SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN
OLEH:
EVA MARIA BR PERANGIN-ANGIN 130521071
PROGRAM STUDI S-1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 178 orang pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random sampling yang terdiri dari 65 orang pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan hasil wawancara, data skunder menggunakan penelitian kepustakaan, penelusuran internet. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa pengembangan karir dan desain pekerjaan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Secara parsial variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan memiliki konstribusi positif sebesar 0,294 atau (29,4%) terhadap variabel prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Sedangkan sisanya sebesar 70,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND JOB DESIGN TO
THE EMPLOYEE PERF ORMANCE DEPARTMENT OF HEALTH IN
NORTH SUMATERA MEDAN
The purpose of this research is to identify and to analyze the influence of career development and job design to the employee performance at the Departement of Health in North Sumatera Medan. This research is a type of associative causal research aimed to analyze the relationship between one variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 178 employees at Departement of Health in North Sumatera Utara. The sample in this research used proportionate random sampling which consisted of 65 employees of Department of Health in Nort Sumatera Medan. This research used questionaires as the primary data or list question and results of the interview, secondary data use research libraries, search the internet. The method of analysis that is used in this research is multiple linear regression analysis.
The result of this research, then it can be concluded that carrer development and job design by F-Test simultaneosly give positive and significant influence toward the employee performance Department of Health in North Sumatera Medan. The result of the t-test shows that variable carrer development and job design have positive and significant influence employee performance Department of Health in Nort Sumatera Medan. Based on the test results of the determinant coefficient (R2), That career development variables and job design has a positive contribution amounting to 0,294 or (29,4%) to the employee performance at the Departement of Health in North Sumatera Medan.While the rest of 70,6% is affected by other factors that are not included in this study as work motivation, leadership style and discipline work.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus atas segala pertolongan dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Adapun judul penelitian skripsi ini adalah Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara Medan.
Teristimewa penulis mengucapkan terima kasih kepada ayahanda Dr.Bisman Perangin-angin Sc,M,eng dan ibunda Mariulina Tarigan atas segala kasih sayang dan doa yang tiada henti yang selalu dilimpahkan kepada penulis . Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Dr. Yeni Absah, SE,M.Si , selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis untuk penyelesaian skripsi ini.
5. Liasta Ginting SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
7. Saudara-saudara penulis, abang penulis Bima Putera Perangin-angin, SE , kakak penulis Veronika Br Perangin-angin, S.Sos dan adik penulis Mega Fanny Br perangin-angin, terima kasih untuk doa dan dukungan yang berikan kepada penulis.
8. Kepada Pimpinan dan seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan yang telah memberikan kesempatan untuk riset dan membantu penulis dalam mengumpulkan data untuk penulisan skripsi ini.
9. Kepada teman-teman penulis Kathrina Marisa Olivia Bakara, Istiqomah Lubis dan Chindy Tarigan atas dukungan, semangat dan saran selama perkuliahan maupun penyelesaian skripsi. Seluruh sahabat Manajemen Ekstensi stambuk 2013 terimakasih atas kebersamaan selama perkuliahan.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Medan, Juli 2015 Penulis
DAFTAR ISI
2.1.1 Pengembangan Karir ... 14
2.1.1.1 Pengertian Pengembangan Karir ... 14
2.1.1.2 Tujuan dan Manfaat Pengembangan Karir ... 15
2.1.1.3 Tahap-Tahap Pengembangan Karir ... 17
2.1.1.4 Bentuk-Bentuk Pengembangan Karir ... 18
2.1.1.5 Dimensi Pengembangan Karir ... 20
2.1.1.6 Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir ... 22
2.1.2. Desain Pekerjaan ... 24
2.1.2.1 Pengertian Desain Pekerjaan ... 24
2.1.2.2 Dasar Desain Pekerjaan ... 25
2.1.2.3Tujuan Desain Pekerjaan ... 26
2.1.2.4 Faktor-faktor dalam mendesain pekerjaan ... 27
2.1.3 Prestasi Kerja ... 28
2.1.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ... 28
2.1.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 29
2.1.3.3 Tujuan Penilaian Prestasi ... 31
2.1.3.4 Dimensi Prestasi Kerja ... 32
2.2 Penelitian Terdahulu ... 33
2.3 Kerangka Konseptual ... 35
2.4 Hipotesis ... 37
BAB III METODE PENELITIAN ... 38
3.1Jenis Penelitian ... 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 38
3.4 Defenisi Operasional ... 39
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 43
3.6 Populasi dan Sampel ... 43
3.6.1 Populasi ... 43
3.6.2 Sampel ... 43
3.7 Jenis Data ... 45
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 45
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 46
3.9.1 Uji Validitas ... 46
3.9.2 Uji Reliabilitas ... 48
3.10Teknik Analisis Data ... 49
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 49
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 49
3.10.3 Analisis regresi linear berganda ... 51
3.10.4 Pengujian Hipotesis ... 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 55
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 55
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 55
4.1.2 Visi, Misi dan Makna Logo Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara ... 57
4.1.3 Struktur Organisasi ... 60
4.1.4 Uraian Tugas (Job Description) ... 62
4.2 Hasil Penelitian ... 71
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 71
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 72
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 72
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 73
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 74
4.2.1.5 Deskripsi Jawaban Responden ... 75
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ... 87
4.2.2.1 Uji Normalitas Data ... 87
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 90
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas ... 92
4.2.3 Analisis regresi linear berganda ... 94
4.2.4 Pengujian Hipotesis ... 95
4.2.4.1 Uji Signifikan Simultan ( Uji F) ... 95
4.2.4.2 Koefisien Determinasi (R2) ... 97
4.2.4.3 Uji Signifikansi Parsial (Uji t) ... 98
4.3 Pembahasan ... 100
4.3.1 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai 100 4.3.2 Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ... 101
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 106
5.1 Kesimpulan ... 106
5.2 Saran ... 107
DAFTAR PUSTAKA ... 109
DAFTAR TABEL
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 73
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan terakhir ... 73
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 74
4.5 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Pengembangan Karir (X1) ... 75
4.6 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Desain Pekerjaan (X2) ... 79
4.7 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Prestasi Kerja (Y) ... 83
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 36
4.1 Logo Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara... 59
4.2 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara... 61
4.3 Pengujian Histogram Normalitas ... 88
4.4 Pendekatan Grafik Normalitas ... 89
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 111
Lampiran 2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 115
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden ... 116
Lampiran 4 Analisis Deskriptif Jawaban Responden ... 122
Lampiran 5 Pengujian Hipotesis ... 131
