LAMPIRAN A
SKALA SIKAP PERUBAHAN
ORGANISASI DAN KOMITMEN
No :
SKALA PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi USU, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/ibu dalam mengisi skala ini.
Skala ini terdiri dari 75pernyataan yang menggambarkan diri bapak/ibu.Dalam mengisi skala
ini tidak ada jawaban benar atau salah.Yang saya
harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan bapak/ibu yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon bapak/ibu bersedia memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya
tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua
jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Bantuan bapak/ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini.Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.
Hormat Saya, Peneliti
Ichsan Syah Lubis 101301011
IDENTITAS DIRI
Nama / inisial :
Usia :
Jenis Kelamin : Pria/Wanita* Masa Kerja sebagai pengurus : Tahun Pendidikan Terakhir :
PETUNJUK PENGISIAN
Berikut ini ada sejumlah pernyataan.Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan.Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu :
Sangat Setuju : SS paling sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh :
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya merasa terjadi
Contoh Koreksi Jawaban:
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya merasa terjadi
permasalahan pada organiasi ini
SS S N TS STS
SKALA 1
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya mengetahui dengan baik dilakukannya
perubahan struktur pada organisasi ini
SS S N TS STS
2 Menurut saya perlu dilakukan perubahan
structural pada organisasi ini demi perbaikan
organisasi
SS S N TS STS
3 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan
structural yang sedang
terjadi dalam organisasi ini sepanjang ada manfaat bagi organisasi
SS S N TS STS
4 Saya akan terus giat bekerja di organisasi ini walaupun dilakukan perubahan struktur organisasi
SS S N TS STS
5 Saya akan bertahan
walaupun organisasi ini melakukan perubahan
kebijakan
SS S N TS STS
6 Saya menyadari bahwa organisasi ini perlu
melakukan perubahan budaya organisasi agar lebih berkembang
7 Saya memahami penyebab
terjadinya perubahan
budaya dalam organisasi
ini
SS S N TS STS
8 Saya tidak khawatir dengan perubahan budaya
organisasi yang sedang terjadi sepanjang ada manfaat bagi organisasi
SS S N TS STS
9 Saya sangat harapkan organisasi ini melakukan perubahan budaya
organisasi untuk menjadi lebih baik
SS S N TS STS
10 Walaupun dilakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan terus giat bekerja di organisasi ini
SS S N TS STS
11 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan tetap bertahan
SS S N TS STS
12 Saya belum memahami penyebab dilakukannya perubahan struktur
organisasi
13 Saya pikir tidak perlu melakukan perubahan
strategi organisasi sebab ini sudah cukup baik
SS S N TS STS
14 Saya sangat tidak harapkan organisasi ini melakukan perubahan strategi struktur sebab sudah cukup baik
SS S N TS STS
15 Saya khawatir akan terjadi konflik jika dilakukan perubahan structural pada organisasi ini
SS S N TS STS
16 Saya cenderung
mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan struktur organisasi
SS S N TS STS
17 Saya akan malas bekerja walaupun terjadi
perubahan structural pada organisasi ini
SS S N TS STS
18 Saya tidak mengetahui dengan baik budaya
organisasi yang ada pada organisasi ini
SS S N TS STS
19 Saya pikir tidak perlu dilakukan perubahan
budaya organisasi sebab ini sudah cukup baik
SS S N TS STS
perubahan budaya yang dilakukan pada organisasi ini karena akan terjadi konflik
21 Saya takut akan terjadi konflik pada organisasi ini jika melakukan perubahan budaya organisasi
SS S N TS STS
22 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan budaya
organisasi
SS S N TS STS
23 Saya cenderung bertindak untuk keluardari organisasi ini jika terjadi perubahan cultural pada organisasi ini
SS S N TS STS
24 Saya menyadari jika dilakukan perubahan sistem pengambilan
kebijakan pada organisasi ini akan mebuat organisasi ini jauh lebih baik
SS S N TS STS
25 Saya setuju dilakukan
perubahan dari pergerakan
jama’ah menjadi partai
yang secara umum dapat diterima oleh banyak orang
SS S N TS STS
26 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan
perubahan sistem organisasi dapat
meningkatkan kualitas organisasi
27 Saya tetap akan peduli walaupun organisasi ini melakukan perubahan strategi organisasi
SS S N TS STS
28 Saya pikir perlu dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk lebih berkembang lagi
SS S N TS STS
29 Saya percaya dengan
adanya perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasiini akan lebih baik
SS S N TS STS
30 Saya merasa nyaman
dengan perubahan budaya organisasi yang lebih
terbuka yang dilakukan oleh organisasi ini
SS S N TS STS
31 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan perubahan budaya organisasi dapat
meningkatkan kualitas organisasi
SS S N TS STS
32 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan
cultural namun saya akan tetap peduli
33 Perubahan nilai-nilai yang terjadi dalam organisasi ini tidak membuat saya
menjadi malas bekerja
SS S N TS STS
34 Saya sangat yakin dengan sistem pengambilan
kebijakan yang sekarang lebih baik maka tidak perlu dilakukan perubahan
SS S N TS STS
35 Saya tidak setuju dilakukan perubahan strategi
organisasi walaupun untuk peningkatan organisasi
SS S N TS STS
36 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan strategi organisasi yang sedang terjadi
SS S N TS STS
37 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan strategi
SS S N TS STS
38 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan
strategi organisasi
SS S N TS STS
39 Perubahan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini belum sepenuhnya saya
ketahui
40 Saya tidak yakin dengan dilakukan perubahan
budaya pada organisasi ini akan membuat organisasi menjadi lebih baik
SS S N TS STS
41 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan nilai-nilai yang sedang terjadi dalam organisasi ini
SS S N TS STS
42 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan nilai-nilai dalam organisasi ini
SS S N TS STS
43 Saya cenderung
mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan kultur organisasi
SS S N TS STS
44 Saya cenderung bertindak untuk keluar dari
organisasi ini jika terjadi perubahan kebijakan pada organisasi ini
SS S N TS STS
45 Menurut saya memang harus dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk menarik banyak orang agar bergabung ke dalam organisasi ini
SS S N TS STS
perubahan budaya organisasi karena akan berdampakkonflik pada organisasi ini
47 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan cultural yang sedang terjadi dalam organisasi ini
SKALA 2
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya memahami setiap nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas
SS S N TS STS
2 Saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri
SS S N TS STS
3 Keinginan untuk
berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam organisasi
SS S N TS STS
4 Saya menerima nilai-nilai yang berlaku dalam
organisasi ini
SS S N TS STS
5 Kesiapan untuk berusaha dan sungguh-sungguh atas nama organisasi
SS S N TS STS
6 Saya percaya dengan nilai-nilai yang berlaku sebagai upaya perbaikan organisasi
SS S N TS STS
7 Tidak bersedia
mengerjakan pekerjaan
yang baru
8 Saya bisa bekerja dengan baik pada organisasi lain apabila tipe pekerjaannya sama
SS S N TS STS
9 Saya merasa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai organisasi ini
SS S N TS STS
10 Saya bekerja dalam organisasi ini terpaksa
karena tidak ada organisasi lain yang menerima saya
SS S N TS STS
11 Saya merasa memiliki kesetian yang sangat kecil terhadap organisasi ini
SS S N TS STS
12 Aturan yang diterapkan dalam organisasi ini sesuai dengan hati nurani saya
SS S N TS STS
13 Saya tidak akan pindah dari organisasi ini, karena tidak akan mendapatkan organisasi sebaik
organisasi ini
14 Saya mendapati bahwa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini
SS S N TS STS
15 Saya ingin meninggalkan organisasi ini karena tidak sesuai dengan harapan saya
SS S N TS STS
16 Saya mendapatkan apa yang saya inginkan di organisasi ini
SS S N TS STS
17 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya pahami
SS S N TS STS
18 Saya tidak bersedia
memberikan tenaga atau usaha-usaha melebihi kondisi biasa
SS S N TS STS
19 Keputusan saya bergabung dengan organisai
merupakan salah satu kesalahan saya
SS S N TS STS
20 Saya merasa kurang loyal terhadap organisasi ini
SS S N TS STS
yang berlaku dalam organisasi ini
22 Motivasi berasal dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan
SS S N TS STS
23 Sedikit yang dapat saya peroleh apabila bergabung dengan organisasi ini
SS S N TS STS
24 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya percayai
SS S N TS STS
25 Saya mengerjakan
pekerjaan organisasi dulu daripada pekerjaan pribadi
SS S N TS STS
26 Nilai-nilai yang saya anut berbeda dengan nilai-nilai organisasi ini
SS S N TS STS
27 Organisasi ini tidak seperti yang saya harapkan
SS S N TS STS
28 Jika terjadi sedikit
perubahan pada diri saya, maka saya akan
meninggalkan organisasi ini
Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi.
LAMPIRAN B
VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA
SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN
Case Processing Summary
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Case Processing Summary
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Item-VAR00019 104.2100 230.794 .813 . .933
VAR00020 104.5700 235.702 .733 . .934
VAR00021 104.2600 237.507 .750 . .934
VAR00022 103.9700 250.090 .439 . .937
VAR00023 104.3800 237.874 .752 . .934
VAR00024 104.1800 235.604 .782 . .933
VAR00025 104.6100 254.907 .159 . .941
VAR00026 104.3100 236.479 .791 . .933
VAR00027 104.2400 234.528 .854 . .932
LAMPIRAN C
HASIL UJI NORMALITAS DAN
Omnibus Tests of Model Coefficients
Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square
1 73.482a .273 .419
a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates
changed by less than .001.
Classification Tablea
Observed
Predicted
KomitmendanTidakKomitmen Percentage
Correct Tidak Komitmen Komitmen
Step 1
KomitmendanTidakKomitme
n
Tidak Komitmen 11 11 50.0
Komitmen 3 75 96.2
Overall Percentage 86.0
a. The cut value is .500
Variables in the Equation
B S.E. Wald df Sig. Exp(
Descriptive Statistics
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
KomitmenOrganisasi 100 108.10 16.137 73 140
SikapPerubahan 100 170.39 19.781 122 217
ANOVA Table
Sum of
Squares
Df Mean
Square
F Sig.
KomitmenOrganisasi *
SikapPerubahanOrganisasi
Between Groups
(Combined) 20732.343 49 423.109 4.983 .000
Linearity 11474.511 1 11474.511 135.140 .000
Deviation
from Linearity 9257.832 48 192.872 2.272 .002
Within Groups 4245.417 50 84.908
LAMPIRAN D
DATA MENTAH SIKAP PERUBAHAN
ORGANISASI DAN KOMITMEN
91 108 121
92 150 123
93 155 112
94 160 100
95 154 95
96 146 107
97 164 100
98 138 125
99 137 97
