i ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI DINAS PASAR
KABUPATEN DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 124 pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random sampling yang terdiri dari 56 pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan hasil wawancara, data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan, penelusuran internet.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa budaya organisasi yang lebih dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Secara parsial variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen memiliki konstribusi positif
sebesar 0, 410 atau (41,0%) terhadap variabel perilaku etis pegawai Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang. Sedangkan sisanya sebesar 59,0% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini seperti kecerdasan
emosional, disiplin kerja dan stress kerja.
ii
ABSTRACT
THE EFFECK OF THE WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMMITMENT TO ETHICAL BEHAVIOR OF
EMPLOYEES DINAS PASAR KABUPATEN DELI SERDANG
The purpose of this research is to identify and analyze the influence of the work environment, organizational culture and commitment to ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. This research is a type of associative causal research aimed to analyze the relationship between one variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 124 employees at Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. The sample in this research used proportionate random sampling which contisting of 56 employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. This research used questionaires as the primary data or list question and results of the interview, secondary data use research libraries, search the internet. The method of analysis that is used in this research is multiple linear regression analysis.
The result of this research, the obtained results that the dominant culture of the organization is more positive and significant on the ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, positive and significant commitment to ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang and work environment positive and significant effect on the ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Partial variable work environment, organizational culture and commitment to positive and significant impact on the ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.Based on the test results of the determinant coefficient (R2), that the work environment, organizational culture and commitment have a positive contribution amounting to 0,410 or (41,0%) to variable ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. While the rest of 59,0% is influenced by other factors that are not included in this study sucs as emotional intelligence, work discipline and work strees.
