PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. KURNIA PERSADA MITRA MANDIRI PALEMBANG -
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Pengaruh kompensasi tunjangan terhadap produktivitas
pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kencana Persada Nusantara. 2) Untuk mengetahui..
Dapat dilihat bahwa F hitung > F tabel ( 28,992 > 3,14 ), Yang berarti secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengalaman kerja
Hasil Uji Masa Kerja (X2) memperoleh nilai t hitung sebesar 1,915 dan nilai t tabel sebesar 2,013 dengan nilai signifikan 0,061 lebih besar dari 0,05 yang artinya menunjukkan
hal ini ditunjukkan dengan nilai uji t bahwa untuk variabel motivasi nilai t hitung > t tabel yaitu 2,060 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar
Hasil penelitian ini bahwa beberapa variabel mempunyai hasil sebagai berikut: (1) pemberian kompensasi finansial telah membuktikan adanya pengaruh positif dan
Tabel 4.23 Variabel Pemberian Kompensasi X2...58 Tabel 4.24 Variabel Pemberian Kompensasi X2...59 Tabel 4.25 Variabel Pemberian Kompensasi X2...60 Tabel 4.26 Rekapitulasi Pernyataan
Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil tes, dapat disimpulkan bahwa nilai f hitung adalah 18.860 dan nilai f tabel adalah 3.220,
