ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG
KAPTEN MUSLIM MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh human relation dan disiplin kerja terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang merupakan keseluruhan Jumlah Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan.. pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi kasus.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak human relation dan disiplin kerja berpengaruh terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim. Sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap lingkungan kerja dan disiplin kerja. Dan juga lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji parsial menunjukkan bahwa human relation (hubungan antar manusia) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan. Human relation adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Kapten Muslim Medan.
Kata Kunci : Human Relation, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
ANALYSIS EFFECT TO HUMAN RELATION AND WORK ON WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE
PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK BRANCH KAPTEN MUSLIM
MEDAN
The purpose of this research was to identify the analysis effect of human relation and work dicipline on work environment and employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Branch Kapten Muslim Medan. Regression analysis methods. The population of
Analytical methods used are descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis methods. The population of this research is 40 employes in Bank Mandiri (Persero) Branch Kapten Muslim Medan. The sample in this research using proportionate satiation sample are total all employee PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Kapten Muslim Medan. Collection of primary data is using questionnaires and secondary data using literature stuides.
The result showed that simultaneously human relation has positive and significant on work environment and employee performance PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Kapten Muslim Medan. And work dicipline hasn’t positive and significant on work environment and employee performanc . And also work environment hasn’t positif and significant on employee performance. Partial test showed that human relation and work dicipline has positif and significant on work environment and employee performance. Work environment also has positif and significant on employee performance in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Kapten Muslim Medan. Human relation is the most dominant variable affect the work enironment and employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Kapten Muslim Medan.
Keyword : Human relation, Work Dicipline, Work Environment, and Employee Performance
