ABSTRAK
AISYAH IZZATUNNISA SHALIHAH. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PT. Danureksa Sarana Cipta. Dibimbing oleh Bapak HELMI.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sekaligus untuk melihat pengaruh signifikan Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PT.
Danureksa Sarana Cipta. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 40 Responden. Sedangkan untuk menetukan sampel ,penulis menggunakan metode Asosiatif Kuantitatif dengan teknik pengumpulan data Observasi, Kuesioner, dan Penelitian Perpustakaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel.
Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, model analisis regresi linear berganda, analisa koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji T) , uji simultan (uji F) dan dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Social Science) versi 26. Hasil akhir dalam penelitian ini untuk uji T menunjukan bahwa human relation tidak berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja pegawai dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja pegawai. Sedangkan, untuk uji F menunjukan bahwa terdapat pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai. Dan untuk hasil analisis koefisien determinas menunjukan presentase sebesar 72,1% yang artinya bahwa etos kerja pegawai dipengaruhi oleh human relation dan kondisi lingkungan kerja edangkan sisanya sebesar 27,9%
dipengaruhi faktor-faktor lain diluar skripsi ini.
Kata Kunci : Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Kondisi Lingkungan Kerja, Etos Kerja Pegawai.
