PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Kahatex Kota Bandung)
Teks penuh
Dokumen terkait
Kahatex dapat dikatakan baik, hal ini terbukti dari 30 responden yang menjawab ya lebih banyak dibanding dengan yang menjawab tidak sebanyak 27 orang atau sebesar
Kahatex Kota Bandung dengan determinasi sebesar 69%, yang menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu
Diajukan Untuk Memenuhi dan Melengkapi Salah Satu Syarat dalam Menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada. Fakultas Bisnis dan Manajemen
LAMPIRAN IV Daftar Riwayat Hidup. LAMPIRAN V
LAMPIRAN IV Tabel - Tabel LAMPIRAN V Surat Survey LAMPIRAN VI Surat Bimbingan LAMPIRAN VII Daftar Riwayat Hidup LAMPIRAN
Lampiran 3: Tabulasi Data Succecive Interval Kuesioner
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Keterangan Bimbingan Lampiran 2 Surat Ijin Penelitian Lampiran 3 Surat Balasan Ijin Penelitian Lampiran 4 Kuesioner Lampiran 5 Rekapitulasi Variabel
13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Rekapitulasi Data Variabel Sistem Pengendalian Internal Variabel X Lampiran 3 Rekapitulasi Data Variabel Kualitas Laporan Keuangan
