• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Alimohammadi & Neyshabor. (2013). Work motivation and organizational commitment among Iranian employees. International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1(3), 1-12.

Adey, N.H & Bahari, F. (2010). Hubungan antara kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi. Jurnal Kemanusiaan, 16. 62-82

Aktami, B. (2008). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Paper. Universitas Gunadarma.

Akinyemi, B.O. (2014). Organizational commitment in Nigerian banks: The influence of age, tenure and education. Journal of Management and Sustainability, 104-115.

Amirabad, F.N, Sohrabi, N., & Samani, S. (2014). Relationship between organizational justice, work conscience and organizational commitment of personnel's of gas company in Yasouj. Kuwait Chapter of the Arabian Journal of Business and Management, 3(8), 74-82.

Annisa & Zulkarnain. (2013). Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan psikologis pekerja,: Insan, 15(01), 54-62.

Astuti, S., & Adriyanto. (2010). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya terhadap kinerja pegawai (studi pada balai penelitian dan pengembangan agama Kementrian agama). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 17-28.

Azwar, S. (2011). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2009). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron, R.A. & Greenberg, J. (2008). Behavior in organizations. United State of America: Prentice Hall, Inc.

Beukhof, G., Jong, M. J.D. & Nijhof, W. J. (1998). Employee commitment in changing organization: An exploration. Journal of European Industrial Training, 22(6), 243-248.

Bruce, A. (2003). How to motivate every employee. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

(2)

Colquitt, L & Wesson. (2009). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill.

Clinebell, S., Skudiene, V., Trijonyte, R., & Reardon, J. (2013). Impact of leadership styles on employee organizational commitment United States. Journal of Service Science, 6(1), 139-152

Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multi variate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guzley, R.M. (2010). Organizational climate and communication climate predictors of commitment to the organization. United States: Sage Publication

Hadi, S. (2002). Metodologi research. Yogyakarta: Andi Offset

Handoko, T.H. (1995). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, M.S.P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara

Herzberg, F. (1987). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review

Huczynski, A.A, & Buchanan, D.A. (1985). Organizational behavior: An introductory text. New York: Prentice Hall.

http://www.infobanknews.com/2012/05/10-bank-dengan-karyawan- terbanyak/diunduh 10 Pebruari 2015

Julita, S. & Rafaei W. (2010). Relationship of organizational commitment, locus of control, and readiness to change among nurses. Psycho behavioral science and quality of life. The 6th international postgraduate research colloquium.

Kenneth, W.T. (2000). Intrinsic motivation at work: Building energy and commitment. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc, 54(3), 763-765.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (1996). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Komari, N., & Djafar, F. (2013). Work ethics, work satisfaction and organizational commitment at the sharia bank, Indonesia. International Business Research, 6(12), 107-117.

(3)

Mangkunegara, Prabu. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Meyer J. P, & Allen, N.J. (1997). Commitment in the workplace : Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publication

Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L. W. (1982). Employee-organization linkage: The psychology of commitment, absenteism, and turnover. New york: Academic Press.

Nisfiannoor, (2009). Pendekatan statistik modern untuk ilmu sosial. Jakarta: Salemba Humanika

Newstrom, J.W. & K. Davis. (1993). Organizational behavior: Human behavior at work. New York: McGraw-Hill, Inc.

Northcraft, G.B. & M.A. Neale. (1990), Organizational behavior: A management challenge, USA: The Dryden Press.

Pohan, V.G. (2003). Team learning ditinjau dari team diversity dan team efficacy. Tesis. Universitas Gadjah Mada.

Pramadani., & Fajrianthi. (2012). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan divisi enterprise service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1 (2), 102-109.

Permarupan, P.Y., Al-Mamun, A., & Saufi, R.A. (2013). Quality of work life on employees job involvement and affective commitment between the public and private sector in Malaysia. Asian Social Science, 9 (7), 268-278

Robbins, P & Judge. (2009). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robertson, P.J, Lo, C.W & Shui,Y.T. (2007). Money, mission, or match: Antecedents of commitment among public employees in China. Administration & Society, 39(1), 3-24.

Rolinson, (2005). Organisational behaviour and analysis an integrated approach. London: Prentice Hall.

Rowden. (2000). The relationship between charismatic leadership behaviors and organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 21, 30-35.

(4)

Sanusi, A. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen keorganisasian pegawai arsip nasional republik Indonesia. Tesis. Universitas Indonesia

Setyawan, D. (2005). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasaan kerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi. Tesis. Universitas Diponegoro

Siagian, S.P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sonia, (2010). Organizational commitment and job satisfaction: A study of employees in the information technology industry in Bangalore, India. Disertasi. Christ University

Sopiah, (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset

Slocum, Jr. & Hellriegel, D. (2001). Organizational behavior. USA: South Western College Publishing.

Steers, R.M. (1985). Efektivitas organizational behavior. Jakarta: Erlangga.

Sunyoto, (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS

Thaliath, A & Thomas, R. (2012). Motivation and its impact on work behavior of the employees of the IT industry in bangalore. Journal of Strategic Human Resource Management, 1, 61-67

Tania & Sutanto. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. AGORA 1 (3), 1-9

Tella, Ayeni & Popoola. (2007). Work motivation, job satisfaction, and organisational commitment of library personnel in academic and research libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice Nigeria, University of Botswana Gabarone

Thornhill, A., Lewis, P., & Saunders, M. N. K. (1996). The role of employee communication in achieving commitment and quality in higher education. Quality Assurance in Education, 4(1), 12-20.

Wibowo, (2013). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Rajawali Pers

Wibowo, J. (2013). Pengaruh leader member exchange (lmx), motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan departemen penjualan CV. Pratama jaya di Madiun. Tesis. Universitas Kristen Petra

(5)

Yamada, Y. Sugisawa, H. Sugihara, Y & Shibata, H. (2005). Factors relating to organizational commitment of older male employees in Japan. Journal of Cross-Cultural Gerontology, 20(3), 181-190.

Referensi

Dokumen terkait

Pasal 1 ayat (2) Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah menjelaskan bahwa Pemerintah

Rancangan Laman Tulis Pesan Laman tulis pesan merupakan laman untuk mengirim pesan ke salah satu kontak yang telah tersimpan (pesan tunggal). Rancangan Laman Pesan Masuk Pada

Aplikasi yang dibuat ini dapat menyediakan in.formasi yang berkaitan dengan informasi kejuaraan Road Race secara /uas, yang melipuli in.formasi kejuaraan, data

Selain pengunaan media, metode pembelajaran adalah hal yang penting dalam menciptakan kreativitas guru. Metode yang baik tidak akan bermanfaat ditangan guru yang tidak

Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan nikmat serta hidayah-Nya terutama nikmat kesempatan dan kesehatan sehingga saya dapat menyelesaikan makalah

Limbah cair kelapa sawit memilik kandungan yang sangat tinggi bahan organik degradable, karena pada saat proses pengolahan ekstraksi minyak kelapa sawit tidak

Transfer depo yang diharapkan dapat mempercepat pengangkutan sampah, ternyata sebagian masih berfungsi sebagai tempat pembuangan sampah sementara (TPS) karena

pertama dilayani) seluruh kedatangan dalam barisan hingga dilayani 5) Dimungkinkan panjang barisan sampai dengan 8 meter. 6) Populasi yang dilayani tidak terbatas. 7)