SKRIPSI
PENGARUH LOCUS OF CONTROLINTERNAL DAN EKSTERNALTERHADAP
KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PUSAT
PT PELINDO IMEDAN
OLEH:
NABILA
100521017
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Locus of ControlInternal dan Eksternal
Terhadap Kepuasan Kerja”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2)
terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pelindo I Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian dapat
dikaji menurut tingkatannya yang di dadasarkan kepada tujuan dan
objek-objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di seluruh bahagian pada
PT Pelindo I Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan
menggunakan SPSS 19.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda
yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan
Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pelindo I
Medan.
Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal)
secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi
(R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control
internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan
yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling
dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Pelindo I Medan.
ABSTRACT
This title of research “ Locus of Control towards job satisfaction”. This
watchfulness aim detect influence internals locus of control (X1) and eksternals
locus of control (X2) towards job satisfaction in PT Pelindo I Medan. This study
purpose were to determined the internals locus of control and eksternals locus of
control towards job satisfaction employee work in PT Pelindo I Medan.
This research was type explanatory research, that was to be learned
according to the levels that was based on the goals and objects. The population in
this watchfullnes all part employee in PT Pelindo I Medan. The date collection
method in this study was a questionare, interview, and documentation studied.
Data processing was using the SPSS 19.0 software for windows. Methods of data
analysis was using descriptive method and quantitative method that was multiple
linear regression analusis used measured the internals locus of control and
eksternals locus of control towards job satisfaction employee work in PT Pelindo I
Medan.
Based of F test the independen variable (internal locus of control and
eksternal locus of control) together have a positive and significant influence on the
dependent variable (job satisfaction). Through testing the correlation or
relationship between internals locus of control and eksternalslocus of control
towards job satisfaction employee work is tight connection. Eksternals locus of
control is factor dominantest influence job satisfaction employee work in PT
Pelindo I Medan.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji dan syukur Penulis mengucapkan kepada Allah SWT
atas segala rahmat dan karunia-Nya yang selalu menyertai Penulis dalam
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Locus of Control Internal dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat PT Pelindo I
Medan” yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi di Universitas Sumatera Utara.
Penulis mempersembahkan rasa hormat dan terima kasih kepada kedua
orangtua Penulis, ayahanda Abdul Thalib Musa dan ibunda Mariyati Br.
Bangun yang dengan ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih sayang dan doa
menuntun Penulis dalam hidup.
Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, Penulis telah banyak
menerima saran, motivasi serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., Mec., AC., selaku dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang selalu berusaha membangun
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara ke arah yang lebih baik.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, M.Si selaku Ketua Program Studi Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah
membimbing mahasiswa/i dalam mempersiapkan diri menuju masa depan.
4. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si dan Ibu Yulinda M.Si selaku dosen
pembimbing dan dosen pembaca penilai skripsi. Penulis mengucapkan banyak
terima kasih atas kesabaran dan kesediaan atas waktu dan tenaga yang Ibu
berikan untuk penyelesaian skripsi ini.
5. Seluruh teman-teman Penulis, Pristalia Wulandari, Mercy Zebua, Iulli,
Theodora Zebua, dan Amelia Nasution yang selalu memberikan dukungan dan
motivasi pada Penulis.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempuran, masih
banyak kekuarangan baik dalam isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Medan, Mei 2014
Penulis
DAFTAR ISI
3.9.1. Metode Analisis Deskriptif ... 32
3.9.2. Metode Analisis Regresi Linear Berganda ... 32
3.9.3. Pengujian Hipotesis ... 33
BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 35
4.1. Gambaran Umum ... 35
4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Target dan Realisasi Laba PT Pelindo I Tahun 2011 – 2013 ... 4
1.2 Ketidakhadiran Karyawan PT Pelindo I Periode Januari- Desember 2013 ... 5
4.3 Pendapat Responden Terhadap Variabel Locus of Control Internal (X1) ... 47
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner ... 67
2 Distribusi Jawaban Validitas dan Reliabilitas ... 69
3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 70
4 Distribusi Jawaban Responden Penelitian ... 72
