• Tidak ada hasil yang ditemukan

LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA"

Copied!
32
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN A

SKALA SIKAP PERUBAHAN

ORGANISASI DAN KOMITMEN

ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA

(2)

No :

SKALA PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

2015

(3)

KATA PENGANTAR

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi USU, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/ibu dalam mengisi skala ini.

Skala ini terdiri dari 75pernyataan yang menggambarkan diri bapak/ibu.Dalam mengisi skala

ini tidak ada jawaban benar atau salah.Yang saya

harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan bapak/ibu yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon bapak/ibu bersedia memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya

tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua

jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.

Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu, perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda mulai mengerjakan.Bacalah setiap pernyataan sehingga tidak ada pernyataan yang terlewati atau belum terisi.

(4)

Bantuan bapak/ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini.Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.

Hormat Saya, Peneliti Ichsan Syah Lubis 101301011

IDENTITAS DIRI

Nama / inisial :

Usia :

Jenis Kelamin : Pria/Wanita* Masa Kerja sebagai pengurus : Tahun Pendidikan Terakhir :

(5)

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ini ada sejumlah pernyataan.Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan.Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu :

Sangat Setuju : SS Setuju : S Netral/ragu-ragu : N Tidak Setuju : TS Sangat Tidak Setuju : STS

Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda.

Contoh :

NO PERNYATAAN SS S N TS STS

1 Saya merasa terjadi

permasalahan pada organiasi ini

SS S N TS STS

Jika anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah dan berikan tanda silang pada kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai.

(6)

Contoh Koreksi Jawaban:

NO PERNYATAAN SS S N TS STS

1 Saya merasa terjadi

permasalahan pada organiasi ini

SS S N TS STS

(7)

SKALA 1

NO PERNYATAAN SS S N TS STS

1 Saya mengetahui dengan baik dilakukannya

perubahan struktur pada organisasi ini

SS S N TS STS

2 Menurut saya perlu dilakukan perubahan

structural pada organisasi ini demi perbaikan

organisasi

SS S N TS STS

3 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan

structural yang sedang

terjadi dalam organisasi ini sepanjang ada manfaat bagi organisasi

SS S N TS STS

4 Saya akan terus giat bekerja di organisasi ini walaupun dilakukan perubahan struktur organisasi

SS S N TS STS

5 Saya akan bertahan

walaupun organisasi ini melakukan perubahan kebijakan

SS S N TS STS

6 Saya menyadari bahwa organisasi ini perlu

(8)

melakukan perubahan budaya organisasi agar lebih berkembang

7 Saya memahami penyebab

terjadinya perubahan budaya dalam organisasi ini

SS S N TS STS

8 Saya tidak khawatir dengan perubahan budaya

organisasi yang sedang terjadi sepanjang ada manfaat bagi organisasi

SS S N TS STS

9 Saya sangat harapkan organisasi ini melakukan perubahan budaya

organisasi untuk menjadi lebih baik

SS S N TS STS

10 Walaupun dilakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan terus giat bekerja di organisasi ini

SS S N TS STS

11 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan tetap bertahan

SS S N TS STS

12 Saya belum memahami penyebab dilakukannya perubahan struktur

(9)

organisasi

13 Saya pikir tidak perlu melakukan perubahan

strategi organisasi sebab ini sudah cukup baik

SS S N TS STS

14 Saya sangat tidak harapkan organisasi ini melakukan perubahan strategi struktur sebab sudah cukup baik

SS S N TS STS

15 Saya khawatir akan terjadi konflik jika dilakukan perubahan structural pada organisasi ini

SS S N TS STS

16 Saya cenderung

mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan struktur organisasi

SS S N TS STS

17 Saya akan malas bekerja walaupun terjadi

perubahan structural pada organisasi ini

SS S N TS STS

18 Saya tidak mengetahui dengan baik budaya

organisasi yang ada pada organisasi ini

SS S N TS STS

19 Saya pikir tidak perlu dilakukan perubahan

budaya organisasi sebab ini sudah cukup baik

SS S N TS STS

(10)

perubahan budaya yang dilakukan pada organisasi ini karena akan terjadi konflik

21 Saya takut akan terjadi konflik pada organisasi ini jika melakukan perubahan budaya organisasi

SS S N TS STS

22 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan budaya

organisasi

SS S N TS STS

23 Saya cenderung bertindak untuk keluardari organisasi ini jika terjadi perubahan cultural pada organisasi ini

SS S N TS STS

24 Saya menyadari jika dilakukan perubahan sistem pengambilan

kebijakan pada organisasi ini akan mebuat organisasi ini jauh lebih baik

SS S N TS STS

25 Saya setuju dilakukan

perubahan dari pergerakan jama’ah menjadi partai yang secara umum dapat diterima oleh banyak orang

SS S N TS STS

26 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan

(11)

perubahan sistem organisasi dapat

meningkatkan kualitas organisasi

27 Saya tetap akan peduli walaupun organisasi ini melakukan perubahan strategi organisasi

SS S N TS STS

28 Saya pikir perlu dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk lebih berkembang lagi

SS S N TS STS

29 Saya percaya dengan

adanya perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasiini akan lebih baik

SS S N TS STS

30 Saya merasa nyaman

dengan perubahan budaya organisasi yang lebih

terbuka yang dilakukan oleh organisasi ini

SS S N TS STS

31 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan perubahan budaya organisasi dapat meningkatkan kualitas organisasi SS S N TS STS

32 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan

(12)

cultural namun saya akan tetap peduli

33 Perubahan nilai-nilai yang terjadi dalam organisasi ini tidak membuat saya

menjadi malas bekerja

SS S N TS STS

34 Saya sangat yakin dengan sistem pengambilan

kebijakan yang sekarang lebih baik maka tidak perlu dilakukan perubahan

SS S N TS STS

35 Saya tidak setuju dilakukan perubahan strategi

organisasi walaupun untuk peningkatan organisasi

SS S N TS STS

36 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan strategi organisasi yang sedang terjadi

SS S N TS STS

37 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan strategi

SS S N TS STS

38 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan

strategi organisasi

SS S N TS STS

39 Perubahan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini belum sepenuhnya saya

(13)

ketahui

40 Saya tidak yakin dengan dilakukan perubahan

budaya pada organisasi ini akan membuat organisasi menjadi lebih baik

SS S N TS STS

41 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan nilai-nilai yang sedang terjadi dalam organisasi ini

SS S N TS STS

42 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan nilai-nilai dalam organisasi ini

SS S N TS STS

43 Saya cenderung

mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan kultur organisasi

SS S N TS STS

44 Saya cenderung bertindak untuk keluar dari

organisasi ini jika terjadi perubahan kebijakan pada organisasi ini

SS S N TS STS

45 Menurut saya memang harus dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk menarik banyak orang agar bergabung ke dalam organisasi ini

SS S N TS STS

(14)

perubahan budaya organisasi karena akan berdampakkonflik pada organisasi ini

47 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan cultural yang sedang terjadi dalam organisasi ini

(15)

SKALA 2

NO PERNYATAAN SS S N TS STS

1 Saya memahami setiap nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas

SS S N TS STS

2 Saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri

SS S N TS STS

3 Keinginan untuk

berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam organisasi

SS S N TS STS

4 Saya menerima nilai-nilai yang berlaku dalam

organisasi ini

SS S N TS STS

5 Kesiapan untuk berusaha dan sungguh-sungguh atas nama organisasi

SS S N TS STS

6 Saya percaya dengan nilai-nilai yang berlaku sebagai upaya perbaikan organisasi

SS S N TS STS

7 Tidak bersedia

mengerjakan pekerjaan

(16)

yang baru

8 Saya bisa bekerja dengan baik pada organisasi lain apabila tipe pekerjaannya sama

SS S N TS STS

9 Saya merasa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai organisasi ini

SS S N TS STS

10 Saya bekerja dalam organisasi ini terpaksa

karena tidak ada organisasi lain yang menerima saya

SS S N TS STS

11 Saya merasa memiliki kesetian yang sangat kecil terhadap organisasi ini

SS S N TS STS

12 Aturan yang diterapkan dalam organisasi ini sesuai dengan hati nurani saya

SS S N TS STS

13 Saya tidak akan pindah dari organisasi ini, karena tidak akan mendapatkan organisasi sebaik

organisasi ini

(17)

14 Saya mendapati bahwa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini

SS S N TS STS

15 Saya ingin meninggalkan organisasi ini karena tidak sesuai dengan harapan saya

SS S N TS STS

16 Saya mendapatkan apa yang saya inginkan di organisasi ini

SS S N TS STS

17 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya pahami

SS S N TS STS

18 Saya tidak bersedia

memberikan tenaga atau usaha-usaha melebihi kondisi biasa

SS S N TS STS

19 Keputusan saya bergabung dengan organisai

merupakan salah satu kesalahan saya

SS S N TS STS

20 Saya merasa kurang loyal terhadap organisasi ini

SS S N TS STS

(18)

yang berlaku dalam organisasi ini

22 Motivasi berasal dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan

SS S N TS STS

23 Sedikit yang dapat saya peroleh apabila bergabung dengan organisasi ini

SS S N TS STS

24 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya percayai

SS S N TS STS

25 Saya mengerjakan

pekerjaan organisasi dulu daripada pekerjaan pribadi

SS S N TS STS

26 Nilai-nilai yang saya anut berbeda dengan nilai-nilai organisasi ini

SS S N TS STS

27 Organisasi ini tidak seperti yang saya harapkan

SS S N TS STS

28 Jika terjadi sedikit

perubahan pada diri saya, maka saya akan

meninggalkan organisasi ini

(19)

Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi.

(20)

LAMPIRAN B

VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA

SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN

(21)

Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excludeda 0 .0 Total 100 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .922 .922 47 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 166.5500 382.694 .241 . .922 VAR00002 166.4600 382.453 .238 . .923 VAR00003 166.1800 385.644 .175 . .923 VAR00004 166.1500 380.452 .343 . .922 VAR00005 166.3300 375.476 .488 . .920 VAR00006 166.6000 380.828 .263 . .922 VAR00007 166.7800 383.709 .196 . .923 VAR00008 166.8700 381.468 .251 . .923 VAR00009 166.3900 379.190 .305 . .922 VAR00010 166.3900 377.634 .409 . .921 VAR00011 166.6100 372.745 .500 . .920 VAR00012 167.3800 374.763 .455 . .921 VAR00013 167.1800 368.048 .551 . .920 VAR00014 167.0000 366.384 .596 . .919 VAR00015 167.0300 367.625 .561 . .919 VAR00016 166.6200 372.440 .536 . .920 VAR00017 166.5100 371.586 .584 . .920

(22)

VAR00019 167.1500 366.492 .631 . .919 VAR00020 166.9800 364.909 .660 . .918 VAR00021 166.9600 364.301 .668 . .918 VAR00022 166.5600 371.219 .597 . .919 VAR00023 166.7100 366.390 .636 . .919 VAR00024 166.8200 392.230 -.049 . .925 VAR00025 166.7300 383.815 .158 . .924 VAR00026 166.6400 381.425 .282 . .922 VAR00027 166.3300 379.698 .431 . .921 VAR00028 166.6800 380.402 .290 . .922 VAR00029 166.6800 377.957 .367 . .921 VAR00030 166.7400 384.235 .214 . .923 VAR00031 166.6400 378.576 .377 . .921 VAR00032 166.3600 377.970 .459 . .921 VAR00033 166.5000 384.657 .237 . .922 VAR00034 167.4300 380.268 .284 . .922 VAR00035 167.0100 373.747 .586 . .920 VAR00036 166.9900 371.222 .638 . .919 VAR00037 166.6700 366.587 .676 . .918 VAR00038 166.6900 368.782 .670 . .919 VAR00039 167.2000 367.838 .642 . .919 VAR00040 167.2800 361.012 .677 . .918 VAR00041 167.1000 368.313 .608 . .919 VAR00042 166.7500 370.270 .573 . .919 VAR00043 166.8400 369.025 .542 . .920 VAR00044 166.6300 369.468 .570 . .919 VAR00045 167.0800 383.367 .168 . .924 VAR00046 167.0900 377.133 .380 . .921 VAR00047 166.9400 383.976 .184 . .923

(23)

Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excludeda 0 .0 Total 100 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .938 .937 28 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 104.1500 250.654 .332 . .939 VAR00002 104.0000 244.162 .457 . .937 VAR00003 103.8000 247.273 .526 . .936 VAR00004 103.8600 250.243 .527 . .937 VAR00005 103.9600 248.402 .536 . .936 VAR00006 103.8700 253.771 .300 . .938 VAR00007 104.3700 245.367 .486 . .937 VAR00008 104.8300 239.738 .519 . .937 VAR00009 104.1700 257.759 .068 . .941 VAR00010 104.1100 238.180 .579 . .936 VAR00011 104.4100 232.628 .800 . .933 VAR00012 104.1200 247.824 .528 . .936 VAR00013 104.1500 242.836 .538 . .936 VAR00014 104.2100 245.723 .548 . .936 VAR00015 104.3100 233.469 .776 . .933 VAR00016 104.3700 250.316 .313 . .939 VAR00017 104.4900 238.172 .670 . .935

(24)

VAR00019 104.2100 230.794 .813 . .933 VAR00020 104.5700 235.702 .733 . .934 VAR00021 104.2600 237.507 .750 . .934 VAR00022 103.9700 250.090 .439 . .937 VAR00023 104.3800 237.874 .752 . .934 VAR00024 104.1800 235.604 .782 . .933 VAR00025 104.6100 254.907 .159 . .941 VAR00026 104.3100 236.479 .791 . .933 VAR00027 104.2400 234.528 .854 . .932 VAR00028 104.2800 232.971 .815 . .933

(25)

LAMPIRAN C

HASIL UJI NORMALITAS DAN

LINEARITAS

(26)
(27)

Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square Df Sig. Step 1 Step 31.899 1 .000 Block 31.899 1 .000 Model 31.899 1 .000 Model Summary

Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square

1 73.482a .273 .419

a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates changed by less than .001.

Classification Tablea

Observed

Predicted

KomitmendanTidakKomitmen Percentage Correct Tidak Komitmen Komitmen

Step 1 KomitmendanTidakKomitme n Tidak Komitmen 11 11 50.0 Komitmen 3 75 96.2 Overall Percentage 86.0

a. The cut value is .500

Variables in the Equation

B S.E. Wald df Sig. Exp( B) 95% C.I.for EXP(B) Lower Upper Step 1a SikapPerubahanOrganisasi .096 .022 18.520 1 .000 1.101 1.054 1.150 Constant -12.656 3.169 15.950 1 .000 .000

(28)

Descriptive Statistics

N Mean Std. Deviation Minimum Maximum

KomitmenOrganisasi 100 108.10 16.137 73 140 SikapPerubahan 100 170.39 19.781 122 217 ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. KomitmenOrganisasi * SikapPerubahanOrganisasi Between Groups (Combined) 20732.343 49 423.109 4.983 .000 Linearity 11474.511 1 11474.511 135.140 .000 Deviation from Linearity 9257.832 48 192.872 2.272 .002 Within Groups 4245.417 50 84.908 Total 24977.760 99

(29)

LAMPIRAN D

DATA MENTAH SIKAP PERUBAHAN

ORGANISASI DAN KOMITMEN

(30)

No Sikap Perubahan Organisasi Komitmen Organisasi 1 194 122 2 185 126 3 181 121 4 171 115 5 187 117 6 166 111 7 140 119 8 151 106 9 141 101 10 153 105 11 137 100 12 173 122 13 153 122 14 162 112 15 108 104 16 150 121 17 155 123 18 160 112 19 154 100 20 146 95 21 164 107 22 138 100 23 137 125 24 142 97 25 151 110 26 147 104 27 157 103 28 181 118 29 151 105 30 149 101 31 137 112 32 144 96 33 140 92 34 148 115 35 145 117 36 166 122 37 166 112 38 164 109 39 158 111 40 153 108 41 153 105 42 159 98 43 160 107 44 151 91

(31)

45 140 114 46 126 98 47 161 99 48 126 101 49 143 121 50 166 118 51 113 112 52 141 108 53 169 98 54 149 118 55 189 121 56 196 108 57 176 130 58 182 101 59 164 109 60 184 99 61 159 96 62 154 99 63 141 111 64 166 119 65 140 106 66 151 98 67 161 99 68 162 130 69 182 101 70 164 109 71 184 99 72 159 96 73 154 99 74 126 98 75 161 99 76 162 122 77 194 126 78 185 121 79 181 115 80 171 117 81 187 111 82 166 119 83 140 106 84 151 101 85 141 105 86 153 100 87 137 122 88 173 122 89 153 112

(32)

91 108 121 92 150 123 93 155 112 94 160 100 95 154 95 96 146 107 97 164 100 98 138 125 99 137 97 100 142 110

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Informasi Praktik Industri Berbasis Web pada Program Studi Pendidikan Teknik Informatika dan Komputer FKIP UNS

Apalagi Elsson ini kan anak pertama ya, jadi kita sangat berharap punya sesuatu dari dia, dia juga harus punya beban untuk mendidik adik-adiknya, jadi untuk pacaran, kita

Berbagai masalah saat kehamilan, persalinan dan nifas dapat menyebabkan Kematian maternal menurut batasan dari The Tenth Revision of The International Classification of

Azok a didaktikusok, akik ezt a metódust továbbra is erőszakolták, valójában merényletet követtek el az ifjúság ellen is, s az iskolákban h a - szontalanul eltöltött

Berdasarkan landasan teori penulis mendapatkan hipotesis bahwa terdapat perbedaan profil disolusi kurkumin dalam sistem dispersi padat ekstrak kunyit dengan berbagai

Tabel 5.10 menyajikan prosedur pengujian proses menampilkan syarat kenaikan pangkat dan simulasi rekomendasi angka kredit yang dapat dicapai berdasarkan jabatan, angka

Dan dari ke delapan lintasan tersebut paparan radiasi yang terkecil yaitu di titik E3 yang besarnya 0,080615 Rem/h, hal ini disebabkan karena titik E3 terletak di belakang

PENDAHULUAN Latar Belakang.. Rambu peringatan berfungsi sebagai alat untuk memberikan peringatan bagi pengguna jalan. Permasalahan yang ada pada pembuatan rambu