PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan nilai adjusted R 2 sebesar 0,680 hal ini berarti 68,0 persen perubahan kepuasan kerja karyawan (Y) pada Hotel Taman Harum
Dapat ditunjukkan dengan pembuktian pada hasil uji t, yaitu variabel motivasi kerja X3 mempunyai thitung > ttabel 4,4710>1,982 maka 𝐻0ditolak dan 𝐻1 diterima yang berarti terdapat
Selanjutnya, hasil analisa koefisien regresi variabel stres kerja (X3) dengan variabel komitmen organisasi (Y2), diperoleh nilai thitung = -3.571 sedangkan QLODL W
Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru Berdasarkan hasil pengolahan data terlihat bahwa koefisien regresi linier berganda variabel lingkungan kerja fisik memiliki arah
Dependent Variable: KepuasanKerja Sumber: Hasil Penelitian, 2019 Data diolah Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,498 > 1,982
Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja X3 Sebagaimana dijelaskan dalam definisi operasional, variabel kepuasan kerja X3 merupakan variabel bebas dengan hasil tanggapan responden
Dikatakan berpengaruh karena nilai koefisien regresi sebesar 0.407 dan signifikansi sebesar 0.004 lebih kecil dari taraf kesalahan 0.05 dengan nilai thitung sebesar 2,991 > ttabel
Hasil dari penelitian ini adalah persamaan regresi Y = 4,748 + 0,877 X1 nilai koefisien korelasi R sebesar 0,728 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y kuat Nilai thitung
