i ABSTRAK
Industri ekspor merupakan industri yang bergerak dalam bisnis yang menjual suatu barang atau komoditas dari negara satu kenegara lain. Proses ekspor impor terjadi karena Negara mempunyai karakteristik dan kebutuhan yang berbeda satu sama lain. Perusahaan yang mampu mengekspor barangnya ke Negara lain akan dapat membantu dalam pertumbuhan ekonomi suatu Negara. Keberhasilan perusahaan ekspor dapat dilihat dari berbagai faktor, salah satu faktor adalah sumber daya manusia. PT. Kahatex memiliki sejarah panjang ekspansi berkelanjutan dengan pernah memperluas jangkauan produk. Saat ini perusahaan tersebut adalah pemasok utama untuk sektor tekstil di Indonesia dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pasar ekspor Indonesia. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran keadilan organisasional dan kepuasan kerja karyawan serta besar pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. KAHATEX Jalan Cijerah, Cigondewah No. 16, Melong, Cimahi Selatan, Kota Bandung, Jawa Barat 40534 Indonesia.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode pengambilan sampel dilakukan secara Non Probability Sampling. Sampel sebanyak 120 responden menggunakan rumus Slovin. Untuk mengukur dan menganalisa kedua variabel diatas dilakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil keseluruhan variabel keadilan organisasional (X) PT. Kahatex Kota Bandung sudah dinyatakan sangat baik, dan hasil keseluruhan variabel kepuasan kerja (Y) karyawan PT. Kahatex Kota Bandung sudah sangat tinggi. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung dengan determinasi sebesar 69%, yang menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 31% dipengaruhi oleh varibel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ii ABSTRACT
Export industry is an industry that is engaged in a business that sells a product or commodity from one country to other countries. Import-export process occurs because the State has the characteristics and needs are different from each other. Companies are able to export their products to other countries will be able to help in the economic growth of a country. The company's success can be seen from the export of various factors, one factor is human resources. PT. Kahatex has a long history of continuous expansion with ever expanding range of products. Toda y the company is a major supplier to the textile sector in Indonesia and make a significant contribution to the Indonesian export market. The purpose of research is to describe the organizational justice and job satisfaction of employees as well as the influence of orga nizational justice on job satisfaction of employees at PT. Kahatex Road Cijerah, Cigondewah No. 16, Melong, South Cimahi, Bandung, West Java, Indonesia 40 534.
This research method using descriptive quantitative method. The sampling method performed Non-Probability Sampling. A sample of 120 respondents using the formula Slovin. To measure and analyze the above variables to test the validity and reliability, the classic assumption test, simple linear regression analysis, analysis of the correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis testing.
The results showed that the overall result of organizational justice variables (X) PT. Kahatex Bandung City is otherwise excellent, and the overall outcome variables job satisfaction (Y) employees of PT. Kahatex Bandung is already very high. Justice organizational significant positive effect on job satisfaction of employees of PT. Kahatex Bandung with the determination of 69%, which indicates that organizational justice can be explained by the variable job satisfaction, while the remaining 31% is influenced by variables other variables not examined in this study.
