PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Uji F menunjukkan variabel kepemimpinan, gaji, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
Lingkungan kerja yang baik dan kondusif dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen terhadap organisasi. Hal ini berarti bahwa semakin baik lingkungan
H3 : Human Relation (Hubungan Antar Manusia) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Lingkungan Kerja pada
Kemudian kepemimpinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana hasil uji
Kesimpulan yang dapat di ambil dari penelitian ini adalah : Pertama, Ada Hubungan yang positif dan signifikan antara pengaruh disiplin terhadap komitmen pencapaian
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa adanya fasilitas perlengkapan, suasana kerja (lingkungan non fisik) dan lingkungan tempat kerja (lingkungan fisik) yang memadai dan
Karena lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maka kondisi lingkungan kerja harus sesuai dengan diri karyawan
Variabel Disiplin dan Lingkungan kerja mempunyai koefisien yang bertanda positif terhadap produktivitas karyawan , artinya bahwa arah hubungan antar
