PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian oleh Lucky Wulan Analisa pada tahun 2011 berjudul “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas
Setelah data dianalisis maka diperoleh model analisis jalur pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik, serta stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan
a. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Lingkungan kerja mempengaruhi 11,7% perubahan motivasi kerja karyawan.
kerja fisik dan non-kerja fisik di UD Pabrik Ada Plastic. Selain lingkungan kerja, motivasi kerja karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 191) mengungkapkan
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rezeki Makmur Bersama di Klaten)”
pengujian secara statistik ini membuktikan bahwa hubungan antar manusia yang meliputi menghargai kepada semua karyawan dalam bekerja, senang ketika ditegur agar
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja, dan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
