EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SUMUR KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2014 - FISIP Untirta Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program PLIK di Kecamatan Banjar Kabupaten Pandeglang belum optimal, karena Balai Penyedia dan Pengelola
Hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin baik Disiplin yang terhadap pegawai maka akan meningkatkan Prestasi Kerja pada Kantor Camat Monano Kabupaten
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (studi kasus pegawai honor daerah) di
Dalam penelitian ini kinerja pegawai terutama dalam kegiatan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di Kantor Kecamatan Lendah Kulon Progo dilihat dari indikator
Disiplin kerja yang kurang baik juga ditunjukkan oleh pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong hal ini dikonfirmasi melalui ditemukannya kasus-kasus seperti pegawai yang
Tabel 5 menunjukkan bahwa sebanyak 30 tiga puluh orang responden yang menyatakan bahwa disiplin kerja dilihat dari indikator kehadiran di tempat kerja pada Kantor Kecamatan Gunung
Berdasarkan tabel tersebut, bahwa diketahui tanggapan rata-rata atau mean jawaban sebesar 2,59 atau menyatakan kurang setuju Berdasarkan Kehadiran Diketahui pada pernyataan indikator
Berdasarkan penelitian dan teori tersebut bahwa pada dimensi tanggung jawab kerja dari Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Ciamis Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis belum berjalan
