 11 Rekapitulasi Data Penelitian Variabel Y ………... 198

(8)

Lampiran 13 Tabel Frekuensi dan Histogram Variabel X1 ………. 202

Lampiran 14 Tabel Frekuensi dan Histogram Variabel X2 ………. 204

Lampiran 15 Tabel Frekuensi dan Histogram Variabel Y ……….. 206

Lampiran 16 Tabel dan Histogram Uji Normalitas Variabel X1, X2,dan

Y ………

208

Lampiran 17 Output Uji Linieritas ………. 211

Gambar

Tabel 2.1 Taksonomi Tiga-Kategori dari Keterampilan Kepemimpinan
Gambar 4.12
Tabel Frekuensi dan Histogram Variabel X1 …………….

Referensi

Dokumen terkait

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) adalah semua kegiatan kurikuler yang harus dilakukan oleh mahasiswa praktikan sebagai pelatihan untuk menerapkan teori yang diperoleh

Materi yang diperoleh praktikan berasal dari kegiatan pembekalan PPL, antara lain materi tentang PPL, aturan, pelaksanaan serta kegiatan belajar dan mengajar dengan segala

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, menunjukkan perlu adanya upaya memperbaiki proses pembelajaran dalam meningkatkan keterampilan berbicara dan membaca

Kepuasan konsumen sangat penting bagi produsen untuk melihat dan mengetahui apakah konsumen sudah merasa puas atau belum dengan pelayanan yang telah diberikan oleh restoran siap

Berdasarkan hasil survei dan dari hasil perhitungan nilai indeks kinerja dapat kita katakan atau tarik kesimpulan bahwa pelanggan atau konsumen sudah merasa puas terhadap pelayanan

Perusahaan ini bergerak dalam proses manufaktur yaitu pengolahan biji plastik sebagai bahan baku utama untuk menjadi produk karung plastik yang digunakan untuk

Profil Motivasi Belajar Siswa Dilihat Dari Status Sosial Ekonomi Keluarga (Studi Deskriptif terhadap siswa kelas VIII di Sekolah Menengah Pertama Pasundan 3

The sound of laser fire soon brought others running. With the enhanced programming the men and women looked tense. Beads of desalinated sweat clung to their brows. The creature