SKRIPSI
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA
TERKAIT DENGAN PELANGGARAN WAKTU KERJA
PADA PERUSAHAAN GARMEN HAPE INTERIOR
DESIGN DI SANUR DENPASAR SELATAN
BAGUS MADE BAMA ANANDIKA BERATA NIM. 1116051120
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
2
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA
TERKAIT DENGAN PELANGGARAN WAKTU KERJA
PADA PERUSAHAAN GARMEN HAPE INTERIOR
DESIGN DI SANUR DENPASAR SELATAN
Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum Universitas Udayana
BAGUS MADE BAMA ANANDIKA BERATA NIM. 1116051120
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
3
5
6
KATA PENGANTAR
Atas berkat, rahmat dan perlindungan Tuhan Yang Maha Esa, maka dapatlah penulisan tugas akhir yang berjudul, “PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA TERKAIT DENGAN PELANGGARAN WAKTU KERJA PADA PERUSAHAAN GARMEN HAPE INTERIOR DESIGN DI SANUR DENPASAR SELATAN“, diselesaikan dengan baik dan lancar. Tugas akhir ini merupakan salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Hukum (S-1) di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan tugas akhir ini dapat terselesaikan berkat dorongan, bimbingan, arahan dan bantuan semua pihak. Untuk itu, ucapan terima kasih penulis haturkan kepada yang terhormat :
1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana, SH.,MH. Dekan Fakultas
Hukum Universitas Udayana;
2. Bapak I Ketut Sudiarta, SH.,MH. Pembantu Dekan I Fakultas Hukum
Universitas Udayana;
3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, SH.,MH. Pembantu Dekan II Fakultas
Hukum Universitas Udayana;
4. Bapak I Wayan Suardana SH., MH. Pembantu Dekan III Fakultas Hukum
Universitas Udayana;
5. Bapak A.A. Ngurah Oka Parwatha, SH.,Msi. Ketua Program Ekstensi
7
6. Bapak Dr. I Wayan Wiryawan, SH.,MH., Ketua Bagian Hukum Perdata
Fakultas Hukum Universitas Udayana;
7. Ibu Dr. Desak Putu Dewi Kasih, SH.,M.Hum., Dosen Pembimbing I yang
telah meluangkan banyak waktu untuk mengarahkan dan membimbing penulis dalam menyusun tugas akhir ini;
8. Bapak I Made Dedy Priyanto, SH.,MKn., Dosen Pembimbing II yang
telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan, dan saran yang berguna dalam penyusunan tugas akhir ini;
9. Bapak I Gusti Ngurah Parikesit Widiatedja, SH.,M.Hum., Pembimbing
Akademik yang selalu memberikan arahan dan saran dalam setiap tindakan yang penulis lakukan pada saat menempuh studi;
10.Bapak Dewa Gede Ersandi, selaku pemilik dari Perusahaan Garmen Hape
Interior Design, Ibu Ketut Srinadi sebagai pekerja/buruh dari Perusahaan
Garmen Hape Interior Design, dan Bapak I Wayan Gede Dedy Wirawan,
ST., sebagai pengawas Dinas Sosial dan Ketenagakerjaan Kota Denpasar yang telah bersedia memberikan informasi sehingga tugas akhir penulis dapat terselesaikan dengan baik;
11.Para Dosen dan Asisten di Fakultas Hukum Uiversitas Udayana yang telah mendidik dan membimbing penulis selama menjalani studi di Fakultas Hukum Universitas Udayana;
8
12.Staff Pegawai Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah membantu
dalam penyelesaian administrasi selama penulis menempuh studi di Fakultas Hukum Universitas Udayana;
13.Keluarga Besar terutama orang tua dan kakak, yang penuh kesabaran dan
kasih sayang serta selalu memberikan dukungan, nasehat, dan semangat dalam penyelesaian penelitian dan studi ini;
14.Sahabat-sahabat penulis yang telah memberikan semangat, nasehat dan
bantuan selama penulis menyelesaikan tugas akhir ini ( Citos, Parartha, Henny, Sitta, Anastasia, Gung Adi, Krisnadi, Adis, Wisnu, Widhi, Tugus, Bill, Pebri, Gung Krisna, teman-teman angkatan 2011 dan teman-teman kelas XX );
Dalam penyusunan tugas akhir ini penulis berusaha dengan segenap kemampuan dan pengetahuan agar dapat memaparkan permasalahan diangkat secara terarah dan sistematis.Namun dengan kemampuan yang terbatas, penulis menyadari bahwa hasil ini jauh dari sempurna baik dalam teknis penulisan maupun materi yang dikaji, oleh sebab itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan.
Akhir kata penulis mengharapkan semoga tugas kahir ini bermanfaat bagi dunia pendidikan serta dapat dijadikan bahan kajian yang berarti.
Denpasar, 2 Februari 2016
9 DAFTAR ISI
SAMPUL DALAM i
PERSYARATAN GELAR SARJANA HUKUM ii
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN KEASLIAN iv
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI vii
ABSTRAK xi
ABSTRACT xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 7
1.3. Ruang Lingkup Masalah ... 8
1.4. Orisinalitas Penelitian ... 8
1.5. Tujuan Penelitian ... 10
1.5.1. Tujuan Umum ... 10
10 1.6. Manfaat Penelitian ... 11 1.6.1.Manfaat Teoritis ... 11 1.6.2.Manfaat Praktis ... 11 1.7. Landasan Teoritis ... 12 1.8. Metode Penelitian ... 22 1.8.1.Jenis Penelitian ... 22 1.8.2. Jenis Pendekatan ... 23 1.8.3. Sifat Penelitian ... 23
1.8.4. Data dan Sumber Data ... 24
1.8.5. Teknik Pengumpulan Data ... 24
1.8.6. Teknik Penentuan Sampel Penelitian ... 25
1.8.6. Pengolahan dan Analisis Data ... 25
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PEKERJA, PERLINDUNGAN HUKUM, DAN PELANGGARAN WAKTU KERJA 2.1. PEKERJA DAN PELANGGARAN WAKTU KERJA 2.1.1. Pengertian Pekerja ... 27
2.1.2. Pengertian Waktu Kerja ... 30
2.1.3. Pelanggaran Waktu Kerja ... 32
11
2.2.1. Pengertian Dan Prinsip Perlindungan Hukum ... 32 2.2.2. Perlindungan Hukum Bagi Pekerja ... 35
BAB III PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA TERKAIT DENGAN WAKTU KERJA PADA PERUSAHAAN GARMEN HAPE INTERIOR DESIGN
3.1. Pengaturan Hak-Hak Pekerja Terkait Dengan
Waktu Kerja 41
3.2. Perlindungan Hukum Pekerja Terkait Dengan Waktu KerjaPada Perusahaan Garmen Hape
Interior Design 49
BAB IV UPAYA HUKUM YANG DAPAT DILAKUKAN OLEH PEKERJA UNTUK MENDAPATKAN HAK-HAKNYA
4.1. Upaya Yang Dilakukan Oleh Pekerja Pada Perusahaan Garmen Hape Interior
Design Untuk Mendaptkan Hak-Haknya 58 4.2. Kendala Dalam Pelaksanaan Perlindungan Hukum
Terhadap Pekerja Pada Perusahaan Garmen
12 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 69 5.2. Saran ... 70 DAFTAR PUSTAKA DATA INFORMAN
13 ABSTRAK
Perlindungan mengenai waktu kerja merupakan bagian dari perlindungan terhadap kesehatan kerja yang masih kurangnya pelaksanaannya di lapangan, seperti
yang ada di perusahaan garmen Hape Interior Design yang menerapkan waktu kerja
selama 9 jam dalam 6 hari kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh di perusahaan garmen Hape Interior Design dan juga faktor penyebabnya, serta upaya yang dapat dilakukan pekerja/buruh dalam mendapatkan haknya yang dilanggar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis empiris.Metode ini digunakan unrtuk melakukan penelitian langsung dilapangan dan mengkaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di masyarakat.
Dari penelitian ini dapat menghasilkan faktor-faktor yang menjadi kendala susahnya memenuhi perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh di perusahaan garmen Hape Interior Design sehingga terjadi penerapan waktu kerja yang berbeda dari peraturan perundang-undangan yang ada dan faktor yang menjadi kendala Disnaker kota Denpasar dalam melakukan pengawasan dalam perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh. Serta upaya yang dilakukan oleh pekerja/buruh dalam hal ini adalah upaya penyelesaian di luar pengadilan atau non litigasi
Kata Kunci: Perlindungan Hukum Pekerja/Buruh, Waktu Kerja, Pelanggaran Waktu Kerja
14
ABSTRACT
Protection regarding working time is part of protection against occupation health which still lack of is implementation in the environment of the community, such as those in garment company Hape Interior Design that apply the working time for 9 hours in 6 working days. As the purpose of this research is to know and understand how the legal protection of workers in garment company Hape Interior Design and is also a contributing factor, as well as the efforts that can be made in getting the workers right are violated.
The methods used in this research is the empirical juridical method. This method is to conduct research directly in the community and examines on the basis of legislation in force in the community.
From this research can produce factors that become an obstacle of this difficult meet the legal protection of workers in garment company Hape Interior Design so the application of working time which is different from existing regulations and factors into constraints of the Department of employment of Denpasar city in conducting surveillance in the legal protections of workers. As well s the efforts made by the worker in this case is setting out of the court or non litigation.
Keyword : Legal Protection Of Workers, Working Time, Violations Of Working Time
