Sistem Pengukuran & Indikator Kinerja. Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Teks penuh
Dokumen terkait
Sehubungan dengan pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah tahun 2010, berikut ini pokok-. pokok penting perihal evaluasi tersebut:. .ENA
(1) Pada saat Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi ini ditetapkan Guru yang memiliki pangkat paling rendah Penata Muda,
Pedoman Umum Evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), digunakan sebagai acuan untuk melakukan evaluasi atas implementasi SAKIP
• hasil reviu misal atas lapkeu diuraikan mengenai jumlah lapkeu objek reviu dan persentase hasil reviu yang mendapat pernyataan tanpa paragraf penjelas disarikan dari tabel 9; •
Penilik yang melaksanakan tugas satu tingkat di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 100% (seratus persen) dari angka kredit
Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah 19 LAKIP Kinerja Aktual Penetapan Kinerja (Performance Contract) Rencana Strategis RPJMN Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Rencana Kinerja
Sesuai dengan Permenpan 41/2018, kualifikasi untuk jabatan ini seharusnya S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan
Diklat merupakan bagian integral manajemen SDM (diklat dikaitkan langsung dengan kompetensi jabatan, peningkatan kinerja, pengembangan karier pegawai). Diklat merupakan investasi
