• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

BUKU :

Handoko, 2001. Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. BPFE:Yogyakarta.

Hasibuan Malayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Husein Umar, 2005. Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Jimmy Sadeli & Bayu Prawira (Penterjemah), Thomson. Mathis, Robert L & Jakson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Malayu Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja, Refika Aditama, Bandung.

Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalai Indonesia:Bogor.

Nawawi Hadari, 2006. Kepemimpinan yang Efektif. UGM Press:Yogyakarta.

P. Siagian, Sondang, 2007. MPA : Manajemen Sumber Daya Manusia, P Bumi Aksara, Jakarta.

P. Siagian, Sondang, 2007. MPA : Manajemen Sumber Daya Manusia, P Bumi Aksara, Jakarta.

Robbins, 2001. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, Erlangga, Jakarta.

Robert L. Mathis dan Jhon H. Jackson. 2007. Human Resource Managemen. Salemba Empat.

Syafrizal Helmi, Muslich Lufti, 2012. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.

Sedarmayanti & Syarifuddin Hidayat, 2011. Metodolgi Penelitian. Mandar Maju:Bandung.

Sugiyono, 2003. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keduabelas. Alfabeta:Bandung.

(2)

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan Keduabelas. Alfabeta:Bandung.

Sumarsono, Sonny, 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan, Graha Ilmu: Yogyakarta.

Uchjana Effendy, 2009. Human Relation & Public Relation, Mandar Maju:Bandung.

Uchjana Effendy, 2000. Ilmu Komunikasi Teori & Praktek, Mandar Maju:Bandung.

SKRIPSI :

Sitohang, Ivory M M. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H.Adam Malik Medan. Skripsi. F.E USU : Medan.

Jane, 2011. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Selektani Holticure Medan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi). Skripsi. F.E USU : Medan.

JURNAL :

Nainggolan ,Ririn Octavia. 2013. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sari Lastderich Medan . Skripsi UGM : Yogyakarta.

Iskandar Mulia Nasution, 2010. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero). Skripsi . UNIMED : Medan

Situs WWW ( World Wide Web) :

Faisal tri, 2

(3)

Zoeldhan,

Rini Januari 2013).

ibrary.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/2012-1-00562-PS bab 2.pdf (12 Februari 2014).

(12 Februari 2014).

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Medan 20000.. Teknik pengumpulan

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan.. Penelitian ini

dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Asuransi Indonesia.

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dalam menyusun kebijakan yang menyangkut aspek pengaruh Budaya Perusahaan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap

Pengaruh kerja shift pagi, sore, malam terhadap kelelahan perawat di ruang rawat inap RSUP Haji Adam Malik