EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SUMUR KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2014 - FISIP Untirta Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program PLIK di Kecamatan Banjar Kabupaten Pandeglang belum optimal, karena Balai Penyedia dan Pengelola
Hasil analisis tanggapan responden yang juga memperkuat hasil analisis regresi diatas pada variabel disiplin kerja, dimensi kemampuan menguasai diri pegawai
Kantor kecamatan masih memiliki kendala, terutama dalam sistem informasi cuti pegawai yang masih menggunakan cara yang kurang efektif yaitu memasukan data pegawai
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (studi kasus pegawai honor daerah) di
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai kurang optimal pada Kantor Kecamatan Pemali Kabupaten Bangka serta mengetahui
Dalam penelitian ini kinerja pegawai terutama dalam kegiatan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di Kantor Kecamatan Lendah Kulon Progo dilihat dari indikator
Tabel 5 menunjukkan bahwa sebanyak 30 tiga puluh orang responden yang menyatakan bahwa disiplin kerja dilihat dari indikator kehadiran di tempat kerja pada Kantor Kecamatan Gunung
Berdasarkan tabel tersebut, bahwa diketahui tanggapan rata-rata atau mean jawaban sebesar 2,59 atau menyatakan kurang setuju Berdasarkan Kehadiran Diketahui pada pernyataan indikator
