BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis yang dibahas pada pembahasan bab sebelumnya mengenai pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung, maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan diantaranya :
1. Diketahui bahwa untuk hasil keseluruhan variabel keadilan organisasional (X) PT. Kahatex Kota Bandung sudah dinyatakan sangat baik. Sedangkan hasil keseluruhan variabel kepuasan kerja (Y) PT. Kahatex Kota Bandung sudah sangat tinggi.
2. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung dengan determinasi sebesar 69%, yang menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 31% dipengaruhi
oleh varibel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berikut ini merupakan beberapa saran yang dapat diajukan oleh penulis terkait dengan permasalahan yang diteliti pada penelitian ini, diantaranya :
a. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa keadilan organisasional sudah sangat baik, hal yang perlu diperhatikan adalah tentang pernyataan PT. Kahatex Kota Bandung dalam membuat keputusan selalu berdasarkan informasi yang akurat dan terpercaya yang paling kecil nilai rata-ratanya sebesar 4,13, sehingga disarankan untuk membuat keputusan harus berdasarkan informasi yang lebih akurat dan bersifat objektif.
2
b. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung sudah sangat tinggi, hal yang perlu
