i
PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERN, REWARD DAN MORALITAS INDIVIDU PADA PERILAKU TIDAK ETIS
KARYAWAN
(Studi Pada Cv. Sinar Dian)
SKRIPSI
Oleh :
LUH ANGGI BELLYANTI NIM : 1206305155
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR 2015
ii
PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERN, REWARD DAN MORALITAS INDIVIDU PADA PERILAKU TIDAK ETIS KARYAWAN
(STUDI PADA CV. SINAR DIAN)
SKRIPSI
Oleh :
LUH ANGGI BELLYANTI NIM : 1206305155
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana Denpasar Tahun 2015
iii
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal : 21 Desember 2015
Tim Penguji : Tanda tangan
1. Ketua : Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, SE, M.Si, Ak ...
2. Sekretaris : Dr. Ni Ketut Rasmini, SE., MSi., Ak ...
3. Anggota : Dr. Drs. I Made Sukartha, MSi., Ak ...
Mengetahui,
Ketua Jurusan Akuntansi Pembimbing
Dr. A.A.G.P. Widanaputra, SE., M.Si, Ak Dr. Ni Ketut Rasmini, SE., MSi., Ak NIP. 19650323 199103 1 004 NIP. 19661008 1999303 2 00
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar, 21 Desember 2015 Mahasiswa,
Luh Anggi Bellyanti NIM: 1206305155
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Allah SWT/Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat rahmat-Nya, skripsi yang berjudul “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, dan Moralitas Individu Pada Perilaku Tidak Etis Karyawan” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terimakasih kepada:
1. Prof. Dr. I.G.B. Wiksuana, SE., MS, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
2. Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE., M.Si, Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
3. Dr. A.A.G.P. Widanaputra, SE., M.Si, Ak dan Dr. I Dewa Nyoman Badera, SE., MSi, masing-masing sebagai Ketua dan Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
4. Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., MSi., Ak, sebagai Pembimbing Akademik.
5. Dr. Ni Ketut Rasmini, SE., MSi., Ak, dosen pembimbing yang telah banyak memberi pengarahan dan bimbingan serta petunjuk dan masukan serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini.
6. Dr. Drs. I Made Sukartha, MSi., Ak, dosen pembahas dan masukan selama menyempurnakan skripsi ini.
7. Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, SE, M.Si, Ak, dosen penguji dan masukan untuk penyempurnaan skripsi ini.
vi
8. Keluarga tercinta, Bapak, Ibu, Dinda dan seluruh keluarga besar atas kasih sayang, dukungan dan doanya yang tulus tiada hentinya.
9. Sonny Wedha Baskara, yang selalu setia mendampingi saya.
10. Untuk teman-teman Akuntansi angkatan 2012, 2011, dan teman-teman KKN-PPM X Desa Tiga yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu yang telah menjadi penyemangat dan memotivasi.
11. Keluarga besar karyawan CV. Sinar Dian, dan semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.
Denpasar,
vii
Judul : Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward Dan Moralitas Individu Pada Perilaku Tidak Etis Karyawan (Studi Pada Cv.Sinar Dian)
Nama : Luh Anggi Bellyanti NIM : 1206305155
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan, terdapat sumber daya manusia yang bekerja dengan sungguh-sungguh dan ada pula sumber daya manusia yang berperilaku tidak etis. Fenomena inilah yang terjadi diperusahaan dikarenakan lemah dalam pengawasan. Tujuan dari penlitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian intern, reward, dan moralitas individu pada perilaku tidak etis karyawan perusahaan
Pendekatan yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan dilakukan CV. Sinar Dian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang yang diambil dengan menggunakan seluruh populasi yang ada yaitu metode sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda.
Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan keefektifan pengendalian intern,
reward, dan moralitas individu berpengaruh negatif pada perilaku tidak etis
karyawan. Hal ini berarti semakin tinggi keefektifan pengendalian intern, reward, dan moralitas individu, maka semakin rendah perilaku tidak etis karyawan pada perusahaan. Terjadinya perilaku tidak etis disebabkan kurangnya pengendalian intern yang efektif, sistem kompensasi dan moralitas individu yang rendah.
Kata kunci: Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, Moralitas Individu, Perilaku Tidak Etis
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 8 1.3 Tujuan Penelitian ... 9 1.4 Kegunaan Penelitian... 9 1.5 Sistematika Penulisan ... 10
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kajian Pustaka ... 12
2.1.1 Teori Atribusi ... 12
2.1.2 Teori Perkembangan Moral ... 13
2.1.3 Keefektifan Pengendalian Intern ... 16
2.1.4 Reward ... 18
2.1.5 Moralitas Individu ... 21
2.1.6 Perilaku Tidak Etis ... 22
ix BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ... 28
3.2 Lokasi atau Ruang Lingkup Penelitian ... 28
3.3 Obyek Penelitian ... 29
3.4 Identifikasi Variabel ... 29
3.5 Definisi Operasional Variabel ... 30
3.6 Jenis dan Sumber data ... 32
3.6.1 Jenis Data ... 32
3.6.2 Sumber Data ... 33
3.7 Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel ... 33
3.7.1. Populasi ... 33
3.7.2. Sampel dan Metode Penentuan Sampel ... 34
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 34
3.9 Teknik Analisis Data ... 35
3.9.1 Uji Analisis Regresi Linier Berganda ... 35
3.9.2 Uji Instrumen Penelitian ... 36
3.9.3 Uji Asumsi Klasik ... 37
3.9.4 Uji Kelayakan Model (Uji F) ... 39
3.9.5 Koefisien Determinasi (R2) ... 39
3.9.6 Uji Parsial (Uji t) ... 40
BAB IV DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 41
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan... 41
4.1.2 Struktur Organisasi ... 42
4.1.3 Tugas Masing-masing Bagian ... 44
4.2 Data Penelitian ... 45
4.2.1 Tempat dan Waktu Penelitian ... 45
4.2.2 Karakteristik Responden ... 46
4.3 Statistik Deskriptif ... 48
x
4.3.1 Uji Validitas ... 50
4.3.2 Uji Reliabilitas ... 51
4.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 52
4.5.1 Uji Normalitas ... 52
4.5.2 Uji Multikoleniaritas ... 53
4.5.3 Uji Heteroskedastisitas ... 54
4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 55
4.6.1. Uji Koefisien Determinasi (R²)... 56
4.6.2. Uji Statistik F (Simultan) ... 57
4.6.3. Uji Statistik t (Parsial) ... 58
4.7 Pembahasan Hasil Penelitian ... 58
4.8.1 Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Pada Perilaku Tidak Etis Karyawan ... 58
4.8.2 Pengaruh Reward Pada Perilaku Tidak Etis Karyawan ... 59
4.8.3 Pengaruh Moralitas Individu Pada Perilaku Tidak Etis Karyawan ... 60
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 62
5.2 Saran ... 62
DAFTAR RUJUKAN ... 64
xi
DAFTAR TABEL
No Tabel Halaman
1.1 Daftar Ketidakhadiran Karyawan ... 6
1.2 Data Pesanan Customer Bulan Maret 2015 ... 7
4.1 Data Pengambilan dan Pengembalian Kuesioner ... 46
4.2 Karakteristik Responden ... 47
4.3 Hasil Statistik Deskriptif ... 48
4.4 Hasil Uji Validitas ... 51
4.5 Hasil Uji Reliabilitas ... 52
4.6 Hasil Uji Normalitas ... 53
4.7 Hasil Uji Multikoleniaritas ... 53
4.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 54
4.9 Hasil Uji Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 55
4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 56
xii
DAFTAR GAMBAR
No Gambar Halaman
3.1 Desain Penelitian ... 28 4.1 Strukutur Organisasi Perusahaan ... 44
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
No Lampiran Halaman
1. Kuesioner ... 68
2. Tabulasi Data Kuisioner Penelitian ... 73
3. Transformasi Data Interval ... 77
4. Hasil Statistik Deskriptif ... 81
5. Hasil Uji Validitas ... 82
6. Hasil Uji Reliabititas ... 88
7. Hasil Uji Normalitas ... 92
8. Hasil Uji Multikoleniaritas ... 93
9. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 94
